来店顧客への通信サービス提案・販売に専念する企画営業

【働きやすさ】 ・月平均残業時間：10時間 ・完全週休2日制 ・年間休日121日 ・個人でのクレーム対応なし（責任者・専任担当が対応） ■ 仕事内容 大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。 主に来店されたお客様への提案営業（反響中心）をお任せします。 【具体的な業務内容】 • 来店顧客ニーズのヒアリング～最適プランの設計 • 商談～クロージング業務 • 既存顧客へのフォロー・追加提案 • 数値分析をもとにした営業改善 • 景品のお渡し、イベント運営　※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当 マニュアル・トーク例・対応フローも整備されているため、
業界未経験の方でも独り立ちが早く、営業経験を活かし成果に直結しやすい環境です。 一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、
当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。 本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした
営業・提案・販売に専念する役割です。 受付や事務業務に追われることなく、
課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、
実務を通じて身につけることができます。 また、受付業務を行わないため、
個人でのクレーム対応を行うこともありません。
イレギュラーが発生した場合は、
責任者または専任担当が対応しています。 ■ 1日の仕事の流れ（例） 10:00 出勤・朝礼
└ 本日の目標・役割を確認 10:15〜 接客・ご案内
└ チームで連携しながら業務を進行 13:00 休憩 14:00〜 業務再開
└ 先輩・責任者のフォローあり 18:30 振り返り・報告
└ 数字・改善点を共有 19:00 退勤 ■ 評価制度 【評価】 • 成果に応じた給与形態 • 数字・行動量・報連相などを総合的に評価 • 評価基準は事前に明示 ■ キャリアアップ・仕事内容イメージ 【入社〜1ヶ月目】 • これまでの営業経験を活かしつつ商材知識や提案フローをキャッチアップ • 実践業務を通して自社での営業スタイルの組み立て フォロー体制 • 営業部長またはチームリーダーが担当 商談後は振り返り・フィードバックを実施し、強みを活かしながら改善点を明確化します。 【2か月目～6か月目】 • 単独での商談（提案～クロージングまで一貫して担当） →自身の営業スタイルをベースに成果創出を目指します。 • お客様への声掛け・ヒアリング • 手順・言い回し・立ち回りを都度修正 • 商材のご案内・提案 フォロー体制 • 営業部長またはチームリーダーが担当 • 1日の動き・行動内容を確認 • 数字＋行動プロセスをフィードバック 結果だけでなくプロセスも踏まえたフィードバックにより、 再現性高く成果を伸ばしていきます。 【7ヶ月目〜1年】 サブリーダー／育成・数字牽引 • 後輩育成・営業改善にも関与 • 数字の管理・改善点の把握 • 行動計画の実行 自身の経験をチームへ還元していただきます。 【1年後～】 チームリーダー／管理業務 • チーム全体の数値管理 • メンバー育成・配置調整 • 現場責任者としての判断・調整 期間について 上記期間は一般的な目安です。 営業経験やスキルに応じ、 フェーズが前後する場合があります。 いずれの場合も、 営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します。

業界未経験の方も応募可能 学歴・職歴は問いません （中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可）

学歴不問

営業経験を活かし「再現性のある成果」へ ― 仕組み・データ・フィードバックで成果を最大化する環境 ― ■ この仕事の特徴 • 感覚や属人性に頼らず、「売れる営業手法」をデータに基づいて運用 • 個人任せではなく、チーム単位で成果を最大化 • 業務範囲・評価基準が明確 • 自身の営業スタイルを活かしつつ、再現性を強化 • 長期的に安定して売り続ける力を伸ばす ■ 会社概要 株式会社HarmoniQは、大手通信キャリアおよび家電量販店と直接取引を行う人材サービス企業です。 代表はソフトバンク株式会社にてエリアマネージャー（管理職）として、
副代表・営業部長も、現場スタッフとして全国1位の営業実績を複数回獲得した経験を持つ、トップ営業マンです。 現場を熟知したメンバーが、
「成果が出る営業・接客の型」を仕組み化し、再現性のある育成体制を構築。
創業から1年で、取引先・稼働現場を着実に拡大しています。 ■ HarmoniQの強み・働く環境 【1】営業力を伸ばす「再現性のある仕組みとFB」 営業経験をベースに、より再現性の高い営業へ引き上げる環境です。 • 商談毎の振り返り・フィードバック • 個人のスタイルを活かしつつ精度向上 • 数値・プロセスベースでの営業改善 「売れる理由」を言語化・仕組み化することで、継続的に数字を作れる営業力を構築します。 【2】チーム配属制｜個人任せにしない運営 弊社の業務は必ず4名以上のチーム単位での活動となります。 • 判断基準が明確・成功パターンをチームで共有 • 役割分担がはっきりしている • 成果に繋がる動きを組織で最適化 個人任せではなく、組織として成果を出す体制です。 【3】定着を前提とした運営 短期的な数字ではなく、
安定して成果を出し続けられる人材の育成を重視。 • 業務内容が明確 • 評価基準が明瞭 • 長期的に働ける現場設計 その結果、勤続1年以上の定着率は97％と、高水準を維持しています。 ※直近実績に基づく数値 【4】選べる働き方（条件明示）
条件を明確にした上で選択可能です。 • 将来のキャリア • 収入モデル を事前にすり合わせるため、入社後のギャップが起きにくい環境です。

【昇給あり】　年１回（業績・評価による） 【賞与あり】　年１回（スキル・成果に応じて随時） ※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。 【一律手当】 ■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり ■試用期間：3か月 ※試用期間中の労働条件：同条件

２ヶ月分

大阪梅田エリア 【住所】 大阪府大阪市北区大深町 【アクセス】 大阪駅から徒歩5〜10分 豊中エリア 【住所】 大阪府豊中市日出町 【アクセス】 阪急三国駅から徒歩5〜10分 伊丹エリア 【住所】 兵庫県伊丹市 【アクセス】 JR北伊丹駅から徒歩5〜10分 高槻エリア 【住所】 大阪府高槻市宮田町 【アクセス】 JR摂津富田駅から徒歩5〜10分 東大阪エリア 【住所】 大阪府東大阪市稲田三島町 【アクセス】 JR徳庵駅から徒歩10〜15分