候補者対応・面接・採用データ管理まで担う採用担当

　~ Job Position ~ 　社会人経験がまだ無い方でもOK！【採用担当】に挑戦する方を ”1名” 募集しています。 　ビジネスマナーやオフィスワークで必要なPCスキル研修も可能！ 　社会人経験で必要となる基本スキル から学べます。 　　研修スケジュール 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　入社〜1カ月：座学（会社理解、業界理解、運用する採用媒体の特性理解 など） 　↓ 　1ヶ月〜3ヶ月：採用活動へ参画 　　仕事内容 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は候補者対応を中心に、採用実務を基礎から身につけていただきます。 慣れてきたら採用マーケティングや採用広報、社内研修の設計にも挑戦できます。 【具体的な業務内容】 ・候補者への連絡・日程調整（エージェント／媒体対応） ・スカウト送信、カジュアル面談、一次面接 ・書類選考、選考進捗の管理 ・内定者フォロー、入社後オンボーディングの運営サポート ・社内研修の運営サポート ・採用データの集計・レポーティング 　　1日の流れ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　| 時間帯 | 内容 | 　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し →上司と壁打ち | 　| **日中** | クライアント対応→求職者面接 | 　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 | 　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） | 　　評価制度とインセンティブ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 　賞与：業績賞与／インセンティブ：あり／給与改定：年4回

~ 必須条件 ~ ・大学卒業以上 ・基本的なPCスキル ・社会人経験（目安1年以上） ~ 歓迎条件 ~ ・顧客とのコミュニケーション経験 　（例：ホテル／携帯ショップ／アパレル／グランドスタッフ など） ・数値目標を追った経験 ・人の成長を支える仕事、組織づくりに興味がある方

専門卒以上

　~ Gain Skills ~ ★数値分析能力 前日の配信数値チェックから業務が始まり、数字分析結果を元にしたPDCAサイクルを日々回す力が身に付きます。 ★高い言語化能力 クリエイティブにおいて訴求を感覚や発想のみで作ることはしません。 仮説を立て、数字で検証し、結果的に、そのクリエイティブがなぜ成果に繋がったかを説明できる言語化能力を得られます。 ★多様な問題解決能力 実際に結果を出した記事や広告から「なぜこれは売れたのか」を先輩が言語化した型を吸収することから学びが始まり、 蓄積されたナレッジが直面する問題に対して多角的なアプローチを可能にすることを実感できます。

〈補足情報〉 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■ 給与改定年4回 ■ 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません）

東京都渋谷区渋谷 1-3-9 ヒューリック渋谷一丁目ビル 7 階

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