エンタメスタートアップのIPO拡大期を支える採用人事

taskeyは、450万DLを突破したマンガ・ノベルアプリ「peep」を開発・運営し、 「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す。」をビジョンに、原作開発〜マンガ制作までを手がけるエンタメスタートアップです。 【募集背景】 現在は約60名規模の組織ですが、今後2〜3年で100名規模への拡大を見据え、“採用がそのまま事業成長に直結するフェーズ”に入っています。 そのなかでも「どう増やすか」ではなく、「どんな仲間とどんな組織をつくるか」を軸に、 採用と組織づくりを進めています。 いわゆるオペレーション中心の人事ではなく、事業側と並走し設計部分から関わる役割です。 【業務内容】 まずは中途／新卒採用の面接対応やエージェント折衝など、現在進行中の採用施策を中心に推進いただきます。 並行して採用全体の課題整理や改善提案にも関わっていただきつつ、 裁量を徐々に広げ、短期〜中期的には採用計画立案から実行までをリードいただく想定です。 採用強化フェーズ後は、ご本人の志向や強みに応じて、採用領域をさらに専門性高く深めていただくことも、制度設計・教育・研修など組織づくりの領域へチャレンジいただくことも可能です。 具体的には ・採用計画立案、採用予算の確保、社内決裁 ・採用ターゲット策定、採用手法決定 ・面接対応、面接官の選定 ・採用活動（募集、書類選考、面接、オファー面談 など） ・採用条件（雇用形態、配属先、年収など）の最終決定 ・入社日の受け入れ、研修への接続 ・採用広報業務 └企画にそった文章ライティング、素材確保、Webサイトなどの更新、その広報の運用業務

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAもしくはCAとしての業務経験 ・事業会社もしくはRPOなどでの採用実務経験

学歴不問

＜taskeyの人事として働く面白さ＞ ◎エンタメ業界の最前線を走るスタートアップの組織作りに携われる ◎自分が採用したクリエイターの作品が世に出た時に他にはない感動を味わえる ◎マンガ・映画・お笑いなど、エンタメ好きのメンバーが多くて話題が尽きない職場 ◎新しいことをどんどん取り入れる文化のため、裁量持って業務を進められる ＜組織の「ゼロイチ」を創る！急拡大フェーズのコアメンバー＞ HR部署は立ち上がったばかり（2024年11月新設）です。 出来上がった組織を回すのではなく、会社の事業成長に直結する「採用」のフロントに立ち、自らの手で組織を大きくしていく圧倒的な当事者意識を持てます。

【給与補足】 月給には、固定残業代72,200円～106,100円（35時間分）、固定深夜残業代4,200円～6,100円（10時間分）を含みます。 固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給します。 ※経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。 ※給与改訂：年2回 ■試用期間最大6ヶ月（期間中は契約社員雇用） ※採用の場合は、正社員への登用を前提として6ヶ月間の契約社員期間がございます

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