品質管理体制・生産プロセスの設計構築を担う生産管理部門リーダー

急成長する当社の事業を支える「品質管理体制」と「生産プロセス」の設計と構築を部門の責任者としてお任せします。 私たちは生産管理を「コストセンター」ではなく、会社の信頼とブランド価値を支える「戦略部門」と位置づけています。あなたの豊富なマネジメント経験とモノづくりの知見を、属人性の排除、プロセスのDX化、品質管理チームの組成に活かしていただくことを期待しています ◆具体的な業務内容 ・ 仕組みの構築と標準化： 品質基準の策定、生産プロセスの標準化に着手し、 社内基準に基づいた効率的な管理部門を構築します。 ・サプライヤー戦略： 国内外のサプライヤー（工場）の開拓、評価、リレーション構築を統括します。 ・実務統括： 多岐にわたるキャラクター商材（アクリル商材、縫製品、缶バッジ、立体物など）の生産管理、品質管理、コスト交渉、納期管理の高度な実務を統括します。 ・組織マネジメント： 部門の責任者として、人員配置、育成、評価を含むマネジメント全般 ◆このポジションの魅力 1. 改革への期待： 「現状維持」ではなく、「変革」や「仕組み化」が明確にミッションとして期待されています。部門の責任者として、プロセス改善、システム選定、サプライヤー戦略、採用に関して担当していきます。 2.経営層との連携： 経営陣が「品質」を競争優位の源泉と理解しております。品質に関する提言をダイレクトに行い、スピーディーに組織を変革していく手応えを感じられる環境です。 3.全社最適の実現： 営業や企画部門とも対等に連携し、品質とコスト、納期の最適解を導き出せる「強い管理部門」の責任者を目指せます ◆実績事例 https://tokyogets.com/case さまざまな業種の企業様とIPコラボを実施しております。

【必須】 下記のいずれかをお持ちの方 ・グッズ製造会社、販促物、印刷業界での生産管理・品質管理・調達の実務経験(5年程度) ・生産元または代理店の製造部門におけるマネジメント経験がある方。 ・3年以上のマネジメント経験がある方。 ・多岐にわたる商材（アクリル、PVC、樹脂、布製品など）の生産管理、品質管理、コスト交渉、納期管理の実務知識。 ・国内外のサプライヤー（工場）の開拓、評価、リレーション構築スキル 【活かせる能力】 ・グッズ製造会社、販促物制作会社のご経験 ・生産管理システムの導入・運用経験、または業務プロセスのDX推進経験 【求める人物像】 ・急成長事業を支える、「品質管理体制」と「生産プロセス」の設計と構築に興味がある方 ・生産管理を「コストセンター」ではなく、会社の信頼とブランド価値を支える「戦略部門」と考えている方 ・豊富なマネジメント経験とSP業界の知見を活かし、属人性の排除、プロセスのDX化、そして最強の品質管理チームの組成を実行したい方 ・品質に関する提言をダイレクトに行い、スピーディーに組織を変革していきたい方

大卒以上

【TOKYO GETSについて】 「コンテンツ×独自PR戦略＝TOKYO GETS」 当社は1998年の創業以来、「エンタメタイアップ専門エージェンシー」として、エンタテイメントの発展に貢献をして参りました。アニメやまんがなどのコンテンツを活用し、企業や商品のセールスプロモーションやブランディングを創り上げてきた実績があります。 そして2023年5月、株式会社クロス・マーケティンググループの子会社として参画したことにより、我々にマーケティングリサーチとデジタルプロモーションという、事業を加速させる大きな武器が加わり、リサーチやデジタル施策なども盛り込んだ成果のでるプロモーションを提案することができるようになりました。 可能性が無限にある中、今後さらに次世代の新しいコンテンツ作りに寄与していくことが当社の大きな役割の1つです。ただ、当社のように独自性を持ち、開拓者として新しい挑戦をするエンタテイメント企業は決して多くありません。我々が、コンテンツ企業をビジネスで支え、未来のエンタテイメント企業に貢献するためには、いま成長過程にいます。 ”目の前のビジネスを誰かと奪い合うのではなく、地球を舞台に斬新なコンテンツビジネスを生みだし、継続可能なマーケットを創りだすこと” この、当社のコーポレートミッションを一緒に背負って、エンタテイメントとともに事業をさらに拡大させてくれるメンバーを募集しています！ 誰もが大好きなエンタメの領域で、今まで磨いてきた能力を活かしながら、これまで以上に面白い仕事をしてみませんか。 当社のコーポレートスローガンは、 「Entertainment Makes Opportunity.～エンタテイメントは人生のきっかけを作る～」 エンタテイメントは私たちの人生において、大きな力を与えてくれました。 これは今もこれからもずっとそうであると信じています。 私たちはそんなエンタテイメントが持つ力を様々なカタチに変えて、皆様へ人生の「きっかけ」をお届けしていきます。 【環境について】 ・月に1回はマネージャーと3ヶ月に1回は営業全体の責任者と1on1を実施しています。 体調面、メンタル面、日頃の困りごと、キャリアなども含め丁寧にフォローしています。 ・数字共有や案件の共有はもちろんのこと最新の事例共有などを実施して、部門全体で目標到達を目指しています。 随時、サービス部門のメンバーも参加してサービス説明等も実施しています。

＜想定年収＞ 年収：500～600万 （※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。） 月給：41.6～50万円 【月給内訳】 ①基本給：31.6～37.9万円 ②みなし残業代：40.5時間のみなし残業手当代として月／10.0～12.0万 （管理監督者を除く） 裁量労働制につき深夜・休日割増賃金は追加で支給します。 （管理監督者を除く） 賞与実績：年2回（2月・8月） 昇給：年2回

163-1424 東京都新宿区西新宿3丁目20-2 東京オペラシティタワー24F