オプテックス株式会社301 ~ 500名
労務・総務の企画立案から実務指導まで担う次期管理職候補の労務・総務職
労務・給与 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
600〜800万円 【給与】
・ 月給制：基本給 30万円～50万円
・初年度想定年収：600万円～800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
【昇給・賞与】
・ 給与改定：年1回 (1月)
・賞与 : 年間 4.5 ヶ月（2026 年計画） 年3回（6、12 月、決算賞与 3 月）
【試用期間】
入社後 6 か月（条件の変更なし）
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- 労務から総務まで企画・実務・指導と幅広く関われるポジション
- 経営層への制度提案や社内研修講師など組織全体へ影響を与えられる
- 6名チームで専門性を深めながらリーダーシップを発揮できる環境
こんな人におすすめ
- 労務実務（法改正対応・給与計算・社保等）の経験を活かして上流工程に挑みたい方
- 将来的にマネジメントポジションを目指しているキャリア志向の方
- 制度設計や環境整備など企画推進業務に興味がある方
応募前に知っておきたい点
- 労務実務経験が必須のため、未経験からの応募は難しい
- 実務担当者への指導業務も含まれるため、現場対応と企画の両立が求められる
- 勤務地は滋賀大津市のため、通勤圏かどうか事前に確認が必要
仕事内容・ミッション
労務・総務の実務を担いながら、制度・環境づくりの企画推進まで幅広くご担当いただきます。
・働き方改革や業務効率化などの企画立案・推進
・賃金制度や処遇改善施策の検討・実行
・法改正対応および社内制度整備
・労務・総務の定例業務および実務担当者への指導業務
・オフィス環境の改善（レイアウト変更・ファシリティのリノベーション・設備投資等）
また、経営層に対する企画提案や、制度導入・法改正に伴う社内説明会、
労務研修の講師として組織全体に影響を与える役割も担っていただきます。
【具体的には】
■労務
・法改正対応、規程改定、労使交渉、海外出向者対応、休職者対応、就業ルール策定、賃金制度企画提案、
賞罰・トラブル対応等
・実務担当者の指導業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、退職金、持株会等の管理業務）
■総務
・ファシリティ管理、ベンダーマネジメント、オフィスリノベーション、安全衛生対応、福利厚生企画等
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
応募時の必須条件
以下のご経験をお持ちの方
・労務の経験（法改正対応、給与計算、勤怠管理、社保、規定改定、海外出向対応など）
アピールポイント
次期管理職候補として組織を牽引
労務・総務の実務経験を活かし、制度・環境づくりの企画推進まで幅広くご担当いただきます。
働き方改革や業務効率化、賃金制度や処遇改善施策の検討・実行、法改正対応など、
多岐にわたる業務を通じて組織全体に貢献できるポジションです。
■経営層への影響力とキャリアアップ
経営層への企画提案や、制度導入・法改正に伴う社内説明会、労務研修の講師として、
組織全体に大きな影響を与える役割を担っていただきます。
次期管理職候補として、将来的にマネジメントポジションを目指せるキャリアパスが描けます。
■安定した環境で専門性を深める
人事総務課は6名体制で、幅広い年代のメンバーが在籍しています。
経験豊富なベテランから経験の浅い方まで、多様な視点を持つチームの中で、労務・総務の専門性をさらに深めながら、
実務担当者への指導業務を通じてリーダーシップを発揮できます。
給与について
【給与】
・ 月給制：基本給 30万円～50万円
・初年度想定年収：600万円～800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
【昇給・賞与】
・ 給与改定：年1回 (1月)
・賞与 : 年間 4.5 ヶ月（2026 年計画） 年3回（6、12 月、決算賞与 3 月）
【試用期間】
入社後 6 か月（条件の変更なし）
休日・休暇／勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 125日
- 勤務時間
- 08:45〜17:30
休暇制度
夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇リフレッシュ休暇
福利厚生・諸手当
交通費支給住宅手当健康診断家族手当持株会制度社会保険完備退職金制度
勤務地
滋賀 大津市
【本社（滋賀県）】
■住所：滋賀県大津市雄琴 5-8-12
■アクセス：JR 湖西線「おごと温泉」駅から徒歩 12 分
勤務地について
【本社（滋賀県）】
■住所：滋賀県大津市雄琴 5-8-12
■アクセス：JR 湖西線「おごと温泉」駅から徒歩 12 分