社会福祉法人あざみ会10名未満
0~5歳児の保育業務全般を担う保育士
介護福祉サービス(保育・介護等) 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
364〜386万円 【給与補足】
■月給上がり制度:上記月給上限62,000円/月(利用条件あり)
■昇給:年1回(4月または入職月)5,000円~17,000円/月
■賞与:年3回(6月/1.20ヶ月分、12月/1.20ヶ月分、3月/32万円)
■通勤手当:全額支給(規定あり)
■住居手当:15,000円~(役職級に応じて支給、上限20,000円/月)
■処遇改善特例手当:32,000円
■早番手当:500円/回
■扶養手当:10,000円/月(※4人あたり10,000円/月)
■職務手当:一人職務手当5,000円、グループリーダー手当10,000円、副主任手当15,000円、園長手当120,000円
【試用期間】
■試用期間:2ヶ月
アピールポイント
■【年間休日130日以上!残業ゼロ推進でプライベートも充実】
当園は年間休日が約130日と非常に多く、残業ゼロを推進しています。午睡時間にはフリーの保育士が入り、連絡帳記入や製作を進められるため、勤務時間とプライベートのメリハリをつけて働けます。産休・育休からの復帰率はほぼ100%と高水準で、時短勤務制度も充実。子ども看護休暇や入学式・卒業式参加休暇など、ライフステージの変化に合わせた多様な休暇制度があり、私生活を大切にしながら長く安心して働ける環境です。
■【未経験・ブランク歓迎!明確なキャリアパスで成長をサポート】
未経験の方やブランクのある方も安心してキャリアを築けるよう、入職後は新人向けオリエンテーションで理念や保育方針を丁寧にレクチャーします。複数担任制で先輩の指導のもと業務を習得でき、アレルギーや障がい児保育など、多様なテーマの研修に勤務時間中に参加可能です(費用は法人負担)。全職員に昇給表とキャリアパスの基準を公開しており、自身のスキルアップが給与や役職にどう反映されるか一目瞭然。頑張り次第では飛び級での昇給も可能で、目標を持って成長していける体制が整っています。
■【心理的安全性の高い職場!助け合いのチームワーク】
「人間関係による退職者ゼロ」を目標に掲げ、心理的安全性や360度フィードバックの導入を通じて、誰もが働きやすい環境づくりに努めています。職員同士がお互いの意見を肯定し合い、困難な提案に対しても共に代替案を考える風土が根付いています。職種や園の垣根を越えたチームワークも自慢で、困った時には誰かがサポートに入ってくれる体制です。法人全体での定期的な交流機会もあり、組織全体で助け合う文化が醸成されています。
給与について
【給与補足】
■月給上がり制度:上記月給上限62,000円/月(利用条件あり)
■昇給:年1回(4月または入職月)5,000円~17,000円/月
■賞与:年3回(6月/1.20ヶ月分、12月/1.20ヶ月分、3月/32万円)
■通勤手当:全額支給(規定あり)
■住居手当:15,000円~(役職級に応じて支給、上限20,000円/月)
■処遇改善特例手当:32,000円
■早番手当:500円/回
■扶養手当:10,000円/月(※4人あたり10,000円/月)
■職務手当:一人職務手当5,000円、グループリーダー手当10,000円、副主任手当15,000円、園長手当120,000円
【試用期間】
■試用期間:2ヶ月