【セールスリーダー候補】採用課題を解決するコンサルティング営業/年間休日127日/転勤なし

近年HR市場で注目されている「採用CX」に特化した、 “業界初”採用マーケティングクラウドサービスを手掛けるHRtechのベンチャー企業です。 採用CXクラウドとは「認知～入社」までのフェーズの最大限価値を高めるツールです。 採用CX（＝Candidate Experience）とは、 候補者が企業を知ってから、入社までの一連のプロセスの中で得る【候補者の体験】を指します。 【今回の募集ポジション】 「機会最大化」をミッションとする営業組織で、リーダーとしてチームを牽引していただくポジションです。 【仕事内容】 ■顧客とのオンライン商談 ■顧客課題の把握 ■課題解決に向けた分析・採用戦略のご提案 ■顧客とのリレーション強化 ■営業戦略の立案・実行 ■チームマネジメント業務 ※The Model型（営業分業制）を採用しているため、新規商談に対して有効的に時間を使うことができます。 基本的にはアポイントはインサイドセールスから供給されるため 商談に集中しやすく、成果を出しやすい環境です。

【必須要件】 ・法人営業経験３年以上 【歓迎要件】 ・人材業界経験１年以上 ・マネジメント経験１年以上 ※上記に該当しない場合 　toC営業経験３年以上の場合は、下記も合わせて歓迎条件となります。 ・Web・求人広告営業経験 ・無形商材営業経験

大卒以上

「イキイキと働ける、最適な会社見つける世界を創る」をコンセプトにした、 自社の採用マーケティングツール 「採用 CX クラウド」は、大手企業をはじめ、導入実績500社を突破！ 現在HR業界の中でも注目されているサービスになります。 その中で現在上場に向けて、更なる会社成長を遂げるため採用強化を実施しております！ 来期には2倍の200名体制を目指しています。 今後1,000名 5,000名と規模を拡大していく中で、営業組織はまだ10名。 「営業組織の最初の15名」 としてのご入社活躍して頂く価値はとてつもなく大きいと考えております。 上場までの日々会社進化と自身の成長を体感できる面白み、 その結果得られる多大なる報酬は何事にも代えがたい貴重な経験だと思います。 【EISINの特徴】 ■360°評価制度と業界高水準のインセンティブ 現在、自己・直属マネージャー/その他業務に関わる社員・経営陣のあらゆる観点から 評価をする体制になっており、透明性かつ360°の評価をもとに投球が決定していきます。 8段階の等級に応じてベース報酬のレンジが決まり、報酬レンジの中で給与が決定していきます。 等級要件を満たし、昇給するための目標設計はマネージャーとともに現実的な設計をします。 納得感のある評価/報酬をお約束します。 また、インセンティブについては毎月粗利100万円で2％、200万円以上で5％支給しております。 上限はないため、成果をあげればあげるほど、報酬が上がる仕組みです。 ■新ポジションの機会提供と新規事業の創出 個の長所や、目指す姿を重要視しています。 そのため、実力が伴っていなかったとしても期待を込めてポストを任せ、権限委譲する風土が根付いています。 営業リーダー→マネージャーの垂直キャリアもありますし、 営業リーダー→マーケティング→マネージャーなどのキャリアチェンジもできます。 なりたい人物像や意見は人それぞれ。 「なりたい姿になる」ための機会を当社は提供し続けます。

■月収には固定残業代（45時間分/月）を含む ■試用期間：6ヶ月（労働条件の変更なし） ■昇給：年2回（実績による） ■業績賞与（インセンティブ） ※業界最高水準のインセンティブ制度で、支給上限なし！1ヶ月で30万以上の支払い実績あり！ ※毎月10万円以上取得している営業も多数！

東京都品川区上大崎3丁目14番地35号区画山手ビル 3階B 【アクセス】 JR山手線「五反田駅」徒歩6分 JR山手線、東京メトロ目黒線、南北線、都営三田線「目黒駅」徒歩6分