採用・育成・労務を横断するITスタートアップの人事マネージャー

事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理 人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発 人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用 マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善 エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行 組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 就業規則・人事関連規程の整備・改定 労基署・社労士等の外部専門家との連携 労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携 経営層への人事施策・課題のレポーティング 事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議 経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件（経験・スキル）】 ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル

大卒以上

【この仕事魅力】 ・人事企画（評価制度運用）、労務（給与・社保）の基本的業務については自立的に遂行できるメンバーが配置されていますので、採用を中心に積まれたご経験を活かして、人事全体のマネジメントにチャレンジできます。 ・役員・部長（他部門を含む）との直接の対話を通じた課題解決に取り組むことができ、企画立案した施策実現のための調整力を高めることができます。 ・今後5年間で社員数150名の組織を目指しています。採用の質を追求しながら、採用後の立ち上がりの支援まで一貫してマネジメントと実務に携わることができます。 ・2026年7月までに入社された場合、現任マネージャーから人事全体の業務の説明や引継ぎを受けることができます。 【働き方】 週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。 リモートワーク主体ですが、社員のことがよく分かる社員プロフィール帳や、 レコモット掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題で盛り上がる等、部門を超えた社員間の交流を深めています。 ＜コアタイムなしのフルフレックス＞ 毎日の始業・終業時刻、休憩時間を個人の働き方に合わせて調整が可能です。​ ＜デジタルなワークプレイス＞ 場所にとらわれずに働く環境をクラウド型業務システムとmoconaviで実現しています。​ ＜リモートとオフィスのハイブリットワーク＞ リモートワークとオフィスワークを使い分けることで最適な業務効率が目指せます。

月給\540,000～ （基本給\355,689～ 固定残業代\139,311～を含む/月） ※ご経験や前職年収を考慮し、決定します。 ・昇降給年1回 ・賞与年1回 （決算連動賞与）

１ヶ月分

東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス8階 ＜アクセス＞ 東京メトロ有楽町線「麴町駅」より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩5分