intra-mart導入・開発のリーダー／マネージャー候補

intra-martを核にした業務改善ソリューションのご提供をお任せします。 自社のベトナムのオフショア部隊と連携しながら、intra-martの導入・開発・保守・運用プロジェクトにてチームのリーダー/マネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容例 ・intra-martを活用したクライアント企業の業務系および情報系システムの開発や保守運用 ・コンサルテーション -クライアントの業務改革/改善を整理/解決方法の提案 -改善後業務フローのintra-martへの取り込み、システム化 ご経験等に応じ、PMやリーダーとしてintra-mart以外の案件マネジメントをお任せすることもございます。 ■体制：日本　12名、ベトナム　10名／平均32歳 ※パソナテックベトナム（ベトナムのオフショア拠点）と連携してプロジェクトを遂行。 ※その他プロジェクトも3～10名体制で進めています。 ■プロジェクト例 働き方変革をITの力でサポート https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/case3/ その他プロジェクトストーリーはこちらから 　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/　 ▼入社後の教育体制、案件アサイン 入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。 年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。 ▼評価・キャリア支援 部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。 また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。 ■従事すべき業務の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

＜リーダー候補＞ ・何かしらのWebサービスもしくは、パッケージシステムの設計／開発経験3年以上 ・JavaScriptの実装経験（intra-mart経験不問） ・お客様対応を含むリーダー経験1年以上（プロジェクト規模は不問） ※intra-mart経験不問 ＜マネージャー層＞ ・顧客折衝、要件定義、基本設計の経験 ・PM又はラインマネジメントのご経験 ※intra-mart経験不問

高卒以上

＜得られる経験・キャリア＞ ・大規模業務システム構築経験（従業員数500人以上　年商100億以上） ・PG、JrSE、PMへと段階的なキャリアアップ ・将来的に複数PJを兼任するシニアマネジャー BPM領域/ワークフローから基幹システム連携まで、幅広い上流工程の経験を積むことが可能です。 基幹システム刷新後のフロントシステム、基幹周辺システムの刷新/統合システム、DXシステム基盤等、対象は多岐に渡ります。 エンドユーザと直接会話をしながら進める場面も多く、提案・交渉等のスキルも習得できます。

本給＋諸手当（職位手当、役割手当、職務手当（固定残業代含む） 　※固定残業代：60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)～20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分) 　※固定残業手当超過分は別途支給 　※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。 　※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■賞与年2回（6月、12月） ■試用期間：3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。

東京 ※在宅勤務あり ※プロジェクトによりお取引先企業内での作業も発生します。 ※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。