株式会社スカイウイル301 ~ 500名
設計・推進・育成を担う開発プロジェクトリーダー
PM・PL（Web・オープン系） 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
500〜800万円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回
※賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月）
※試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません）
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 実装だけでなく設計・レビュー・推進まで責任範囲を広げられる
- 小売・メーカー・教育機関など多様な業種の受託プライム案件に携われる
- 定期面談やアサイン設計でキャリアの方向性を逆算して描ける
こんな人におすすめ
- 技術力を活かしつつチームをまとめるリード経験を積みたい方
- 上流工程・品質・推進の三軸で成長し再現性あるリード力を高めたい方
- 将来はPM・アーキ・テックリードへ幅広くキャリアを拡張したい方
応募前に知っておきたい点
- メンバー管理1年以上かつシステム開発3年以上が必須で、経験が浅い場合は応募要件を満たさない
- 勤務地は東京・神奈川・埼玉・千葉（品川区拠点）のため、通勤圏の確認が必要
- SIer・SES業態のため、案件によってプロジェクト先や技術スタックが変動する可能性がある
仕事内容・ミッション
【募集背景】
ユーザー体験の競争は、機能の多さではなく“届ける速さと品質”で決まる時代です。
スカイウイルでは、受託・プライム案件の拡大に合わせて、設計〜実装〜リリース後の改善まで一貫して価値を出せる開発体制を強化しています。
そこで今回、技術で前に進めるだけでなく、チームで成果を再現できる開発者／リーダーを増やします。
入社後は、得意領域で価値を出しながら、設計・推進・改善へと責任範囲を広げていけます。
【職務内容】
・基本設計〜実装のリード（設計方針の提示、レビュー、技術課題の解決）
・タスク設計と推進（見積もり、優先度、進め方の型づくり）
・品質の担保（テスト方針、コード品質、性能/保守性の改善）
・メンバー育成（レビュー、ナレッジ共有、再現性を上げる）
・関係者との調整（要件の前提整理、変更影響の説明、合意形成）
【プロジェクト事例】
・小売業「ポータルサイトパッケージカスタマイズ」
└小売業様向けにパッケージをカスタマイズし、提供（基本設計～運用保守）
・メーカー「ドローンシステムクラウド設計・開発」
└ドローンで撮影した画像をクラウドへアップし管理画面へ反映させるためのシステム開発
・大学「大学向け試験管理システム」
└試験データを管理するためのシステム開発（要件定義～運用保守）
【この仕事で得られるもの】
・ビジネス視点/ユーザー視点で多面的な課題解決
・AIやクラウドなどの新しい要素技術を取り入れた提案やプロジェクト推進
【ミッション】
・要件・品質・推進を握り、チームの生産性を上げる
・次のリード（PM/アーキ）へ拡張できる土台を作る
募集背景
増員募集更なる組織強化組織・事業立て直し
応募時の必須条件
【必須】
・メンバー管理経験（1年以上）
・システム開発経験（3年以上）
アピールポイント
【得られるキャリア】
・実装だけで終わらず、設計・レビュー・推進で“チームの勝率”を上げるPLを目指せる
・品質/生産性/スコープのバランスを取り、再現性のあるリード力が身につく
・技術と推進の両方で貢献でき、PM/アーキ/テックリードへ分岐できる
・キャリアの分岐が広い（PM/アーキ/テックリード など）
・キャリアを逆算したアサイン：伸ばしたい軸（上流/技術深掘り/リード）から役割を設計できる
・複数の視点で成長を支える体制：定期面談やレビューで、次の一手を決める
給与について
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※給与改定：年2回
※賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月）
※試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません）
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 124日
- 勤務時間
- 09:30〜18:00
休暇制度
年末年始休暇夏季休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇介護休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断役職手当社会保険完備資格取得制度
勤務地
東京・神奈川・埼玉 ほか1県
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。
勤務地について
＜本社＞
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
＜お客様先＞
東京23区、神奈川、千葉、埼玉
※ご自宅から通える範囲をご相談しながら決定します。