後悔しない転職とは。
選ばれる側のまま終わらないことです

断ればひとりに戻る、という状況

告白されたとします。相手のことは悪くない。でも、これでいいのかは分からない。

このとき、断ればひとりに戻ります。他に誰もいない状態で「この人でいいのか」を考えても、答えは出ません。 比べる相手がいないからです。

だから多くの場合、条件で決めているつもりで、いま手元にあるかどうかで決めています。

転職の内定も、同じ構造です。

1社だけの内定は、選択ではなく受諾

内定が1社しか出ていないとき、人は「選んで」いません。受け入れているだけです。

断ればゼロに戻る。次がいつ出るか分からない。返答期限は数日後。この状況で冷静な判断はできません。条件をよく確認しないまま、承諾のボタンを押すことになります。

そして入社後、何かうまくいかないことがあったとき、こう考えます。

「あのとき、他に選択肢がなかったから」

これが後悔です。会社が悪かったのではなく、自分で選んだ実感がないことがつらいのです。

自己応募だと、時期がずれます

比べるには、複数の内定が同じ時期に手元にある必要があります。ところが、自分で応募していると、これがなかなか起きません。

理由は構造にあります。

1社ずつ応募して、結果を待って、だめなら次に出す。この進め方だと、内定は常に1社ずつしか手元に来ません。

同時に出したとしても、会社によって選考のスピードが違います。 A社は面接1回で1週間、B社は3回で1か月。A社の内定が出たとき、B社はまだ書類選考中です。そしてA社の返答期限は、B社の結果を待ってくれません。

これは応募する人の能力の問題ではありません。タイミングを調整する手段を持っていないというだけです。

エージェントが入ると、時期を動かせることがあります

ここが、転職エージェントを使う実利のひとつです。

「求人が多い」「無料で使える」といった説明はよく見ますが、選考の時期をそろえられるという点は、あまり語られません。

具体的には、こういう調整ができる場合があります。

面接日程の前後を動かす。 早く進んでいる会社の日程を少し後ろにする。逆に、遅れている会社に早めてもらえないか打診する。

内定の返答期限を延ばしてもらう。 他社の選考が進んでいることを伝え、待ってもらえないか相談する。

選考の見通しを事前に把握する。 面接が何回あり、結果が出るまでどれくらいかかるか。応募前に分かれば、時期の設計ができます。

ただし、必ずできるとは限りません。 企業には採用の計画があり、動かせない事情もあります。それでも、求職者が一人で言い出すより、間に入る立場から相談したほうが通りやすいのは事実です。

内定の数が目的ではありません

ここは誤解されたくないので、はっきり書きます。

複数の内定を取ることが目的ではありません。 内定をいくつ集めたかは、誰かに自慢する数字ではないですし、多ければ良いというものでもありません。

目的は、比べる基準を持ったうえで、自分で決めることです。

だから、候補が1社しかない場合でも構いません。あらかじめ決めた条件と照らして、納得できたなら、それは自分で選んだことになります。「他になかったから」ではなく「この条件を満たしていたから」と言えるなら、判断は自分のものです。

数を増やそうとして、行きたくもない会社まで受けるのは本末転倒です。本気で行きたい先を数社。 それで十分です。

断ると決めたら、すぐに伝える

複数の選考を進めると、必ず断る先が出ます。ここは丁寧にお願いしたいところです。

辞退を決めたら、できるだけ早く連絡してください。

企業は、あなたのために席を空けて待っています。他の候補者への連絡を止めていることもあります。返事が遅れるほど、その席が埋まらない時間が長くなります。

伝える内容は簡潔で構いません。辞退する意思と、簡単な理由。詳しく説明する必要はありません。言いにくいから先延ばしにするのが、いちばん相手に迷惑をかけます。

これは礼儀の話でもありますが、実務の話でもあります。同じ業界にいれば、どこかでまた関わることがあります。

「なぜこの会社にしたのか」を言えるか

最後に、決めるとは何かという話です。

決めたと言えるのは、理由を自分の言葉で説明できる状態のことです。

なぜその会社を選んだのか。3つ挙げられますか。そして、なぜ他を選ばなかったのか。こちらも言えますか。

断った理由が言えるなら、比較ができています。 逆に「なんとなく」「他になかったから」しか出てこないなら、まだ材料が足りていません。

そして、完璧な会社はありません。何を受け入れるのかを自覚しておいてください。 通勤が少し長い、最初は覚えることが多い。分かったうえで選んだなら、入社後にそれが理由で揺らぐことは減ります。

内定が出てからでは、遅いことがあります

この記事で伝えたいことは、ひとつです。

選ぶ側で終わるための準備は、応募する前から始まっています。

内定が出て、期限が3日後になってから相談されても、できることは限られます。逆に、応募先を決める段階から相談してもらえれば、時期の設計ができます。

選考中でも構いません。日程の調整や、内定時期の見通しについて相談できます。

迷ったまま期限を迎えるのが、いちばんもったいない終わり方です。