就業規則改定・賃金制度設計・グローバル労務対応まで担う人事労務コンサルタント

単なる「作業者」ではなく、経営者の「パートナー」として活躍していただきます。 クライアント企業の社会保険手続きや給与計算といった基盤業務（これまでの経験を活かしてスムーズに進められます）を統括しつつ、就業規則の改定、賃金・評価制度の設計、さらには外国人雇用の労務コンサルティングまで、上流工程の業務を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事労務コンサルティング：就業規則の作成・給与計算や改定提案、賃金・評価制度の改正提案 ■各種実務のディレクション：給与計算や各種事務手続きのチェック、進行管理 ■クライアントの労務相談対応：法改正に伴う対応アドバイス、労務トラブルの相談 ■グローバル労務サポート：特定技能ビザで働く外国人材と雇用企業への定期面談・労務管理（行政書士と連携） ■採用支援：中途採用代行や人材紹介の提案・サポート ※業務内容の変更の範囲：なし

■社労士事務所（法人）、労務アウトソーシング企業、または企業人事にて【概ね2.3年以上の実務経験】をお持ちの方 ※社会保険手続きや給与計算の一連の流れを、一人で完結できるレベルを想定しています。

学歴不問

【経営者のパートナーとして上流工程に挑戦】 ■単なる「作業者」ではなく、経営者の「パートナー」として活躍できるポジションです。 社会保険手続きや給与計算といった基盤業務を統括しつつ、就業規則の改定、賃金・評価制度の設計、 さらには外国人雇用の労務コンサルティングまで、上流工程の業務を幅広くお任せします。 【経験に見合った裁量とポスト、私生活も妥協しない働きやすさ】 ■「定型の手続きや給与計算だけで、自分のキャリアを終わらせたくない」そんな想いを持つ方へ。 これまで培ってきた概ね7年以上の実務経験をベースに、経営者の最良のパートナー（コンサルタント）へとステップアップしませんか。 当社は「経験に見合った裁量とポスト」と「私生活も妥協しない働きやすさ」の双方をご用意して、あなたをお迎えします。 【お客様との対話とチーム作業が多い環境】 ■お客様との対話が多く、創意工夫を凝らす機会が豊富です。 デスクワークが中心で、チーム作業も多いため、協力しながら業務を進めることができます。 固定の勤務地で働くため、安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方に最適です。

【給与補足】 ■固定残業代5万6963円（30時間分）、超過分は別途支給します。 ■月給35万円～：社労士事務所（法人）、労務アウトソーシング企業、または企業人事にて【概ね7年以上の実務経験】をお持ちの方 ■月給30万円～：社労士事務所（法人）、労務アウトソーシング企業、または企業人事にて【概ね2.3年以上の実務経験】をお持ちの方 ※給与は経験や能力を考慮の上、決定します。 ※社労士資格保持者には別途月1万円の資格手当を支給します。 【昇給・賞与】 ■昇給：年1回（7月）※入社1年で係長へ昇格した実績あり！ ■賞与：年2回（7月、12月） ※夏・冬／平均2カ月分 【試用期間】 3か月 ※試用・研修期間の条件：本採用と同じ

２ヶ月分

【住所】 〒111-0053 東京都台東区浅草橋3-18-1 KKKビル601 【アクセス】 「浅草橋駅」徒歩5分／「蔵前駅」徒歩4分