木造戸建住宅の施工管理・幹部候補（プレイヤー兼マネジメント）

なぜ募集しているのか？ 建築棟数が増加していることと、営業拠点の新設等、 業容拡大を目指すため、未来の成長を共に創り、 牽引してくださるリーダー志望の方を募集します。 ■どんな仕事か？ ◎木造戸建住宅の施工管理として、 現場管理に加え、 　チームのリード・育成も担うポジションです。 ☆プレイヤーとしての専門性を活かしつつ、 　組織全体の生産性向上にも貢献いただきます。 ■募集ポジション ・幹部候補（将来的に組織を牽引いただくポジション） ■プレイヤー業務 ■ ・着工前打ち合わせ（営業・設計との連携） ・協力会社・職人との工程調整 ・資材の見積・発注・搬入手配 ・各工程（基礎・木工・仕上）の施工管理 ・安全・品質・工程・原価管理 ・近隣対応 ・（注文住宅）お客様との打ち合わせ ■ マネジメント業務 ■ ・成長意欲のある施工管理の指導・育成 ・現場品質・工程精度の底上げ ・チームの進捗管理・課題改善 ・協力会社との関係強化 ・業務効率化・標準化の推進 ☆ 現場＋組織の両方を動かすポジションです （雇入れ直後）工事部　施工管理 （変更の範囲）工事部の業務全般

・普通自動車運転免許（AT限定可）

学歴不問

■ このポジションの魅力 ■ (1) 管理職候補としてのキャリア ・主任～課長クラスを想定 ・将来的には部門マネジメントへ ☆ 「現場経験を組織貢献へ広げたい方」に最適 (2) 裁量の大きさ ・案件単位で任せる文化 ・改善提案も実行しやすい環境 ☆ 「やらされる管理」ではなく ☆ 主体的に組織を動かせる (3) 働き方の改善が可能 ◎ 完全週休2日（土日） ◎ 残業 月平均20時間 ◎ 有給取得率77％ ☆ 管理職でも無理なく続けられる環境 (4) 安定性＋成長性 ・東証スタンダード上場グループ ・創業50年以上、地域密着 ・住宅需要増加による案件拡大 ☆ 長期視点でキャリア形成が可能 (5) 評価と報酬が連動 ・施工実績に応じた報奨金制度 ・翌月給与に反映 ☆ プレイヤーとしての成果も評価対象 ■ 組織体制 ■ 施工管理：19名 ・部長・次長・課長などベテラン層あり ・20代～50代までバランスよく在籍 ・女性施工管理も活躍中 ☆ 育成・マネジメントを実践しやすい環境 ■このポジションの魅力■ ◎ 管理技士資格＋実績をダイレクトにポジションへ反映 ◎ プレイヤーだけでなく「マネジメント」に挑戦可能 ◎ 経営に近い立場で裁量を持って働ける ◎ 将来的には部署運営・組織づくりにも携わっていただきます ■キャリア・年収アップ例 ・主任：年収650万円以上 ・係長：年収750万円以上 ・課長：年収900万円以上 ☆ 実績に応じて早期にマネジメントポジションへ登用 ☆ 将来的には年収1,000万円超も現実的

■給与 月給：400,500円～522,875円＋各種手当＋賞与（年2回） ※経験・実績・前職給与を最大限考慮し優遇 想定年収：620万円～1,000万円 ■給与内訳 基本給：340,000円～450,000円 ２級建築施工管理技士手当：20,000円／月 固定残業代（15時間分）：40,500円～52,875円含む ※15時間超過分は別途支給 ※固定残業代は入社後12ヶ月間支給（以降は実残業に応じて支給） ☆入社1年目は残業が少ないため月15時間分を保証し収入の安定を図ります。

３ヶ月分

◇相模原本社 　神奈川県相模原市南区東林間3-7-5 ◇厚木支店 　神奈川県厚木市旭町4-11-12 　※分譲住宅部門のみ（注文住宅部門はございません）　　 【就業場所の変更の範囲】 （変更の範囲）本社、厚木、町田

◇相模原本社 　神奈川県相模原市南区東林間3-7-5 ◇厚木支店 　神奈川県厚木市旭町4-11-12 　※分譲住宅部門のみ（注文住宅部門はございません）　　 【就業場所の変更の範囲】 （変更の範囲）本社、厚木、町田