セレンディップ・ホールディングス株式会社51 ~ 100名
製造業特化・自己資金投資のM&Aアドバイザリー職
M&A 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
500〜800万円 ※給与は経験・実績に応じて決定。
■月収：基本給￥324,100～ 固定残業代￥93,900～（12分割）（一律手当を含む）
（固定残業時間40時間0分/月）
■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）
■昇給：年1回
■年度の結果を6月、12月にインセンティブとして支給
仕事内容・ミッション
M&Aアドバイザリー（営業）をお願いします。
単に投資して終わりではなく、投資先の中長期的な事業成長と業務改善に関われる点が特徴です。
■詳細
(1)企業評価・財務調査（対象会社の企業価値の算定、財務内容の実地調査等）
(2)スキーム構築・ドキュメンテーション（M&Aを実行するための最適取引手法の提案・構築、書類作成）
(3)譲受企業への提案/譲渡企業と譲受企業の交渉の同席、条件調整/契約書草案の作成、各種調整、クロージング
(4)投資先の経営に関する期間限定の常駐型支援、
その他支援業務全般（投資先の資本業務提携等の実務、株式公開支援など）
■主な支援対象
製造業、グローバル展開のポテンシャルを有する消費財・小売・流通・サービスなど、
東海エリアのポテンシャルを秘めた売上50億円以下の成長志向企業が中心です。
【当社の投資の特徴】
(1)外部からの資金を集めて投資を行うファンドと異なり、自己資金による投資を行うため下記の点が特徴です。
1）限られた投資期間ではなく中・長期的に高い投資収益を得られる点
2）外部からの圧力・しがらみに囚われず投資先に応じた投資期間や投資額の決定が可能である点
3）成功時に資金の出し手に利益を分割する必要がないため、
投資収益のほぼ100%を自己の収益として高いリターンを得られる点
(2)株式譲受けを中心とした投資で下記の点が特徴です。
1）投資先に対しお客様のニーズに合う経営人材を複数派遣し
既存の経営陣と協業することで事業運営に継続的に深く関与します。
2）投資後、営業も投資先の役員として就任し、イノベーションの推進、技術開発力の向上、
更には新商品開発や顧客ベースの拡大といった成長戦略を共に考え、競争力の構築に関わります。
(3)PMI（M&A後の事業統合）に強みを有します：M&Aの成功は統合後の企業文化や人の融合にかかっていますが、同社は日本オラクル元本部長であるPMI（M&A後の事業統合）に強みを持つ竹内在氏を代表に迎えPMIに強みを持ちます。
給与について
※給与は経験・実績に応じて決定。
■月収：基本給￥324,100～ 固定残業代￥93,900～（12分割）（一律手当を含む）
（固定残業時間40時間0分/月）
■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし）
■昇給：年1回
■年度の結果を6月、12月にインセンティブとして支給