【Findy 転職事業部】新規事業を構想〜型化まで一気通貫で推進する事業開発

■ 仕事内容・ミッション 執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら、新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。 ・構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する ・検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証 ・推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める ・型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す ■ あなたに解いてほしい課題 ・事業の次の柱の構想〜立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する ・既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなくファクトで事業仮説を検証する ・立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する ■ 入社後に期待する成果 ・入社〜3ヶ月：既存アセットと市場を読み込み、最初の事業仮説を複数立ててPoC設計に着手 ・6〜12ヶ月：PoCから受注の初期実績を作り、再現性の型を見極める ・その先：事業開発→新規事業責任者→事業部長のキャリアパスを年次不問で。FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走ります

■必須スキル [いずれか必須（MUST）] 1. 事業を前に進めるための推進経験（新規事業開発／アライアンス／事業企画等） 2. テクノロジー領域（AI／データ／クラウド等）の事業・プロダクトに関わった経験

学歴不問

私たちファインディは、「人とAIで、つくる力を進化させる。Power to Engineering」をビジョンに掲げ、AI時代のプロダクト開発を進化させるプラットフォームを提供しています。 「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意のもと、これまでITエンジニア向け転職サービス「Findy」やフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」、経営と開発現場をつなぐ「Findy Team+」など、エンジニアや開発組織を支援するサービスを展開してきました。現在、サービスの累計会員登録数は約30万人、国内外のスタートアップから大企業まで5,600社以上に利用されています。（※） 人・AI・データを適切につなぐことで、「つくる人」「つくる組織」「つくる営み」が、それぞれの力を最大限に発揮し、これまでにない価値を生み出せる未来を目指しています。 - [IT/Webエンジニア向け転職サービス「Findy」]https://findy-code.io/ - [ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」]https://freelance.findy-code.io/ - [経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+」]https://jp.findy-team.io/ - [開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」]https://findy-tools.io/ - [テックカンファレンスのプラットフォーム「Findy Conference」]https://conference.findy-code.io/ [採用サイト]https://findy.co.jp/recruit/ [会社説明資料]https://speakerdeck.com/findyinc/findy-inc-dot-company-profile （※）Findy、Findy Freelance、Findy Team+、Findy Tools、Findy Conference の5サービス累計での登録企業数及び会員登録数です。なお、1社又は1名の方が複数のサービスに登録している場合は、そのサービスの数に応じて複数のカウントをしており、Findy Team+のトライアル導入企業数も含まれます。 ■ 募集背景 Findyは、26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」をまだ立ち上げ切れていません。 正直な現状をお伝えします。 ・市場仮説→PoC→受注→型化を一気通貫で回せる「事業を創る人」が不足している。 ・「人の事業を技術で支援する側」から「自分の事業を創る側」へ——そう感じているテック領域の立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。 ・既存アセットが揃った状態でプラットフォーム側から「次の柱」を立ち上げられる機会は、市場全体でも限られています。 探しているのは「テック領域で顧客と技術の間に立ち、事業を前に進めてきた人」。AI・テック企業でプリセールス／事業開発として価値を形にしてきた方を想定しています。 ■ なぜ今、エンジニア採用領域なのか テック領域で事業づくりをしてきた方にとって、HR×テックは「次の事業を張る市場」として最も合理的な選択肢の一つです。 ・最も評価される市場で次の柱を作れる：人材紹介4,490億に対しHRTech 2.05兆（約4.6倍）。バーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）と評価される構造で、「テックに特化したHR」はまさにその中心にあります。 ・既に持っているテックの解像度が武器になる：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を、事業仮説の検証にそのまま使えます。AI・SaaSで培った技術理解が、HR領域では希少な差別化要因になります。 ・AI時代の最前線：米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代。日本はその3〜5年遅れの立ち上がり期で、AIをHRの現場へ落とす最前線で「次の柱」を構想できます。 → 「テック×HRに特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたのテック事業づくりの経験が事業価値に直結する」のがこのポジションです。 ■ このポジションの魅力 1. 提案で終わらず、事業を持ち切れる 「提案→実装→運用→次の柱」まで一貫して持ち切る0→1事業創造のケイパビリティが身につきます。プリセールスの先にある、事業を創る打席です。 2. 揃ったアセットを武器にPoCを回せる 26.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という武器が揃った状態で、自分の事業を一から立ち上げられます。 3. 起業家経験と同質の市場価値 執行役員直下の意思決定とともに事業を積むことで、戦略コンサル卒よりも「事業を作った経験」で評価される、起業家経験と同質の市場価値が手に入ります。 4. AI時代の意思決定スピードと、広がり続ける"次の柱"の打ち手 FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走るフェーズ。"次の柱"の候補は、構想として具体的に動き始めています。 ・組織OS構想：採用プラットフォームの先に、人的配置・組織上の意思決定を支える"組織OS"へ。従業員IDにハード／ソフトスキルを紐づけ、事業計画に対する人材要件の定義から異動・リスキリング・採用、さらに採用時のレコメンド／マッチング／アトラクトのサジェストまでを射程に置きます ・副業を軸とした戦略：年収800万以上が約半数という副業ニーズの高まりをブルーオーシャンと捉え、ハイスキル人材への新たなアプローチ手段／未上場スタートアップの採用課題を解く正社員化の突破口として展開します ・領域拡張（ディープテック・新卒高専）：宇宙・バイオ・ロボティクス等のディープテック、ハード・組込みに強い人材紹介会社のM&A（PMI進行中）、AIネイティブな新卒・高専領域まで。新卒〜中途を共通IDで連携し、日常利用される接点を広げます これらを"自分のテーマ"として構想から立ち上げられるのが、この打席です。 シリーズD調達済・韓国法人設立済・米国も視野のグローバル成長局面です。

■ 想定年収：1,000〜1,500万円程度（固定残業代・賞与含む） ・経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします ■ 月給例：769,231 円～ 1,153,846 円 ＜給与内訳＞ 基本給：569,131 円～ 853,646 円 固定残業代：200,100 円～ 300,200 円 ・固定残業代は、法定時間外労働の有無にかかわらず45時間分相当を支給 ・超過分は別途全額支給いたします ・別途、実績に応じた賞与／社内表彰による報奨制度（インセンティブ支給）あり ■試用期間：あり（3ヶ月 ・最大6ヶ月まで延長する場合あり）

（雇入れ直後） 本社 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階

（雇入れ直後） 本社 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー5階