20代特化型転職エージェントで求職者の就職を支援するキャリアアドバイザー

【業務内容】 20代の成長意欲のあるポテンシャル層（第二新卒や既卒、これから正社員やキャリアチェンジへ挑戦したい方々）が自らキャリアを切り拓けるよう、転職・就職の支援を行っていただきます。 私たちが支援するのは、学歴や職歴だけでは本来の可能性が伝わりにくいす。そのため、単に求人を紹介するだけでなく、求職者本人もまだ気づいていない強みや価値観を丁寧に引き出し、「一番の理解者」として伴走します。内定がゴールではなく、入社後の活躍まで考えひとりひとりのキャリアに深く寄り添えるのが、この仕事の大きなやりがいです。 ◆キャリアアドバイザー（CA）業務 ■キャリアカウンセリング： ・ご登録いただいた求職者への面談、潜在的な強みやキャリアプランの棚卸し ・求人案内・選考対策：ニーズにマッチした求人のご案内、応募書類の作成サポート、面接対策のアドバイス ・進捗管理・企業推薦：企業への候補者推薦、選考スケジュールの管理 ・入社前フォロー：内定獲得後の条件調整や退職交渉アドバイスなど、入社までの定期的なフォロー （変更の範囲） キャリ活事業部の全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる） 【キャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして経験を積み、成果を出した後は、希望や適性に応じて3つの柔軟なステップを用意しています。 ■マネジメントコース 組織の急拡大に伴いポストが次々と生まれています（昇格スピード：平均約1年）。 チームの成果最大化に向けた育成や数値管理を担う役割です。 ※人材紹介未経験からの昇格実績も多数あります。 ■スペシャリストコース 現場の第一線で専門性を磨き続け、高い成約率を誇る「プレイヤーのプロ」を目指す道です。 ■多彩なキャリアチェンジ 事業拡大に伴い、希望に応じて以下のような他職種へ挑戦できる、柔軟なフィールドがあります。 ・RA（リクルーティングアドバイザー）： 企業の採用課題に踏み込むコンサルティング営業 ・セールスイネーブルメント： ハイパフォーマーの型化や営業仕組み化の構築 ・育成担当（オンボーディング）： 新人の立ち上がりや継続的な成長サポート ・マーケティング： SNSや求人メディアを活用した集客戦略の設計 ・事業開発・アライアンス： 新しいビジネススキームや提携パートナーの開拓 ■キャリアパスの事例 事例①：スピード昇進 CA→半年後リーダー→2年目でマネージャーへ 事例②：職種転換 CA→2年目でバックオフィス・企画部門へ 事例③：職種転換 CA→2年目リーダー→3年目で育成担当へ

MUST ・無形商材の営業経験3年以上 ・原則、2026年10月1日に入社可能な方 ※今回は複数名の同期メンバーと一斉に初期研修からスタートしていただくための募集です。現職の引き継ぎ等でどうしても調整が難しい場合は、面接時にご相談ください。 WANT ・ベンチャー企業での就業経験 ・新人育成やチームマネジメントの経験

大卒以上

【キャリアアドバイザー本来の業務に専念できる環境】 テクノロジーの活用と分業体制を徹底し、CAが「求職者様の支援」に100％注力できる環境を整えています。 ■集客専門チームによる完全分業制 同規模の人材紹介会社に多い「集客も兼任するスタイル」とは異なり、マーケティングチームが毎月2,000名以上の新規登録者を安定して集客しているため、CAが求職者集客業務（スカウト）を行うことはありません。集客の目標（KPI）に追われることなく、目の前の求職者様へのサポートに時間を使える仕組みです。 ■テクノロジーと事務サポートによる効率化 生成AIやRPAを実務に導入し、応募書類作成の自動化や新規登録者の自動アサインなどを推進しています。さらに事務作業はアシスタントチームへ集約し、付随業務の工数を最小限に抑えています。 ■現場の声を即反映するスピード感 「このデータを可視化したい」「このフローを改善したい」といった現場の意見は、即座に検討され導入されます。メンバーがパフォーマンスを発揮するための改善には、手間や投資を惜しまない文化です。 【成果を正当に評価するインセンティブ制度】 四半期（クオーター）ごとの成果に応じた還元に加え、個人の頑張りや組織貢献を多角的に評価する仕組みを整えています。 ■高い還元率と再現性： メンバーの85％以上がインセンティブを獲得しており、現在の年間平均支給額は64万円です。 一部のトップ層だけでなく、着実に成果を出せる環境です。年間200万円以上のインセンティブを獲得している社員も在籍しています。 ■役職に応じたチーム還元： リーダーやマネージャーに対しても、担当グループ・部門の目標達成に応じたインセンティブを支給。チーム全体の成長を自身の報酬へと繋げられます。 ■特別表彰制度（MVP・連続達成）： 月間MVPや、複数月の連続達成者には別途インセンティブを用意。日々のプロセスや継続的な成果を称える文化があります。 成果がダイレクトに収入に直結するため、大手企業と比較しても遜色のない給与水準を実現しています。 【柔軟で生産性の高い働き方】 リモートとフルフレックスを組み合わせ、各自が最もパフォーマンスを発揮できる環境を設計しています。 ■原則リモートワーク（在宅勤務） 通勤時間をなくし、各自の裁量で勤務時間を調整可能です（例：面談が入りやすい夜間に合わせて始業を遅らせる等）。 ※3ヶ月に1回、事業部全員が集まる本社出社日（チームビルディング目的）があります。 ■効率性を重視した、メリハリのある働き方 分業制やAI活用による徹底した効率化を進めており、平均残業時間は月約19時間です。 短時間で高い成果を出す「生産性重視」の働き方を実現しています。 ■家庭と仕事を両立できる職場環境 年間の離職率は約5％と低水準です。子育て社員が約4割を占め、部内で男性育休の取得実績もあるなど、家庭と仕事を両立しやすい環境が整っています。 ■リファラルや「元求職者様」からの入社が全体の1割 社員の紹介や、実際に「キャリ活」のサービスを利用いただいて当社へ入社に繋がった元求職者様がキャリ活社員の「約1割」在籍しています。身近な方や、サービスを体験した方からも組織が信頼されている証です。

・年2回の昇給/昇格機会あり ・個人業績に応じて、四半期ごとにインセンティブ支給あり ※年間平均支給額は64万円 ※FY26 3Q（2026年1月〜3月）はほとんどのメンバーが100％達成。中には250％達成のメンバーも在籍。

東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 虎ノ門グローバルスクエア17階 【アクセス】 ・銀座線 「虎ノ門駅」 直結 徒歩1分 ・丸ノ内線 千代田線 日比谷線 「霞ケ関駅」 徒歩4分 ・都営三田線 「内幸町駅」 徒歩4分 ・日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」 A2出口 徒歩6分 ※働き方について※ ・研修期間中（入社後約3ヶ月間）： 対面とリモートを組み合わせたハイブリッドワークをする予定です。 ・独り立ち後： 3ヶ月に1回の出社日以外は、原則リモート勤務です。 →出社日は業務後に部署全員で食事に行っています（任意参加）