IPO準備×HR SaaS企業で労務組織構築をリードする労務マネージャー候補

【業務内容】 労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。 具体的には、 ■ 労務組織の構築とマネジメント 労務チームを次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案など労務組織全体をリードします。 ■労務戦略の立案と実行 次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。 ■労務業務全般の推進と高度化 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備などの労務業務全般を推進し、さらに高度化します。 業務の効率化、精度向上、システム導入、実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。 ■IPO準備業務の推進 IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応など上場準備に必要な労務体制を整備します。 ■労務データの分析・活用と経営層への報告 労務データを分析・組織の健康状態を可視化し、経営層への定期報告を通じて経営判断を支えます。 ■労働環境の改善と制度設計 社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。 【仕事の進め方】 人事部（4名、うち労務2名）の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。CFOや経営層とも直接対話し、労務戦略を描きます。

【必須要件】 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験

学歴不問

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 心理学×AIで「働く」の未来を創る組織を、 労務戦略で前に進めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ? こんな「モヤモヤ」を抱えているあなたにおすすめ！ ■【労務・人事実務をご経験の方】 「ルーティン業務をこなすだけ」に物足りなさを感じている。 「給与計算・手続き処理の繰り返しではなく、もっと組織の根幹に関わる仕事がしたい」 「労務の専門性を活かして、経営層と対話しながら会社の未来を動かしたい」 と感じている方。 ■【IPO準備や組織拡大フェーズを経験したい方】 「上場準備の現場で、労務戦略の核心に携わりたい」 「労務コンプライアンスの整備や労働時間管理の高度化など、会社のフェーズを変えるような仕事がしたい」 「自分の提案が、会社の重大な意思決定を左右する経験を積みたい」 と感じている方。 ■【より大きな裁量と影響力を求めている方】 「上からの指示を実行するだけでなく、自ら労務戦略を描く立場に立ちたい」 「少数精鋭の組織で、労務組織をゼロから創り上げるキャリアに挑戦したい」 「自分の仕事が、社員全員の安心と組織全体の成長に直結する環境で働きたい」 と感じている方。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リーディングマークの労務ポジションを選ぶ 3つの理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■【会社の強み】NEXTユニコーン認定！急成長と働きがいを両立 「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションを掲げ、 日本経済新聞社の「NEXTユニコーン企業」にも選出されたHR Techカンパニーです。 この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げ、今まさにIPOという新たなステージへと歩みを進めています。 Great Place To Work®による「働きがいのある会社」ランキングベスト100（2026年）にも選出。 「働く」を変えるプロダクトを創る私たちだからこそ、社員自身の労働環境にも最高水準を追い求めています。その実現を担うのが、このポジションです。 ■【事業の強み】「心理学×AI」で累計6,000社の組織課題を解決 社内に独自の「組織心理研究所」を構え、臨床心理士や大学教授などの専門家が監修する 「心理学の確かな学術理論」と「最先端のAI技術」を掛け合わせた唯一無二のプロダクトを展開。 累計6,000社・200万人以上に活用されるミキワメAIを擁する私たちは、 日本中の「働く」を変えることを本気で目指しています。 その組織を内側から支える労務の仕事には、 他では得難い誇りとやりがいがあります。 ■【キャリアの強み】「労務組織を創った人」へ。IPO経験が市場価値を大きく高める 「労務管理者」から「労務戦略家」へ。 急成長フェーズのIPO準備という、キャリアの中でも最も希少な経験が積めます。 労働時間管理の高度化・労務コンプライアンスの確立・経営層との戦略対話── この環境で身につくスキルと実績は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。 年齢に関係なく実績に応じて積極的に昇給・昇格を実施 （平均昇給率12%、入社2年後のマネージャー昇格率50%）。 さらに全員に対して毎年ストックオプションを付与しております。

※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年2回 年間で平均12%の昇給率（2024年度）

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