タレントマネジメント・人事制度設計をリードする人材開発リーダー

人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージメント向上（離職率改善）に向けた施策の企画・推進リーダー業務をお任せします。 人事を統括する責任者と一緒に、部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。 ・タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理、分析、運用 （各種社内ルールの整備や運用マニュアル策定含む） ・経営戦略や事業戦略に連動した人材開発（研修・育成計画）および組織開発の企画実行 ・人事評価制度、等級制度、報酬制度の設計～運用 ・エンゲージメント調査の実施・分析および離職率改善に向けた課題抽出・対策の推進 ・カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画推進 ■組織構成 副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■必須経験： 人事関連業務のご経験をお持ちの方（概ね2年以上）

学歴不問

■アピールポイント ＜変革期の人事ポジションを経験できる＞ 給与・勤怠システムの切り替えを進めている他、業界では珍しいタレントマネジメントシステムの導入を進めていて、また業務への生成AI推進やRPA導入検討も進めており、変革期のステージを経験できます。 ＜ポストのチャンスが豊富＞ 2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、業務改善や部門の体制変更を目指しています。 入社した当初はアナログな業務も目立つかもしれませんが、2026年2月に入社した新しい部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進し、早期のポスト獲得を目指せる環境です。 ＜誇りを持った仕事ができる＞ 入社される主に看護師や介護職員は当社をピンポイントで志望してくださる方が多いです。 ホスピスや緩和ケアに対する思い、看護観を持った入社者が多く、自分の仕事にやりがいや誇りを持ちたい方はマッチします！ ＜丸の内オフィスで勤務できる＞ 東京駅も直結しており通勤が便利です。 また買い物も便利で、近くに公園等もありますのでオンオフのメリハリをつけて働きやすい職場です。 ■備考 ＜ホスピス住宅とはどんな施設？＞ 「病院」と「自宅」のそれぞれが持つ、両方の良い部分を取り入れた新しい形の施設です。自宅の様な自由度の高い環境で、必要な医療処置を受けて安心して生活して頂くことを目指しています。 利用者様のご希望に基いて、看護師や介護スタッフ、利用者様、ご家族、ケアマネージャー、福祉用具業者、往診医など様々な職種がひとつのチームとなって生活を支えています。 ＜どんな方が利用するの？＞ 主に緩和ケアを必要とし、人生のエンディングロールを考えている方。各施設20～40名前後が利用されています。

＜賃金内訳＞ 【年収】430万円~530万円 【a)基本給】￥280,400～￥310,000 【b)役職手当】￥0～￥30,000 【c)固定残業手当/月：15～20時間】￥32,000～￥50,000 【a)＋b)＋c)】￥312,400～￥390,000 ※上記年収は面接時にご経験等を総合的に判断し、決定いたします ※固定残業時間の超過分は別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力により応相談 ・賞与年2回（会社業績による） ・昇給年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

東京本社（東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4F） 　各線東京駅から徒歩で1～8分（直結、京葉線6番出口から1分） 　各線有楽町駅、日比谷駅、二重橋前駅から徒歩で5分前後

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