転職しないほうがいい場合もあります。
ただし我慢しろという話ではありません

転職サイトがこう書くのは変ですが

転職しても解決しないことがあります。

人材紹介の会社がこう書くのは、おかしく見えるかもしれません。応募してもらったほうが、こちらの利益になるのは事実です。

それでも書くのは、原因が分からないまま転職すると、次の職場でも同じことが起きるからです。そうなれば短い在籍が増え、本人にとって不利になります。相談を受けていて、実際にそういう例を見てきました。

だから、先に切り分けます。

先に確認したいこと

切り分けの話をする前に、ひとつだけ。

眠れない。食べられない。休日も回復しない。仕事のことを考えると体調が悪くなる。

こうした状態が続いているなら、この記事の切り分けは当てはまりません。

原因が何であれ、まず自分の健康を優先してください。医療機関にかかることをためらわないでください。

ハラスメントを受けている場合も同じです。 我慢して原因を分析する必要はありません。公的な相談窓口があります。

以下の話は、そうした状況ではない場合のものです。

不満は3種類に分かれます

いま感じていることは、次の3つのどれかです。

今の会社で変えられるもの。 相談したり、異動を願い出たり、働き方を調整したりすれば解決する可能性があるものです。

転職しないと変わらないもの。 会社の方針、事業の内容、職場の文化。個人が働きかけても動かない領域です。

すぐ離れたほうがいいもの。 先ほど書いた、健康や安全に関わることです。

どれに当たるかで、やることが変わります。

変えられるものを、転職で解決しようとすると

まず、こちらから説明します。

担当の量が多すぎる。勤務時間が合わない。特定の人との関係がつらい。

これらは、相談で変わることがあります。 上司に話す、担当の調整を願い出る、配置換えを希望する。試したことがないなら、余地が残っています。

そして重要なのは、試したうえで変わらなかったなら、それは転職を決める材料になるということです。「言っても変わらない会社だった」という事実は、判断の根拠になります。

逆に、何も試さないまま辞めると、次の職場で同じことが起きたときに、また同じ判断をすることになります。

転職しないと変わらないもの

一方で、個人では動かせない領域があります。

会社の方針。 評価の仕組み、給与の決まり方、人の育て方。これらは経営が決めることで、一社員が働きかけて変わるものではありません。

事業の内容。 その会社が何をしているか。ここに関心が持てないなら、部署を変えても根本は変わりません。

職場の文化。 長い時間をかけて作られた空気は、一人の力では動きません。

これらが原因なら、待っても変わりません。 我慢する時間が延びるだけです。この場合、動く判断は正当です。

「転職しないほうがいい」というのは、我慢しろという意味ではありません。 変えられるものと変えられないものを分けよう、という話です。

転職しても似た状況になりやすいこと

もうひとつ、注意したい領域があります。

職種そのものが合っていない場合。 同じ職種で会社を変えても、やることは似ています。この場合は、会社ではなく職種を変える必要があります。

業界の慣習が原因の場合。 その業界に共通する働き方が問題なら、同じ業界の中で移っても変わりません。

働くこと全般に疲れている場合。 特定の会社ではなく、働くこと自体がつらいなら、環境を変えても回復しないことがあります。休むことが先かもしれません。

自分の進め方に原因がある場合。 報告や相談の仕方が摩擦を生んでいるなら、場所が変わっても同じことが起きます。ただし、これは自分では気づきにくい部分です。

いちばん大きいものを、ひとつ選ぶ

切り分けのやり方は、単純です。

嫌だと感じることを、全部書き出してください。 順番も整理も要りません。思いつくまま並べます。

そのあと、いちばん大きいものをひとつ選びます。

選び方の基準は、**「これが解決したら、続けられるか」**です。それがなくなっても辞めたいなら、本当の原因は別にあります。

ひとつに絞れたら、それが変えられるものかどうかを判定します。

決めていなくても、相談していい

最後に、これは当社の立場としてはっきり書いておきます。

相談の結果、現職に残るという結論になっても構いません。

当社は人材紹介の会社なので、転職してもらったほうが利益になります。それは事実です。

それでも、合わない場所へ急いで移ってもらうより、納得して決めてもらうほうが結果的によいと考えています。何が原因かを整理しただけで、動かないという判断になる方もいます。

一人で考え続けると、視野が狭くなります。同じ考えが何周もして、答えが出ません。

辞めるつもりがない段階でも、話すことはできます。 何が起きているのかを言葉にするだけで、次に何をするかが見えてくることがあります。