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株式会社神戸デジタル・ラボ101 ~ 300名

技術方針策定・標準化・現場支援を担う全社横断テックリード

EM(エンジニアマネージャー) 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
700〜1200万円 給与は、これまでのご経験・スキル・担当いただく役割を踏まえて決定します。 昇降給は年1回、賞与は年2回です。 超過勤務手当は1分単位で支給します。
この求人の特徴
年収700〜1200万円・正社員
リモート可・フレックスタイム制
全社横断で技術戦略をリード
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • 特定PJに縛られず全社の技術方針策定から現場支援まで影響力ある仕事ができる
  • TypeScript・Python・AWS・AIツールなど多様な技術スタックに継続的に触れられる
  • 教育強化費・資格取得奨励金・図書購入支援など成長支援制度が充実している

こんな人におすすめ

  • フロント・バック双方の設計経験を持ち、組織横断で技術改善を推進したい方
  • セキュリティやアーキテクチャの課題を仕組みで解決することにやりがいを感じる方
  • 正解のない技術テーマを自ら定義し、自律的に推進できる方

応募前に知っておきたい点

  • 勤務地は大阪・兵庫・京都のプロジェクトに準ずるため、拠点が変動する可能性がある
  • 直接の開発担当ではなく支援・標準化が主務のため、自ら大量のコードを書く役割ではない
  • フロント・バック双方5年以上の設計・実装経験が必須で、マネジメント未経験者には難易度が高い

仕事内容・ミッション

【業務概要】 特定のプロジェクトや開発チームに属さず、技術的リーダーとして全社の技術戦略をリードし、現場の課題解決や技術標準化を推進するポジションです。 会社全体の技術的戦略に関わるあらゆる業務を自由度高く担っていただきます。 弊社はプライム案件開発を中心に多種多様なアプリ・システム開発/データサイエンス/セキュリティ事業を手掛けるIT企業です。 お客様のニーズや自分たちの関心に基づき、多種多様な技術や開発手法に挑戦してきました。 この多様性は我々の強みですが、同時に「判断のばらつき」「セキュリティリスク」「技術負債」という課題も生みます。 例えば 「セキュリティガイドラインが変わった際、対応がチームごとにバラバラ」 「ベストプラクティスは理解しているが、当PJにどう適用すべきか悩んでいる」 「同じ問題を、別々のチームが何度も解決している」 こうした課題を仕組み化し解決するのが、全社横断型テックリードの役割です。 【具体的事例】 〇開発ガイドライン、セキュリティポリシー、レビュー基準を全社で統一 〇全社的な技術的課題に関するトレーニングを企画し実施 〇セキュリティガイドライン変更時の勉強会開催 〇複数プロジェクトで発生する技術的ボトルネックの解消 〇技術相談の窓口 〇コードレビューや設計レビューの支援、必要であればプロジェクトに直接入り技術支援 〇AI活用推進活動 「これは神戸デジタル・ラボにとって必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組んでいただけます。 全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さは、エンジニアとしての強いやりがいを感じられる役割です。 【神戸デジタル・ラボの技術イメージ】 ※あくまで一例であり下記記載以外のものも多数ございます 〇利用言語 →TypeScript/JavaScript/Python/PHP/C# 〇フレームワーク →React / Next.js/Vue.js/Nuxt.js/Laravel/Django/FastAPI 〇クラウド関連 →AWS / Azure 〇AIツール →ChatGPT/ Codex/ Microsoft Copilot/ Github Copilot/Claude Code/Cursor

募集背景

増員募集

応募時の必須条件

〇 AWS等のクラウド環境におけるWebアプリケーション開発経験をお持ちの方 (フロントエンド・バックエンド双方の設計・実装経験 計5年以上を目安) 〇 Webアプリケーション開発において、セキュリティを考慮した設計・実装・レビューの経験をお持ちの方 〇 技術的課題の整理や改善提案、対応方針の検討に関わった経験をお持ちの方

求める学歴

学歴不問

アピールポイント

〇「これは神戸デジタル・ラボにとって必要だ」と思えば、どんな技術テーマにも取り組んでいただけます。 全社的な技術方針をデザインし啓蒙する影響力と、多様な技術に触れられる自由度の高さは、エンジニアとしての強いやりがいを感じられる役割です 〇フレックスタイム制、リモート勤務、1時間単位有給など、柔軟な働き方が可能です。 〇教育強化費、図書購入支援、資格取得奨励金など、成長支援制度が充実しています。

給与について

給与は、これまでのご経験・スキル・担当いただく役割を踏まえて決定します。 昇降給は年1回、賞与は年2回です。 超過勤務手当は1分単位で支給します。

昨年度賞与実績

2ヶ月分

休日・休暇/勤務時間

休日
土日祝休み
年間休日
129日
勤務時間
09:00〜17:45

休暇制度

年末年始休暇夏季休暇GW休暇特別休暇慶弔休暇産休・育休リフレッシュ休暇有給休暇介護休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給健康診断持株会制度社会保険完備資格取得制度資格手当

勤務地

大阪・兵庫・京都
兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル オフィスでの勤務またはテレワーク(自宅)をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 ※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。

勤務地について

兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル オフィスでの勤務またはテレワーク(自宅)をご自身の裁量で日ごとに選択可能です。 ※業務状況や会社方針などに基づき出社する必要がある際、同意いただける方を対象としております。

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