DX推進の上流戦略から実行まで伴走するDX支援コンサルタント

DX推進を目指すお客様の課題に対し、【組織・業務・仕組み】を一体的に変革するコンサルティングをお任せします。 「人を起点としたDX」を軸に、上流の戦略設計から下流の実行フェーズまで、顧客伴走型で支援を牽引していくポジションです。 ・営業支援：アカウント営業がヒアリングした顧客ニーズに対し、最適な提案支援・落とし込みを実施。 ・コンサルティング：顧客課題に対し、「人とデジタル技術」を活用した業務効率化、課題解決、ビジネス変革、および新規価値創造のコンサルティングを推進。 現状のヒアリングを通じた課題抽出・切り分けから、業務改革やビジネス変革に向けた企画・提案、その実現に向けたサービス提供まで、プロジェクトの推進役として幅広く裁量をもって取り組んでいただきます。 また、単なるシステム導入に留まらず、顧客社員に対する「DX人材育成」や、他企業との「共創パートナーシップ締結」など、一歩踏み込んだ広い視野での支援を期待しています。 ■業務内容例 デジタル化、DXを推進したいお客様に対して、提案の初期フェーズから参画いただきます。 ●戦略・提案立案 　-営業部の目標売り上げに対する、解決策の雛形（ソリューション）や提案型の立案 　-顧客の課題ヒアリング、整理、および課題抽出 　-エンジニアやパートナー企業と連携した、ソリューション・提案内容の検討 ●提案・営業支援 　-営業同行、提案書作成 　-市場・技術動向を踏まえた提案サービスの検討およびプレゼンテーション ●要件定義・技術選定 　-技術調査、選定、導入検討 　-各種要件定義の実施 ●マネジメント・調整 （※メインは営業やエンジニアが担当） 　-見積作成、プロジェクト管理（進行、品質、要員計画、収支管理など） 　-メンバー育成、チームマネジメント 　-協業企業や社内関係部門との共創検討、実施に向けた各種調整 ※プロジェクトの状況により、さらに上流のプロセス（事業戦略やDXグランドデザインの策定など）を担当していただく可能性もございます。 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

下記いずれか、複数のご経験 ・IT商材に関わるプリセールス、コンサルティングの経験 ・IT商材に関わる新規事業もしくはプロダクト開発経験 ・業務調査及び、顧客情報を元にした提案シナリオ検討等の経験 ・プロジェクトマネジメント経験もしくはプロダクトマネジメント経験 ・クラウドサービスを利用したアプリケーションの設計、開発経験

高卒以上

【募集背景】 当社では、企業におけるDX推進ニーズの高まりを受け、コンサルティング・内製化支援・SI開発の3つの支援モデルを軸に、顧客の課題解決を支援しています。 近年は、顧客側で要件が明確に定まっていない段階から相談を受けるケースが増えており、課題の整理や業務プロセスの可視化、To-Be像の設計から、具体的なテクノロジー活用・業務改善・運用定着まで一貫して支援できる人材の重要性が高まっています。 DX支援コンサル領域では、提案フェーズから運用フェーズまでを担いながら顧客のDX推進に伴走し、業務課題を把握したうえで、ローコードツールや各種デジタル技術の活用、内製化支援、システム化に向けた課題抽出・提案を行っています。 今後の案件拡大に向け、顧客の業務変革・DX推進に伴走し、課題分析から提案、実行・運用支援まで、体制強化のための募集です。 ＜得られる経験・キャリア＞ 業務コンサルティングや提案などの上流工程から顧客のDX推進に携わることで、業務・IT・経営の知見を身につけながら、以下のキャリアへステップアップすることが可能です。 ・DX・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・事業企画・経営企画 ・DX推進責任者 ＜パソナの開発環境＞ 【1】企業文化（culture） 1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。 　　そんな想いを持つメンバーが多いです。 2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。 【2】働き方・待遇（privilege） 1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。 　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。 　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり 　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。 　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等 4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。 　　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。 【3】経験（experience） 1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。 　└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。 　　ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。

本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む） 　※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分) 　※固定残業手当超過分は別途支給 　※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。 　※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与年2回（6月、12月） ■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。

福岡（弊社Lab内） ※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。 ※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。

福岡（弊社Lab内） ※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。 ※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。