経営者へのヘッドハンティング提案営業／フィールドセールス

＜＜経営者の課題を解決する【優秀な人材のヘッドハンティング】の提案営業＞＞ 独自のノウハウに沿って、優秀な人材を必要としている企業の経営者へアプローチをかけていただきます。 大手から中小、ベンチャー企業まで企業規模・業界を問わず、直接経営者にアプローチ。クライアントの利益最大化に向けて会社のビジョンや経営者の想いをくみ取りながら、人材採用の面からコンサルティングを行っていただきます。 多種多様な業界・職種の中から得意な分野や知見を深めたいジャンルを選定、戦略を立てアプローチ先を決定しています。 非常に多くの経営者と接触、折衝をしていく仕事なので、あらゆる角度から自身と向き合い、高めていく必要があります。厳しい側面もありますが、着実に自分自身の付加価値を高めていける仕事です。

＜必須＞ 2027年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方 ＜提出書類＞ ・履歴書(写真貼付)またはエントリーシート

短大卒以上

【無形商材×高単価が成長のカギ。スターラボで自分の可能性にチャレンジしよう！】 「サーチ型ヘッドハンティング」を行っている企業は、日本でも多くありません。 その中でもスターラボでは、業種・職種・ポジション問わず、あらゆる分野のご依頼に対し、高い移籍成功率を実現しています。 これまでの採用手法で取れなかったポジションも、当社のサービスをご利用頂き採用ができたケースも多くあり、 移籍成功率は80%という高い水準を保っています。 ＜ヘッドハンティングサービスの流れ＞ 1.クライアントへアプローチ クライアントの採用課題に対して、ヘッドハンティングの成功例の実績を用いて解決までの道筋を示します。 2.申し込み クライアントが支払ってくださる着手金は、当社への期待と信頼です。 何百万という着手金をいただき、サービスがスタートします。 3.候補者へのアプローチ開始 現職で活躍している優秀な人材と独自ネットワークや様々な手法を用いて接触します。 コミュニケーションをとる中で候補者が「本当に優秀か」を見極めます。 4.クライアントとの候補者面談 求める人材に近しい候補者と接触できたら、クライアントと直接引き合わせをします。 クライアントにも候補者に対して自社のプレゼン、事業にかける思い、今後の事業展望などをお話していただきます。 このような面談を数回繰り返し、条件や業務内容などをすり合わせていきます。 5.ヘッドハンティング成功 双方ともに納得のいく形で移籍/採用に同意をいただきます。 その後候補者からの入社承諾書を回収、入社までのフォローを行います。 過去にヘッドハンティングを成功させた事例の中には、 候補者が営業部長として入社後、売り上げが100億円近く伸びており、役員へ昇格したという例もあります。 皆さんにご担当いただくのは1,2のアプローチから申し込みまでを行うヘッドハンティングコンサルタント。 対峙するのはクライアント企業の経営者なので、相応の知識、業界理解が必要となります。 お会いする経営者は年間300人にものぼります！ レベルの高い環境に身を置く事で、自分で考えて行動し、他では感じられないスピード感の中で様々な経験を積むことが出来ます。 スターラボのメンバーには入社3年で執行役員となり、1年以内に200%の昇給を実現させたメンバーもいます。 3年目の先輩は年収を着実に増やし、ビジネスマンとして華々しい成長を遂げています。 ＜スターラボについて＞ サーチ型ヘッドハンティング、WEB制作を行っています。ほかにも、看護師特化型のエージェント事業やWEB広告運用事業、飲食店など様々な新規事業を立ち上げています。 中でも売り上げの大半を占めるヘッドハンティング事業は急速に拡大を見せています。 ＜サーチ型ヘッドハンティングについて＞ スターラボのヘッドハンティングでは、下記のような人材を求めているクライアントが多くいらっしゃいます。 業界、業種、職種を問わずあらゆる分野においてクライアントの課題解決に努めます。 【経営層・幹部候補の「Executive」な人材の獲得】 ・事業継承をしたいが後継者がいないため、外部から見つけたい ・中長期計画の目標達成に向け、新規事業を立ち上げたい ・買収した事業、不採算事業を立て直し、早期に収益化を図りたい ・IPOに向け、管理体制の強化を図りたい 　など、高い能力を持った人材を求めるニーズに応えます。 【スキル・専門知識・メンタリティを有する「成長意欲のある方・中堅プレイヤー」の獲得】 ・即収益貢献が出来る成長意欲のある人材を確保したい ・次世代に向けた幹部候補を獲得したい ・今までの採用手法では獲得できなかった専門性の高い職種の人材を獲得したい 　など、組織を成長させ、より飛躍させる若く優秀な人材をお引き合わせします。 ＜スターラボでなぜ成長できるのか＞ スターラボでは3か月ごとに実績評価と人事評価を行い、成長が素早く昇給・賞与やポジションとして反映されます。 短いスパンでPDCAを回しやすく、細かなフィードバックを受けながら経験を積むことが出来ます。 また、新卒から経営者と対峙する機会が多いため身に着けられる、ビジネスマナー、営業スキルは一流のもの。 それが20代から活躍できる、スターラボの成長環境づくりです。 ―――――――――――― 成果は給与にしっかり反映 ―――――――――――― 当社では賞与4回・昇給4回という制度を導入し 成果がすぐに給与として反映される体制を構築。 上司・先輩が惜しげもなくノウハウを共有する 風土も後押しして、平均年収は700万円を突破。 年収1000万円越えも目指せる環境が醸成されています。 ◎やりがい 与える影響が大きい仕事 ―――――――――――― 上場企業の役員クラスのヘッドハンティングなど、業界のキーマンの移籍に関わることもある仕事。ときにはニュースとして取り上げられることもあり、世の中に与える影響の分だけやりがいも大きくなっていきます。 △厳しさ 一筋縄ではいきません ―――――――――――― クライアントは企業の経営層、候補者はある程度の役職に就くビジネスパーソン。知識も交渉力も先輩から学べますが、しっかり身に付けていないとうまく交渉が進んでいかない点は事の仕事のきびしさと言えるでしょう。 ◆研修制度 ・新卒入社社員向け研修 営業経験豊富な役員が自立をサポート。経営者の熱量を間近に感じられる環境です。モチベーションやスキルアップのための研修あり ・社内勉強会あり ◆メンター制度 メンター社員との面談 毎月ミキワメによる精神状態、タスク負担などのヒアリング、ケア

【初任給内訳】 基本給　190,000円 みなし残業手当：70,000円 （時間外労働の有無にかかわらず45時間分の固定時間外手当として毎月支給） 昇給、賞与年4回(実績による) クォーターごとの実績に応じて賞与・昇給支給有 1回あたりの平均賞与支給額：基本給の1~1.5か月分 年間平均支給額：基本給の3.1か月分 1年で200%昇給実績あり 試用期間：入社日から3か月間 給与等の待遇： 本採用後と変わらず支給

２ヶ月分

東京都港区虎ノ門1-21-19　東急虎ノ門ビル9F