株式会社ブレイブ101 ~ 300名
医療・福祉・保育分野の求職者と企業をつなぐ人材コーディネーター
フィールドセールス（法人向け） 年間休日120日↑ 正社員
380〜520万円 【給与補足】
■営業・人材系経験者は、一般社員も支店長と同水準の給与可能性あり
※一律地域手当を含む金額です。
※固定残業代・30時間分を含む、超過分別途支給
■インセンティブ制度あり
【固定残業代について】
■静岡：50,000円~80,000円
【昇給・賞与】
■給与改定：年4回（10月／1月／4月／7月）
■賞与：年2回（6月／12月）
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- マイナビグループの安定基盤のもと、医療・福祉・保育分野という社会貢献度の高い領域で働ける
- 求職者・企業双方から感謝される両面型コーディネートでやりがいを実感しやすい
- 早期昇格実績あり。メンバー→支店長→ブロック長とキャリアアップの道筋が明確
こんな人におすすめ
- 接客・営業など人と関わる経験を活かし、人材・医療福祉分野にキャリアチェンジしたい人
- 地元・静岡で長期的に腰を据えて働きたい人
- 数字の達成だけでなく、人の役に立つ実感を仕事のモチベーションにしたい人
応募前に知っておきたい点
- シフト制勤務のため、土日・祝日に出勤が発生する場合がある
- 求職者・企業の両方を担当する両面型業務のため、対応量が多くなる時期もある
- 残業は月平均20時間程度だが、入職調整など繁忙期には前後する可能性がある
仕事内容・ミッション
医療・福祉業界で働きたい人への希望確認・就業先紹介・勤務後のフォローと、
採用を目指す企業へのニーズヒアリング・人材のご提案などを担当します。
【求職者対応】
▼仕事の希望を確認（電話）
▼就業先を紹介（電話／メール／SNS）
▼職場見学の同行（対面／WEB）
▼勤務後フォロー
※求職者は介護士／看護師や保育士など
【取引先への対応】
▼ターゲットのヒアリング・人材提案（電話）
▼契約対応
▼勤務後フォロー
※クライアントは医療／福祉／保育施設などの法人
【ある1日の流れ】
▼09:00 メールチェック・朝礼
▼09:30 施設への求人確認や人材提案
▼11:00 求職者へ仕事紹介の連絡
▼12:00 昼休憩
▼13:30 職場見学の同行
▼15:30 入職日の調整など事務処理、取引先フォロー
▼17:00 求職者からの条件確認&仕事紹介
▼19:00 帰宅
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
アピールポイント
人材業界デビュー歓迎！現場経験や接客力が活かして、"人を支える"キャリアにチャレンジしませんか？
【ポイント】
■社会貢献：高齢化社会による医療福祉人材不足を解決
■マイナビグループ：人材業界大手の安定基盤◎
■挑戦：新拠点オープン／キャリアUPで支店長も挑戦可
■やりがい：求職者&企業の両方から、感謝される仕事
■幅広いメンバーが活躍中：オフィスカジュアルOK、自分らしく活躍
■しっかり休める：夏季／冬期／リフレッシュ休暇あり♪
【転勤なし！地域に根付いて働ける／私たちと"地域で選ばれる"人材サービスを一緒に目指しませんか？】
人手不足が続いている医療／福祉／保育分野に特化した人材ビジネスを展開する私たち。
社会に必要とされる事業領域で発展を遂げ、グループ内外からの期待も高まっています。
全国に拠点を持ち「さらに成長する企業」である私たち。
新しい環境で、エリアNO.1のサービスを一緒に目指しませんか?
早期キャリアUPで支店長や、新拠点オープンメンバーなど様々な挑戦が可能です！
【入社後の流れ】
■導入研修
「人材ビジネスとは?」などの業界知識や自社サービスに対する理解を深めていきましょう◎
■OJT研修
先輩と行動し、求職者／クライアント対応の仕方や仕事紹介～マッチングまでの流れを把握。
未経験からスタートした先輩が多くフォロー体制には自信あり！安心してチャレンジできます。
【自分の存在が地域のために―。】
地域によって求職者もクライアントも特徴が異なります。
だからこそ、お客様に向き合い、信頼関係を築くことで、「誰かの役に立てている」という実感が得られます。
決まったやり方ではなく、人や状況に合わせたアイデアや行動で、
好きな街で働くやりがいや達成感を感じることができます。
【一人じゃない安心環境あり！】
ブレイブの先輩社員たちは約9割が人材業界や営業未経験者です。
そのため、研修では同様の境遇だった者が教えるので安心。人材業界や医療福祉に関する知識や経験は不要です。
個人主義ではないので仲間と連携することが多く明るい雰囲気。
各拠点、チーム力は抜群で全員が同じ目標に向かって日々切磋琢磨しているので
「こんな時の対応、どうしたらいいかな」などの不安は先輩がすぐにフォローしてくれます。
【キャリアアップイメージ】
一般的なキャリアは、メンバー⇒支店長⇒ブロック長⇒統括部長。
キャリアアップの良いところは、
■チームの数字が上がっていく楽しさを知ることができる
■まずは、自分の好きなようにやらせてもらえる
■メンバーの頑張りが自分の励みになる
■助けてくれる上司がいる
です!!!
「今はまだキャリアアップは考えられないけど...」という方もご安心を。
一緒にあなたらしいキャリアを探していきましょう！
【早期キャリアアップも目指せる！】
＜入社3か月～半年＞
★幅広い年代の方との会話を通じてコミュ力UP
★人材／医療／福祉業界などの専門知識が身につく
＜入社1年～2年経験すると...＞
★企業／求職者対応を通じて提案力や調整力をGET
★リーダーシップや経営的な視点などが高まるはず！
＜実際に...＞
★新卒1年でホテル接客職から当社へ転職後、2年で支店長へ昇格、マイナビ社からの表彰歴のある先輩も！
★介護士の現場からではなく外部からサポートと働く人を増やし、介護士の待遇改善を目指したいと思い入社。
その後入社1年で支店長へ昇格し、更に3年後には統括部長へ昇格し現在6支店の統括している先輩も！
まずは、メンバーとして経験を積んでいただきますが、
ゆくゆくは後輩が増え、リーダー的なポジションへの抜擢チャンスはたくさん!
この機会を見逃さず、理想のキャリアを叶えてください。
給与について
【給与補足】
■営業・人材系経験者は、一般社員も支店長と同水準の給与可能性あり
※一律地域手当を含む金額です。
※固定残業代・30時間分を含む、超過分別途支給
■インセンティブ制度あり
【固定残業代について】
■静岡：50,000円~80,000円
【昇給・賞与】
■給与改定：年4回（10月／1月／4月／7月）
■賞与：年2回（6月／12月）
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- シフト制
- 年間休日
- 127日
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
休暇制度
慶弔休暇特別休暇有給休暇夏季休暇年末年始休暇リフレッシュ休暇産休・育休介護休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給健康診断役職手当社会保険完備社宅・寮資格手当
勤務地
静岡 静岡市葵区
【静岡オフィス】
・住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30
・アクセス：「静岡駅」徒歩3分
勤務地について
【静岡オフィス】
・住所：静岡県静岡市葵区御幸町11-30
・アクセス：「静岡駅」徒歩3分