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BRANU株式会社101 ~ 300名

建設DX新設部署でCSセールスイネーブルメント1人目立ち上げリーダー

カスタマーサクセス(法人向け) 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
500〜700万円 ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します ※月給52万円までは45時間分のみなし残業代(107,630円~)が含まれます/超過分は別途支給 ※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給 ※3ヶ月の試用期間がございます(スキル・経験に応じて変更あり)/期間中の給与・待遇に差異はありません ※決算賞与:事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
この求人の特徴
新設イネーブルメント組織の1人目
年収500〜700万円/土日祝休み
建設DX成長企業でのSaaS営業組織改革
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • ゼロからのイネーブルメント組織立ち上げを主導し、希少なキャリア実績を積める
  • 将来的にはイネーブルメント統括・部門マネージャー・全社組織開発など複数のキャリアパスがある
  • 上場企業の急成長フェーズで、AIワークフロー構築や営業KPI設計など最新ノウハウを習得できる

こんな人におすすめ

  • 法人営業3年以上の経験を持ち、仕組みづくりや後進育成に関心がある方
  • 属人的な営業組織を再現性の高いプロセスに変えていきたいという課題意識がある方
  • 自律的に施策を設計・実行し、PDCAを回しながら組織を動かせる方

応募前に知っておきたい点

  • 新設部署のため、ロールモデルや先例が社内にほぼなく、自ら型を作る必要がある
  • チームの平均年齢が20代中盤と若く、ビジネス経験の浅いメンバーへの指導が業務の主軸となる
  • 急成長フェーズゆえに業務範囲・優先事項が変化しやすく、高い適応力が求められる

仕事内容・ミッション

【募集背景】 当社は建設業界向けDXサービスを展開している建設テック企業です。 現在当社では、2030年までに企業価値1,000億円という目標に向けて、人員・顧客ともに急速な増加が続いており、プロダクト開発のスピードやサービスの多角化も爆速で進んでいます。 ただ、この急激な事業成長のスピードに、組織づくりが追いついていません。 今後さらなる事業成長を実現し、目標を達成するためには「個人の能力に依存しない再現性の高い営業プロセスの構築」が急務です。 そこで今回、事業成長のスピードに組織力を追いつかせ、さらに上回っていくべく、新たに「セールスイネーブルメント組織」を立ち上げることとなりました。 新組織の立ち上げからプロセス構築までを牽引していただけるマネージャー候補を募集します。 【仕事内容】 「カスタマーセールスチーム」のセールスイネーブルメントをお任せします。 カスタマーセールスチームは、顧客の伴走支援とアップセル・クロスセルによって既存顧客基盤を守り、ARPUを最大化していく、当社の収益を支える根幹組織です。 このチームの生産性を、育成と仕組みづくりの両面から高めていただきます。 チームの平均年齢は20代中盤と若く、ビジネス経験の浅い新卒社員も配属されます。 そのため、早期戦力化に向けた研修設計や実行はもちろんのこと、全体のスキル底上げを推進する仕組みづくりを幅広く担っていただきます。 本ポジションの最大のミッションは、「仕組み化」によって属人性を廃し、チーム全体の「売上高の最大化」を実現することです。 メンバー間の成果のばらつきを減らし、再現性の高い営業プロセスを構築することでチーム全体の底上げを牽引していただきます。 【具体的な業務内容】 研修 ・入社研修(オンボーディング)プログラムの設計、実施、運用 ・ロールプレイング研修設計、実施、運用 育成 ・継続率、アップセル数などのKPIとメンバーごとの活動データの分析、 ボトルネックの特定、施策検討、実施、運用 ・成果にばらつきが出ているメンバーへの個別フォローアップ施策設計、実施、運用 ・現場マネージャーと連携し、チーム全体のスキルアップ計画策定、実施、 運用 ・カスタマーセールスチームが使用する提案資料/トークスクリプトの作成、改善、仕組みづくり ・カスタマーセールスチーム全体を対象とした生産性向上施策の企画、実行 ・施策実施後の効果測定と、データに基づいた継続的な改善(PDCA運用) ・AIネイティブなワークフロー実現のためのナレッジマネジメント・データベース構築 ・データ基盤の構築や運用、整備 ・プロダクトの改善提案

募集背景

新規部署立ち上げ

応募時の必須条件

・法人営業の実務経験(3年以上目安) ・営業チームの生産性向上施策の企画・実行経験 ・新人教育、営業指導(OJT、ロールプレイング指導等)のご経験をお持ちの方(※部下を持つマネジメント経験は問いません)

求める学歴

学歴不問

アピールポイント

【身につくスキル】 ・ゼロからのイネーブルメント組織立ち上げ経験 ・上場企業における事業成長期の営業組織の生産性改善ノウハウ ・SaaS/アップセル型ビジネスにおける営業KPI設計、データ分析スキル ・AIネイティブなワークフローの構築スキル ・営業ナレッジの体系化、プレイブック構築スキル ・チーム全体を巻き込みながら組織的な成果を出す推進力 【入社後のキャリアプラン】 1.イネーブルメント領域のスペシャリストキャリア 入社後まずはカスタマーセールスチームの生産性向上施策に集中し、将来的には事業部全体のイネーブルメントを統括するポジションへ。 2.営業組織のマネジメントキャリア イネーブルメントの立ち上げを経て、生産性向上を実現したカスタマーセールスチームそのものをマネジメントする部門責任者へとキャリアアップ。 3.事業横断の組織開発キャリア 生産性改善・仕組み化のノウハウを活かし、人事部門や事業企画部門と連携しながら、全社的な組織開発・人材戦略に携わるポジションへの部署移動等。

給与について

※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します ※月給52万円までは45時間分のみなし残業代(107,630円~)が含まれます/超過分は別途支給 ※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給 ※3ヶ月の試用期間がございます(スキル・経験に応じて変更あり)/期間中の給与・待遇に差異はありません ※決算賞与:事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
123日
勤務時間
09:00〜18:00

休暇制度

GW休暇夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇特別休暇産休・育休

福利厚生・諸手当

交通費支給住宅手当健康診断役職手当持株会制度社会保険完備社宅・寮資格取得制度退職金制度

勤務地

東京 港区
【東京本社】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 【東京第二本社】 東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4F ※東京本社(ラピロス六本木)または東京第二本社(六本木アネックス)のいずれかでご就業いただきます。

勤務地について

【東京本社】 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 【東京第二本社】 東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4F ※東京本社(ラピロス六本木)または東京第二本社(六本木アネックス)のいずれかでご就業いただきます。

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