新卒・中途採用から組織開発まで担う人事・採用担当

【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・スカウト原稿の作成・配信 ・ダイレクトリクルーティング ・求人票・採用コンテンツの企画、改善 ・会社説明会・採用イベント等の企画、実施 ・採用チャネルの新規開拓 ・自社SNSを活用した採用広報の企画・立ち上げ・運用（状況に応じて） ・応募数、各選考通過率、内定率、承諾率、採用単価等の集計・分析 ・採用KPIの管理・レポート作成 ・選考フロー・候補者体験の改善 ・採用業務のAI活用・業務効率化 ・その他、採用力を高めるために必要な施策全般 単に「来た応募者を対応する」のではなく、どうすればもっと良い人材と出会えるか。 どうすればその人にシードを選んでもらえるか。 採用目標を達成するために次に何をすべきか。 を自ら考え、動いていただくことを期待しています。 【人事・組織づくり】 採用を中心としながら、入社後の社員が成長・活躍できる組織をつくるため、人事領域にも携わっていただきます。 ・人事評価制度の運用・進行管理 ・評価スケジュール・評価プロセスの管理 ・評価制度運用に関する社内調整 ・社内研修の企画・実施・推進 ・管理職研修・成長意欲のある研修等の運営 ・オンボーディング施策の企画・改善 ・社員育成に関する施策の企画・推進 ・その他、組織づくりに必要な人事施策 シードでは、OJT、メンターシップ制度、チーム研修、社長塾、管理職研修など、人材育成に関するさまざまな取り組みを行っています。採用と同じく、入社後の人材育成や組織づくりも、会社の成長に欠かせない重要なテーマだと考えています。 今回のポジションでは、優秀な人材の採用を推進するだけでなく、研修や評価制度、オンボーディングなどにも関わり、社員一人ひとりが成長し、力を発揮できる組織づくりを進めていただきます。 採用して終わりではなく、入社後の成長や活躍まで見据えて、人と組織の両面から会社を強くしていく役割です。 【一部の人事労務・管理業務】 採用・人事業務に付随して、以下のような人事管理業務も一部担当いただきます。 ・入退社に関する各種手続き・管理 ・雇用契約・労働条件等に関する書類管理 ・社員情報・人事データの管理 ・勤怠管理 ・給与計算に必要な情報の取りまとめ・確認 ・産休・育休等に関する各種手続き ・社会保険・労働保険の手続きや、社労士との専門的なやり取り、法改正対応等を中心に担当する労務専門職ではありません。 優秀な人材の採用と、入社後の成長を支える人材育成をメインミッションとし、あわせてその周辺にある人事・管理業務の一部も担当していただくポジションです。

以下のいずれか1つ以上のご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験 ・人材紹介会社など、人材業界での業務経験 ・法人営業の経験 ・事業責任者・事業マネジメントの経験 ・経営、または経営に近い立場で事業や組織を動かした経験 今回の募集では、人事・採用の経験年数だけではなく、人を動かす力、目標達成へのコミット力、数値をもとに考える力、当事者意識などを重視しています。 そのため、人事・採用経験者はもちろん、法人営業や人材業界、事業責任者などの経験を活かして、人事・採用領域に挑戦したい方も歓迎します。 また、以下のような力・スタンスを求めています。 ・相手の状況やニーズを理解し、適切にコミュニケーションを取れる方 ・シードの魅力やビジョンを自分の言葉で伝え、人の意思決定を後押しできる方 ・目標や数字に対して責任を持ち、最後までやり切れる方 ・数字をもとに課題を捉え、改善策を考えられる方 ・緻密さと正確性を持って業務を進められる方 ・多数の候補者や案件、タスクを同時並行で管理できる方 ・業務量が多い状況でも、責任を持って最後までやり切れる方 ・スピード感を持ちながら、抜け漏れなく仕事を進められる方 ・指示を待つだけではなく、自ら考え、周囲を巻き込みながら行動できる方 ・自分の担当領域だけに線を引かず、会社全体の成長を考えて行動できる方

学歴不問

【採用した人が、会社の未来をつくる】 今日採用した一人が、数年後に事業責任者になっているかもしれません。 その人が新しいサービスを立ち上げ、数億円規模の事業をつくるかもしれません。 「自分が採用した人によって会社が変わる」 という、経営に直結した仕事です。 単に採用人数を増やすことが目的ではなく、これからのシードを担う人材との出会いをつくり、その人たちの活躍を通じて会社そのものを成長させていくことができます。 【採用を「作業」ではなく「戦略」として経験できる】 単なる日程調整や求人管理ではありません。 どんな人を採るか。 どうやって出会うか。 どうシードの魅力を伝え、入社意欲を高めるか。 なぜ採用できなかったのか。 次はどう改善するか。 応募数、選考通過率、内定率、承諾率などの数字も見ながら課題を分析し、施策を考え、実行し、改善を繰り返していきます。 採用を一つの事業のように捉え、営業・マーケティングの視点も活かしながらPDCAを回していくことができる仕事です。 【人と組織の両面から、会社づくりに関われる】 現在のシードは、これまでの実績を土台にしながら、次の大きな成長を目指して飛躍していく「第二創業期」にあります。 完成された仕組みをそのまま運用するだけではなく、 「これからのシードには、どんな人が必要なのか」 「採用した人が成長し、活躍するためにどんな研修や仕組みが必要なのか」 「どんな組織をつくっていくのか」 といったところから、主体的に関わることができます。 採用だけで終わらず、人材育成や研修、評価制度の運用・改善などにも携わり、人と組織の両面から会社を強くしていけることも、このポジションならではの面白さです。 シードでは、全員が事業に参加する意識や、能動的に考えて発信できる環境、裁量の広さ、成長のスピードなどを大切にしています。

・昇給：年2回（6月・12月） ・固定残業手当：月 　円～（固定残業時間45時間0分／月） ・残業手当：固定残業時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。 【試用期間】 6ヶ月あり ※期間中の条件変更はありません。

【住所】 東京都千代田区飯田橋2-14-2 雄邦ビル3F 【アクセス】 ■九段下駅 5番出口より徒歩5分 ■飯田橋駅 Ａ5出口より徒歩5分 ■水道橋駅 徒歩８分

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