【職種経験不問／オープンポジション】\年休125日/医療・介護・福祉業界特化のRPO事業を運営

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。 社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！ あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。 ◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります ?フィールドセールス（FS） 企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。 ◆【この仕事の魅力・得られる経験】 ?経営目線が育つ 採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。 ?本質的なスキル 決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。 ?圧倒的なやりがい 採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【必須条件】 正社員経験1年以上 BtoBの顧客折衝経験1年以上 ※高校、大学いずれかで偏差値60以上、またはスポーツなどで結果を出していれば既卒でも可

高卒以上

━━━━━━━━━━━━━ 8割以上が未経験スタート！ ━━━━━━━━━━━━━ ?前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。 ?「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。 ?データや論理といった「新しい武器」を身につけ、プロへと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同世代より早く成長できる「抜擢文化」！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！ ?年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。 ◆【キャリア例】 ?新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！） ?未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「売って終わり」じゃない介在価値 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ?契約後からが本当のスタート。顧客と深く伴走する仕事です。 ?医療・介護法人の経営層と二人三脚で採用課題を解決。 ?社長から直接「ありがとう」と感謝される、やりがいがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 志向で選べる3つのキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━ ?スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」 ?マネジメント：最速でチームを牽引するリーダー・事業部長候補 ?ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXen medicaがお客様、応募者に選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ?ジレンマのない「月額固定モデル」 成果報酬型エージェント特有の「自社の売上優先」のジレンマがありません。 顧客と完全に同じゴールを向き、100%の熱量で採用成功から定着まで伴走できる本質的なビジネスです。 ?希少な「医療・介護×RPO」の専門性 競合が少ないブルーオーシャン市場。 企業へ高度な採用支援を提供できるだけでなく、自身も市場価値の高いコンサルティングスキルを早期に習得できます。 ?「事業を創る」手触り感と圧倒的スピード 巨大組織の歯車になることはありません。 自分のアイデアが即座に事業やサービスに反映され、型に囚われない柔軟な提案で顧客の期待を最速で超えていける環境です。 ?「社会貢献」と「自己成長」の完全な両立 「医療・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を根本から解決しながら、最速で自身のキャリアも引き上げることができる稀有なフェーズです。

?給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万9000円～13万100円）を含む ※超過分は別途支給 ?業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） ?給与査定 年2回（4月、10月） ?試用期間6ヵ月（期間中の条件変更なし） ※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。 ※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1ヵ月前に面談の上で決定致します。 ※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。 ※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

２ヶ月分

?本社オフィス：東京都目黒区青葉台3-1-19　青葉台石橋ビル6-7階（雇い入れ時）