ハイクラス・CxO領域特化の両面型キャリアコンサルタント

転職希望者（候補者）へのキャリアコンサルティング、企業の採用課題に対するコンサルティング営業 ＜具体的なお仕事内容＞ ・重点企業への採用課題ヒアリング、要件定義 ・管理職、専門職、CxOレイヤーなどハイクラス求人の担当 ・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者獲得 ・30代後半〜50代後半のミドル・シニア層へのキャリア面談 ・候補者の志向性、強み、キャリア可能性を踏まえた求人提案 ・企業への推薦、面接調整、条件調整、クロージング ・採用〜入社後までのフォロー ・エグゼクティブ領域拡大に向けたナレッジ共有、仕組み化 ＜質にこだわったマッチング＞ 1人あたり5社程度の重点企業を担当。 企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。 担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。 デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、 人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。 ＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞ この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のプレイヤーとして、エグゼクティブ領域の拡大に向けた動きを期待しています。

【必須】 ・人材紹介コンサルタント（両面型）のご経験5年以上 ・管理職、専門職、ミドル〜ハイクラス領域の支援に挑戦したい方 ・企業と候補者双方に対して、質の高い介在価値を発揮したい方 【歓迎】 ・ハイクラス、エグゼクティブ、CxO、管理職、専門職領域の紹介経験 ・高い粗利実績、決定実績をお持ちの方 ・英語／中国語などの語学力 ・将来的に事業拡大や組織づくりにも関わりたい方

学歴不問

???PRポイント??? 【1】経験者向けの高還元インセンティブ設計 成果に応じて高い報酬を目指せるポジションです。固定給を持ちながら、実績に応じてインセンティブで還元されるため、年収1,000万円超も現実的に狙えます。 【2】管理職・専門職・CxOレイヤーなどハイクラス領域が中心 求職者は30代後半〜50代後半のミドル・シニア層が中心。単なる求人紹介ではなく、人生の転機に深く関わる支援ができます。 【3】重点企業を深く担当し、質にこだわったマッチングができる 1人あたり5社程度の重点企業を担当。企業の事業成長に必要な人材を見極め、採用から入社まで伴走します。 【4】自由度の高い働き方 リモートワークやフレックスを活用しながら、裁量を持って働ける環境です。成果に向けて自律的に動ける方ほど力を発揮できます。

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