3〜7店舗を統括・店長育成も担うエリアマネージャー候補

「店長の次は、複数店舗を動かす仕事へ。」 これまで培ってきた店長経験を活かし、3～7店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリアの店舗運営・組織づくり・業績管理をお任せします。 これまで店長として「自分の店舗」を動かしてきた方に、次は「複数の店舗を成長させる」立場として活躍していただきたいと考えています。 担当店舗の売上・利益、人件費・食材費などの数値を管理するだけでなく、店長の育成や人材配置、店舗改善などを通じて、各店舗が自立して運営できる組織をつくることがミッションです。 また、当社のエリアマネージャーは、既存店舗の管理だけにとどまりません。 メニュー改定、店舗の改装計画、業態変更、新規企画などにも携わることができ、「会社から与えられた店舗を管理する」のではなく、自分の考えで店舗やエリアをより良くしていく裁量があります。 「店長よりももっと上を目指したい」 「複数店舗のマネジメントに挑戦したい」 「いつかエリアマネージャーや事業責任者として活躍したい」 そんな方に、次のキャリアとして挑戦していただきたいポジションです。 入社後は、まず当社の店舗運営や考え方を理解していただくため、約6か月間、店舗業務・店長業務を経験。 その後、これまでの店長経験を活かしながら、エリアマネージャーとして複数店舗のマネジメントをお任せします。 【具体的な業務内容】 ・3～7店舗の店舗運営・業績管理 ・売上・利益・人件費・食材費などの数値管理、改善 ・店長・スタッフの育成、評価、マネジメント ・人員配置や採用・労務管理などの組織づくり ・顧客満足度向上に向けた店舗改善・施策立案 ・店舗ごとの課題発見、改善策の立案・実行 ・店長が自ら判断し、店舗を運営できる体制づくり ・メニュー改定、店舗改装、業態変更、新規企画などのプロジェクトへの参画 「自分が頑張って店舗を回す」から、「人を育て、複数店舗を動かして成果を出す」へ。 店長として培った経験を、次のキャリアで活かしてみませんか？ ※求人上では「エリアマネージャー」と呼んでいますが、当社内では「ブロック長」という名称になります。

■飲食店での店長またはそれに類似するマネージャー経験をお持ちの方（正社員） ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）

高卒以上

◆ 店長経験を、次のキャリアへ。 「店長として経験を積んできたけれど、次のポジションが空いていない」そんな方に、エリアマネージャー（ブロック長）として新たなキャリアに挑戦していただけます。 3～7店舗を担当し、複数店舗のマネジメントや店長育成など、これまでとは違った視点で店舗運営に携われます。 ◆ “管理するだけ”ではない、大きな裁量。 当社のエリアマネージャー（ブロック長）は、既存店舗の売上や人件費を管理するだけではありません。 メニュー改定、店舗改装、業態変更、新規企画など、店舗や事業をより良くするためのアイデアを自ら提案・実行できます。 ◆ 店長を育て、店舗を育てる仕事。 自分自身が店舗に入って成果を出すのではなく、店長やスタッフを育成し、店舗が自立して運営できる組織をつくることが役割です。 「自分がいなくても成果が出る店舗」を増やしていくことが、大きなやりがいにつながります。 ◆ エリアマネージャーの先も目指せる。 エリアマネージャーをゴールとせず、将来的には事業責任者や経営幹部など、会社の中核を担うポジションへのキャリアアップも可能です。 店舗運営の経験を活かし、より経営に近い仕事へステップアップできます。 ◆ 自分の経験やアイデアを、会社の成長につなげられる。 「もっとこうしたら店舗が良くなる」「こんな企画をやってみたい」という現場の声を大切にしています。 これまでの店長経験を、担当店舗だけでなく会社全体の成長に活かしてください。

■試用期間：3ヶ月（条件の変更なし） ■賞与年2回（7月、12月） ※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.1ヶ月分です（前年実績） ■昇給年4回（四半期ごとに評価査定）

１ヶ月分

埼玉県の下記市区町村のいずれかの店舗に配属。 さいたま市浦和区、さいたま市見沼区、さいたま市岩槻区、さいたま市桜区、さいたま市中央区、さいたま市緑区、戸田市、川口市、吉川市、八潮市、越谷市、三郷市、川越市、新座市、所沢市、富士見市、熊谷市、行田市、北本市、東松山市、蓮田市

埼玉県の下記市区町村のいずれかの店舗に配属。 さいたま市浦和区、さいたま市見沼区、さいたま市岩槻区、さいたま市桜区、さいたま市中央区、さいたま市緑区、戸田市、川口市、吉川市、八潮市、越谷市、三郷市、川越市、新座市、所沢市、富士見市、熊谷市、行田市、北本市、東松山市、蓮田市