大手金融系汎用機システムの上流工程を担うCOBOLエンジニア

■大～小規模の汎用系システムの更改、マイグレーションにおいて、大手クライントの案件をメインに（案件選択制）、 　要件定義など上流工程を中心として、開発可能な方は一部開発もご担当いただきます。 以下、プロジェクト例です。 ・生保：大手生保＿システム更改案件複数、個人保険システム運用等、案件複数 ・損保：大手損保＿基幹システム更改 【ご入社後の流れ】 まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。 その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また 年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります) ■当社の魅力： （1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。 　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、 　　　　　　　　　「汎用系→オープン系」や「金融系→AI,クラウド分野」に転向する事も当社なら可能です。 （2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。 　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。 　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。 （3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。 　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。 （4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。 　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

■COBOLを使っての開発実務経験（目安：3年以上）

学歴不問

IT分野、製造系と⾮常に幅広い開発実績をもつ同社ですが、「エンジニアを中⼼とした企業」が特徴です。 同社の基本的な考えは、エンジニアが気持ちよく仕事をする事によって、 いい仕事⼒を発揮、その結果クライントとの信頼関係が⽣まれ、より⼤きい仕事に、より重要なセクションを担うことが出来るという考えの元、 エンジニアの環境整備には⼒をいれています技術⾯だけではなく、提案⼒、マネジメント⼒など、”現場で通⽤する為”の教育体制を整えています。 資格優先という⾵潮に踊らされず、真のエンジニア⼒を習得させたい、との考えです。

月額(基本給)：200,000円～230,000円 その他固定手当/月：68,000円～185,000円 ※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定 ■固定手当（内訳） ・地域手当　50,000円/月 ・職務手当　18,000円～65,000円/月 ・役職手当　～90,000円/月 ■賞与　年2回（7月、12月）※前年度実績1.0ヶ月分 ■昇給　年1回（10月）※人事考課による ■試用期間：あり/3ヶ月　※試用期間中の労働条件に変更はありません。

１ヶ月分

＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都品川区東品川2-3-12　Tennozu Bay Tower7階 顧客先(東京都内)／東京都内の顧客先