マンション退去後の原状回復工事をワンストップで担う内装リフォーム営業

⭐仕事内容⭐ マンションやアパートの管理会社に対して退去後の「原状回復工事」を行います！ 【なにを提案するの？】 営業として顧客に提案するのは、“どうしたら空室が埋まるか”。 すぐ埋まるような人気の部屋にするための提案をします。 ⭐実際の業務⭐ 最初から最後まで「ワンストップ」で行うスタイルを取っています！ ①現地調査 管理会社より鍵を借りて修繕やリフォームを予定しているマンションやアパートのお部屋を訪問。室内の調査や計測を行います。 ②見積作成 「住みたいと思える部屋は？」「自分が住むとしたら…」といった視点から、内容・工期・金額を盛り込んで見積もりを作成し、顧客に提出します。 ③受注／発注・現場管理 契約後は工種に強い協力会社・職人さんに工事を依頼。資材の手配も行いながら進行状況を確認しつつスピード感をもって着手していきます。 ④現場引き渡し 工事完了後に希望通りの仕上がりになっているか確認後に顧客に引き渡し ⭐入社後の流れ⭐ まずはこれまでのご経験に応じて、名刺交換や電話対応など、ビジネスの基礎部分からお教えします。その後、先輩に同行し、建築に関する知識を覚えていきましょう。「OJTチェックシート」を使って着実に知識を学んだのち、4ヵ月目を目途にお一人で業務を担当いただく予定です。 ・eラーニングによるマナー関連の研修 ・リフォーム基礎知識のテキスト配布 ・先輩社員との現場同行にて実務を覚える

・普通自動車免許（AT）限定をお持ちの方 　ｌ「ペーパードライバー」の方「運転に自信ない方」も大歓迎！　 ⭐応募時に免許を持っていない方でも大歓迎です！！ 　入社後3か月以内に取得出来れば問題なし！

学歴不問

?完全反響営業でテレアポや飛び込みは一切なし！！? 「原状回復工事」で関東トップクラスの実績を誇っている事もあり、リピート率は90％以上と他社には無い強みを持っています！ 商談設定（既存・新規問わず）は別部署の専門部隊が担当している事から新規開拓営業が一切ない反響営業です！ ?ワンストップ体制だからこその成長? 営業と現場管理を分業せず一気通貫で1人で担当するため、裁量が大きく自分のアイデアが形になるやりがいのある仕事が出来ます！ ?安定した待遇と働きやすい環境? ■完全週休2日制となっており、社員それぞれのライフスタイルに合わせて設定可能！ ┗ 日曜日は固定休であり、残りの1日をメンバーが自由にとる事が出来ます！土日休みに設定しているメンバーがほとんどであり、週によって変更する事も可能です！（基本的に業務は1人で行う事から上長への申請や同事業所内メンバーとの調整の必要もなし！） ■明確なインセンティブと評価制度 ┗ 毎月の利益に応じてインセンティブの支給！6割以上の社員が毎月インセンティブを獲得している実績もあり！ ◎未経験の方も安心なインセンティブ待遇◎ 入社後1年間はインセンティブ支給ラインに届いてなくても毎月設定される個人目標を達成していれば1万円支給の保証付き！！

＜月収＞ 271,000円＋インセンティブ ※上記給与には一律で「ととのう手当（月1万円）」「自宅作業手当（1,000円）」を含みます。 ＜入社時の想定年収＞ 3,794,0000円＋インセンティブ＋決算賞与 ★未経験入社2年目で【月収50万円】のメンバーもいます！経験者の方も、前職以上の収入を実現可能です。 ＜インセンティブ制度について＞ 当社では、毎月の利益に応じてインセンティブを支給しています。制度の難易度は高くなく、社員の約6～7割が毎月インセンティブを獲得しています。 平均取得額は、4～7万円／月！（0円の方も込みの平均値） ただし、インセンティブの上限は基本給と同額となっており、たとえば基本給26万円の方であれば、最大＋26万円（＝月収52万円）が最高額です。 実際に毎月最高額を獲得している社員も、全体の約5％ほどいます！ 月100万円の利益は、平均して20～30件程度の案件を担当すれば達成可能。既存顧客の営業が中心なので、一度達成すると継続しやすいのも特徴です。 さらに！ 入社から1年間は特別ルールとして、利益が100万円に届かなくても個人目標を達成すれば＋1万円支給！営業未経験の方でも安心してスタートできます。 ＜賞与＞ 年2回（7月・12月）＋決算賞与（8月）※業績による　★決算賞与は設立以来毎年支給中！ ＜昇給＞ 年2回（2月・8月） ＜社員の年収例＞ 年収750万円（33歳／入社5年目） 年収600万円（34歳／入社5年目） 年収480万円（27歳／入社2年目） ■交通費支給（月3万円まで）

３ヶ月分

【転勤なし／勤務地指定可能】 ★仙台店／宮城県仙台市宮城野区松岡町81-3　三伸カースル302号室