入社半年で辞めたいと思ったら。
慣れの問題か環境の問題かそこを先に分けます

「まだ半年なのに」と思っているなら

入って数か月で辞めたいと感じたとき、多くの人が最初に考えるのは仕事のことではありません。こんな短期間で辞めたら、自分はどう見られるのかということです。

だから誰にも言えなくなります。前の職場の同僚にも、家族にも、友人にも。言えば止められそうだし、心配もかけたくない。そうして一人で抱えたまま、毎朝の憂鬱だけが積み上がっていきます。

この状態で「辞めるべきか、続けるべきか」を考えても、答えは出ません。判断に必要な材料がそろっていないからです。

まずやってほしいのは、決めることではなく分けることです。

時間で変わるものと、変わらないもの

入社してすぐの時期は、誰でもうまくいきません。仕事の手順も、社内の人間関係も、暗黙のルールも、何もかもが手探りです。この時期のつらさには、慣れとともに軽くなるものが確かにあります。

だから「もう少し様子を見たら」という助言には、一定の根拠があります。

ただし、待っても変わらないものもあります。

聞ける人が誰もいない状態。入社前に聞いていた仕事内容や条件と実際が違うこと。特定の人からの扱いがつらいこと。これらは時間の経過では解決しません。むしろ、耐える期間が長くなるだけです。

見分ける方法はひとつあります。3か月前と今を比べてみてください。

少しでもできるようになったことがあるなら、変化は起きています。もう少し続ける意味はあるかもしれません。逆に、何ひとつ変わっていないと感じるなら、待つ理由は弱くなります。

まだ打っていない手はありませんか

辞めるか続けるかの二択で考えると、行き詰まります。実際には、その間に選べることがあります。

上司に相談する。分からないことをまとめて聞く時間をもらう。配置や担当の変更を願い出る。使える休暇制度を調べる。

まだ何も試していないなら、そこには余地があります。 試したうえで変わらなかったのなら、それは辞める判断の材料になります。

ただし、これは「相談しなさい」という話ではありません。相談できる相手がいない職場もあります。言ったことで状況が悪くなる場合もあります。それも含めて、自分の状況を見てください。

体が削られているなら、判断は後回しでいい

ひとつだけ、順番を変えてほしい場合があります。

眠れていない。食欲がない。休日に休んでも回復しない。仕事のことを考えると動悸がする。日曜の夜が怖い。

こうした状態が続いているなら、辞めるか続けるかを考える前に、体を戻すことが先です。

消耗しているときの判断は、どうしても極端になります。すべてを自分のせいだと思い込んだり、逆に何もかも投げ出したくなったりします。そういう状態で人生の選択をする必要はありません。

医療機関にかかることをためらわないでください。相談することは、弱さではありません。

動くと決めたなら、在籍しているうちに

もし辞める方向で考えるなら、ひとつだけ現実的な話をします。

できるだけ、在籍しているうちに動き始めてください。

収入が途切れると、焦りが出ます。焦ると、条件を確かめずに決めてしまいます。そうして次も合わない職場を選ぶと、短い在籍がもう一つ増えることになります。

在籍したまま動くのは大変です。時間も体力も要ります。それでも、選べる状態を保っておくことには意味があります。

短い在籍を隠す必要はありません。なぜ合わなかったのか、次は何を重視したいのか。 ここを説明できれば、受け止めてもらえる場面はあります。むしろ隠したまま進めるほうが、後で行き詰まります。

決めてから相談しなくていい

最後にひとつ。

相談は、辞めると決めてからするものではありません。決める前のほうが、見られる選択肢は多くなります。

話した結果、続けるという結論になっても構いません。何が不満で、それが転職で解決するものなのかを切り分けた結果として残るなら、その判断には根拠があります。少なくとも、何も分からないまま耐え続けるよりずっといい状態です。

一人で考え続けて答えが出ないなら、それは考えが足りないからではありません。一人では材料がそろわないからです。