サーバー・ネットワークの設計構築メインで上流工程に携わるインフラエンジニア

クライアント先に常駐し、サーバー・ネットワークの設計・構築、運用を行っていただきます。 【入社後の流れ】 入社前に一度営業と面談の機会をいただいており、案件の希望についてヒアリングいたします。 （作業工程から言語、業界や働き方まで、ご希望をお聞かせください！） 弊社の場合、配属の数ヶ月前から営業が準備を進めて参りますので、 「入社日までに案件先が決まっていない」「次のプロジェクト先が決まっていない」などはありません。 ‘‘エンジニアの希望に沿った配属‘‘をモットーとしている社風でもありますので、エンジニアが納得できる案件が見つかるまで担当営業が案件をご紹介させていただきます。会社都合での配属等も一切ありませんのでご安心ください。入社後はOJTが中心となりますが、定期的に営業からもフォローを行っていますので、ご不安なことがないよう現場とは密に連携を取っております。 【OJTの流れ・現場の雰囲気】＜経験が浅い社員の場合＞ 最初の数ヶ月は手順書の作成等から始めることや納期が決まっていない業務から任されるなど、着実にスキル習得できる環境が整っています。また、業務に関することだけでなく「最近疲れてない？」といったメンタル面のフォローも手厚いため、関係各所良い関係性を築きながら業務にあたることができます。 ◆常駐先の例 金融関係、官公庁、メーカー、SIer、出版社など ◆対応工程 設計構築60％以上程。 その他運用保守（ネットワーク）等 ◆プロジェクト例 ①金融会社向け 【担当業務】 大規模金融システムの更改プロジェクトのPMO業務 ・各工程における課題管理、各種会議の調整、議事録作成、品質報告書の作成 ・インフラおよびアプリ担当チームとの連携サポート ・各種レビューのレビューア対応 工程：要件定義～運用保守 言語：VBA、SQL、C++ ツール：ORACLEDB、JP1、NOTES ②通信会社向け 【担当業務】 ・エッジルータ、スイッチの設定及び運用 ・UTMの運用、ネットワーク監視システムの運用 ・障害時の対応、ユーザー要望による設計変更時の調査 ・検証対応 工程：製造～テスト OS:YAMAHA、RTX1200、Palo Alto Networks PA-3220 ツール：Zabbix、Tera Term ※配属後のPJT異動の例もございます。 ■基本設計/詳細設計⇒本人希望で開発案件へ ■テスト等の下流工程⇒上流工程 ■通勤時間を短縮したいとの希望で配置換え 【社員希望の配属が叶う理由4点】 １．古くからお付き合いのあるパイプの太いお客様が多く、 　　お客様からもエンジニアを気遣っていただけております。 ２．稼働が高い案件は事前にリサーチし、お断りをするようにしています。 ３．経験豊富な営業により、案件先の種類が豊富（製造、設計、要件定義を得意としています） ４．定期的な面談や電話でエンジニアを手厚くフォロー。状況に応じてお客様先にも迅速に連携しています。

【必須】※ブランクOK！まずはご応募ください ・LinuxまたはWindows(できればLinux)での構築の実務経験をお持ちの方 ・ネットワーク設計構築の実務経験をお持ちの方 【歓迎】 ・通信インフラ運用・保守の実務経験がある方

大卒以上

■当社の魅力 2006年設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。 給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、 年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。 ①配属する案件 エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。 自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、 エンジニアが望まない案件には配属しません。 ※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、 各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。 お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。 ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。 ②労務管理の徹底 しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。 全社的に見ると30時間未満/月ですが、残業時間が5-10時間未満/月のエンジニアが多数です。 ※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。 ③帰社日なし 全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。 自社イベントに縛られることなく、お客様先の業務に集中することができます！ ただし、定期的に営業職との電話面談（5-１０分程度）が設定できます。 帰社日が無い分、会社への意見や配属案件の変更など各社員の希望を叶えるためのサポートは惜しみません。 ④キャリアプランについて キャリアプランは基本的に会社側から提示をしておらず、社員の希望を尊重する社風です。 キャリアプランの確認は定期的な面談の中で適宜行っており、 「〇〇の経験を突き詰めたい」「リーダーポジションに移行したい」など、 エンジニアの状況と将来像に合わせて担当案件を変更することも可能です。 ⑤社員の頑張りは給料で還元する社風です 経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、 エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。 お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。 社員の頑張りをしっかりと給料に還元する体制が整っており、 モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。

＜給与補足＞ ※年次でしっかりと給与が上がる体制です※ ■昇給：年1回以上 ・年間で数万円単位で昇給します。 　今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） ・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、 　年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり） ■ボーナス：年2回以上 ・業績に応じて支給となります。 ・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。 ■インセンティブ（優秀賞・功労賞） ・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。 ・金額例：5万円、10万円、15万円 ※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。 　今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！ ■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

都内の各プロジェクト先 ※案件によっては千葉・埼玉・神奈川の可能性もあり ※ご希望を最大限に考慮致しますので、面接時にご相談ください