証券基幹システムで顧客折衝・案件推進を担うアプリケーション運用エンジニア

エンジニア経験を活かし、お客様と開発を繋ぐ案件推進役へ。 大手SIer 証券基幹システムにおいて顧客折衝・課題管理・報告資料作成を担い、技術がわかる業務リーダーへ成長できます。 大手SIer NRI様に常駐し、証券会社向け基幹システムの顧客と開発部門をつなぐ案件推進をお任せします。 【ポジション概要】 当社は大手SIerであるNRI様への派遣SEとして、能力を活かした業務支援を行う人材を提供しております。 今回お任せするのは、NRI様のお客様である大手証券会社向け基幹システムのエンハンス案件において、「お客様」と「社内開発部門」の間に立ち、案件全体の推進を担うポジションです。 単なる開発作業ではなく、プロジェクトを前に進める「舵取り役」をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■ 基幹システムのエンハンス案件のマネジメント・顧客報告 証券会社のお客様からのご要望をヒアリングし、案件化された後の進捗・課題・リスクを管理。 定期的なご報告までを一貫して担当いただきます。 ■ 問合せ・課題管理（開発への調査依頼、回答の取りまとめ、顧客説明） お客様から寄せられる問合せや課題を整理し、開発チームへ調査依頼。回答内容を技術用語からお客様に伝わる言葉に翻訳し、ご説明する役割です。 「お客様の言葉」と「開発の言葉」、両方を扱える方に最適です。 ■ Excel・PowerPointによる各種資料作成 案件報告書、課題管理表、対応状況レポートなど、案件を可視化する資料を作成いただきます。 ■ マネジメント層向け資料作成 証券会社の経営層や、SIer側の責任者向けに、案件の状況・成果・課題を要約した報告資料を作成。 重要な意思決定の場で活用される資料となります。 【ポジション・役割】 大手証券会社常駐の案件推進SE。 顧客と開発を繋ぎ、証券基幹システムの案件を前進させる役割です。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【必須】 証券・金融業界での業務経験、またはエンジニアから業務推進への挑戦意欲をお持ちの方。 【必須要件】 ■ 証券・金融業界での業務経験（営業／システム／オペレーション等、いずれの形態でも歓迎） ※「証券会社の業務がイメージできる」レベルの理解があれば、必ずしも証券会社ご本人のご出身でなくても構いません。金融系SIerのご経験、銀行・保険系システムのご経験などもご相談可能です。 ■ もしくは、現職エンジニアの方で、業務推進・顧客折衝役へキャリアを広げたいという明確な意欲をお持ちの方 ※実際に当社では、開発・インフラ出身のメンバーが業務推進ポジションで活躍されています。 ■ Excel・PowerPointを用いた資料作成ができること ※マネジメント層向けのご報告資料を、ご自身で整理して作成いただく場面が多くあります。フォーマットを使いこなすだけでなく、「伝えるべきことを構造化する力」を重視します。 ■ お客様および社内開発部門との折衝に対する積極性 ※当ポジションは「お客様の声」と「開発の事情」、両方の言語を理解し翻訳する役割です。一方的な指示出しではなく、双方を尊重しながら前に進められるコミュニケーション姿勢が必須となります。

学歴不問

【募集背景】 「ITエンジニアが正当に評価される会社をつくりたい」――個人事業主からの企業成りで生まれた、エンジニアファーストの組織です。 弊社は2012年に設立、社員のほとんどが個人事業主から正社員になったメンバーで構成されており、役員から現場まで全員がITエンジニアのプレイヤーであることが特徴です。 「ITエンジニアが正当に評価され、報酬を得られる会社でありたい」――このビジョンのもと、年次で評価が固定化されない、顧客評価が給与に反映される仕組みを構築してまいりました。 証券基幹システムという最も難易度の高いドメインで、長年信頼を積み重ねてきました。 このたび、お客様からの継続的なご依頼の増加に伴い、証券基幹システムのエンハンス案件における新たな推進メンバーを募集することとなりました。 技術がわかり、お客様の業務にも踏み込んで提案できる人材は市場に多く存在しません。 だからこそ、ご経験をお持ちの方には当社で最も活躍いただけるフィールドがあると確信しております。 【働き方の特徴】 ■ 客先常駐スタイル NRI様の拠点（東京都内・木場エリア）に2～3名のチーム体制で常駐します。 一人で孤立することはなく、チームメンバーと相談しながら進めていただける環境です。 ■ 案件の継続性 案件は証券バック業務の範囲内で変わることがありますが、常駐先は基本的に変更ありません。 腰を据えて、お客様との信頼関係を深めながら長期的にご活躍いただけます。

■経験・スキルに応じて決定 ■ご相談の上決定します。 【評価・昇給について】 ■ 年次評価ではなく、お客様評価・スキル評価に基づく透明な評価制度 ■ 賞与は毎月の給与として還元される設計 ■ 顧客からのフィードバックがそのまま評価に反映され、適正な給与アップが望めます

【アクセス】 ■ 大手町オフィス：東京メトロ各線「大手町駅」直結