株式会社日立プラントサービス1001 ~ 5000名
IoT・クラウドを活用した工場DX推進のSE／PM
SE（汎用機） 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
500〜800万円 ※みなし残業制ではありませんので発生した分だけ時間外勤務手当をお支払いします
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（約2.5～3か月×2回）
■諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、帰宅交通費手当
（1ヶ月以上の長期出張又は転勤の際、帰省費を支給）など
★中途入社から管理職への昇格事例が多数
管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。
管理職クラスですと年収1000万円を超える社員が多くなっております。
昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定します。
中途入社から管理職となっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく高みを目指していただける環境です。
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 日立グループの信頼とナレッジを背景に、食品・機械メーカーなど大手顧客への工場スマート化ソリューションを提供できる
- 企画・要件定義・設計など上流工程が中心で、コンサルティング力・折衝力を幅広く磨ける環境
- 月平均残業時間を2022年度の約32時間から2024年度に約25時間へ削減するなど、働き方改革が具体的に進行中
こんな人におすすめ
- システム開発・AWS・PM／PL経験を持ち、製造・建設現場のDX推進に携わりたい方
- コーディングより要件定義や設計・ベンダーマネジメントなど上流工程に軸足を置きたい方
- ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとしてチーム全体を牽引するキャリアを描いている方
応募前に知っておきたい点
- プログラミング・クラウド実装は協力会社・派遣社員が担うため、自らコードを書き続けたい方には向かない可能性がある
- 勤務地は「東京プロジェクトに準ずる」とされており、具体的な常駐先はプロジェクトによって変動する
- 2020年新設部門のため組織・業務プロセスが発展途上であり、仕組みづくりから関わる柔軟性が求められる
仕事内容・ミッション
▼業務内容
IoTで取得したデータを活用し、設備運用および生産業務の効率化から工場全体にわたる最適化、さらには経営効率の最適化など、さまざまなソリューションを提供します。
2020年に新設された部門の設計/開発チーム所属となり、日立製作所と密に連携を図りながら、ソフトウェア開発、BIツールを用いたダッシュボード構築、クラウドサービスの設計・開発等を行っていただきます。
また、PM・スペシャリストとしてチームを牽引していくことを期待しています。
【具体的には】
・クライアントの要望ヒアリング、機能要件の書き出し
・システムの企画、設計、開発
・コーディング作業を行うベンダーからの見積り入手
・ベンダー進捗状況の確認、把握
・クラウドサービスアカウント立ち上げ時の初期設定、IoT端末の設置etc
・システムの運用、不具合対応
※プログラミング、クラウド実装などは協力会社や派遣社員の皆様にご依頼しています
【業務比率】
企画・設計・開発：約8割
システム運用・問合わせ対応：約2割
【開発環境】
言語：java,Python,C# 等
クラウド：主にAWS
【キャリアイメージ】
全業務をお任せするのはなく、企画・開発等の上流工程をお任せしながら、ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして全体管理をお願いしたいと考えています。
日立Grの工事会社として培ってきたナレッジを活用し、伸び行く建設業界の根底を支えるべく、DXによる工場スマート化の一翼を担ってい頂きたいと思います。
【案件例】
納入先：食品メーカー、機械製造メーカーなど
例1）工場各種設備の迅速な運転状況把握およびトラブル対応のための遠隔システム・クラウド監視サービス
例2）気象条件に合わせて排水・冷凍等の設備を効率稼働させる省エネシミュレーションサービスのクラウド化
応募時の必須条件
【必須（MUST）】 下記経験を満たす方
●システム開発のご経験
●AWSの使用経験
●PM/PL経験
アピールポイント
▼魅力
◇人材不足・属人化,,,建設現場の課題に挑み、業界の健全発展の一翼を担う
当社は再生医療施設や食品工場、水処理施設など、大手企業から地元老舗企業まで多岐にわたる顧客様の産業プラントの建設に携わり、企画・設計から建設・メンテナンス、リニューアルまで一貫したソリューションを提供してきました。
日立グループとして培ってきた信頼とナレッジを活かし、「人材不足」「高齢化」「作業属人化」などに悩む建設/製造現場の課題を聞き出しIT化により支援します。
大きな信頼基盤をもとに一緒に業界の常識を変えていきませんか？
◇システム導入だけでなく、データ分析や運用など幅広い経験が可能
クライアントの要件定義のためのヒアリング能力や、DX化、デジタル化実現に向けての提案を行うことにより、コンサルティング能力やクライアントとの折衝力を高めることが出来ます。
先ずはご経験に応じて、OJTで徐々にキャッチアップしていただきます。
◇穏やかでフラットな社風
当社の特徴は「チームの和を重んじて働く」「穏やかな」社員が多いことです。
入社後にまずその社風に(いい意味で)驚く社員がたくさんいます。
「わからないことがあっても聞きにくい」なんてことはなく、入社後は3～6ヶ月程度OJTで先輩社員と一緒に業務に携わっていただきます。
先輩・後輩、プロパー、中途社員関係なくお互いの意見を発しやすいフラットな組織です。
◇働き方改革も進行中
★月平均残業時間を約32時間（2022年度）→約25時間（2024年度）まで削減★
労働時間管理の徹底・見える化はもちろんのこと、現場業務の軽減のためIT活用や現場支援体制の構築など、本社と現場が一体になり取組みを強化しています。
＜取組例＞
■労働時間の見える化による適正な業務分担
■ITツール活用・本社サポートチームによる業務削減
■取引先企業へ労働時間管理の理解促進（直接交渉＆プレスリリース）
■健康経営優良法人2023,2024,2025,2026認定
給与について
※みなし残業制ではありませんので発生した分だけ時間外勤務手当をお支払いします
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（約2.5～3か月×2回）
■諸手当：通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、帰宅交通費手当
（1ヶ月以上の長期出張又は転勤の際、帰省費を支給）など
★中途入社から管理職への昇格事例が多数
管理職（課長以上）に昇進すると、月給制から年俸制（諸手当を含む）に変更となります。
管理職クラスですと年収1000万円を超える社員が多くなっております。
昇格については実績・勤務姿勢および管理者との定期面談の実施を踏まえ、総合評価により決定します。
中途入社から管理職となっている社員も多く、新卒入社・中途入社関係なく高みを目指していただける環境です。
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 126日
- 勤務時間
- 08:50〜17:20
休暇制度
特別休暇年末年始休暇有給休暇リフレッシュ休暇慶弔休暇介護休暇夏季休暇GW休暇産休・育休
福利厚生・諸手当
交通費支給住宅手当健康診断家族手当持株会制度社会保険完備社員割引制度資格取得制度退職金制度
勤務地
東京 プロジェクトに準ずる
▼配属部署について
【配属部署】
Lumada事業統括本部ｰサービスソリューション本部₋システム部（予定）
【組織構成】
約10名 ※20代～50代まで幅広く活躍中！
少数部隊のためお互いの業務量や内容を理解しながら、時には冗談を言い合いながら風通しよく働いています。
【働き方】
基本、本社への出社となりますが、週1～2程度の在宅勤務も相談可能（業務キャッチアップ後）
【残業時間】 月平均25時間程度
勤務地について
▼配属部署について
【配属部署】
Lumada事業統括本部ｰサービスソリューション本部₋システム部（予定）
【組織構成】
約10名 ※20代～50代まで幅広く活躍中！
少数部隊のためお互いの業務量や内容を理解しながら、時には冗談を言い合いながら風通しよく働いています。
【働き方】
基本、本社への出社となりますが、週1～2程度の在宅勤務も相談可能（業務キャッチアップ後）
【残業時間】 月平均25時間程度