株式会社ミサワホーム静岡101 ~ 300名
土地・住宅・事業用物件を扱う不動産仲介営業(管理監督者)
フィールドセールス(個人向け) 年間休日120日↑ 正社員
400〜550万円 【給与補足】
■月額(基本給):200,000円~300,000円
■残業手当:あり
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6・12月)
■インセンティブ:あり
・個人実績に応じ3ヶ月に1回インセンティブが支給され、賞与にも還元されます。
・販売実績などによるインセンティブにより、年収が1千万円を超えているメンバーもいます。
・基本給は固定のため、目標未達成の場合も減給となることはございません。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記予定年収は基本給です。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【試用期間】
■3ヶ月あり
※試用期間は6ヶ月まで延長する場合があります。(試用期間中の求人内容には変更ございません。)
アピールポイント
【業界トップクラスの商品力と技術力】
■私たちは、36年連続グッドデザイン賞や19年連続キッズデザイン賞を受賞するなど、業界トップクラスの商品力を誇ります。南極昭和基地で培われた独自の木質パネル接着工法や、大地震・連続余震にも耐える次世代耐震構造「MGEO」など、確かな技術力でお客様に安心と安全を提供しています。この強みを活かし、自信を持って提案できる環境です。
【成果を正当に評価する報酬制度】
■3ヶ月に1回インセンティブが支給され、賞与にも還元されます。目標未達成の場合でも減給はなく、安定した基本給を確保しつつ、販売実績に応じて年収1千万円を超えるメンバーもいます。あなたの頑張りがダイレクトに収入に反映されるため、高いモチベーションを維持して働けます。
【ワークライフバランスを重視した働き方】
■年間休日123日と業界では比較的休みが多く、プライベートも充実させながら働けます。月間の平均残業時間は20~30時間程度で、19時頃には退勤しているメンバーがほとんどです。就業時間内での生産性を重視しており、メリハリをつけて働ける環境です。
【家庭と仕事の両立を支援する制度】
■育児休暇は男性で5日程度、女性では1年半程度の取得実績があり、産休・育休制度はほぼ100%の取得率です。小学6年生までのお子様がいる方は17時を定時として帰宅できる時短勤務制度も利用可能。さらに、29歳以下で所定の条件を満たす方には月6万円の家賃補助も支給しており、安心して長く働ける環境を整えています。
雇用形態補足:管理監督者
給与について
【給与補足】
■月額(基本給):200,000円~300,000円
■残業手当:あり
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6・12月)
■インセンティブ:あり
・個人実績に応じ3ヶ月に1回インセンティブが支給され、賞与にも還元されます。
・販売実績などによるインセンティブにより、年収が1千万円を超えているメンバーもいます。
・基本給は固定のため、目標未達成の場合も減給となることはございません。
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記予定年収は基本給です。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【試用期間】
■3ヶ月あり
※試用期間は6ヶ月まで延長する場合があります。(試用期間中の求人内容には変更ございません。)