【人材コンサルタント（シニア）】第二創業フェーズの執行役員候補募集／データ×プロフェッショナルで幹部採用を支援／前職給与保証あり

執行役員候補として、まずは特定部門の責任者からスタートし、早期の役員昇進を目指して以下の業務を担っていただきます。 ▼事業戦略の立案と遂行 ・担当部門の事業計画の策定、および予算・実績管理。 ・OpenWorkアセットを活用した「次世代型エージェントモデル」の確立と、マーケットシェアの拡大。 ▼組織開発・マネジメント ・メンバーの採用、育成、評価。個人のスキルに依存しない「勝てる組織」への仕組み化。 ・メンバーがエグゼクティブコンサルタントとして自立するための教育体系の構築。 ▼経営への参画 ・経営会議への参加、および全社戦略への提言。 ・グループシナジーを最大化させるためのオープンワーク社との共同プロジェクトのリード。 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

■MVVへ共感していただける方 ■人材紹介事業における圧倒的な個人実績 ■マネジメント経験（3年以上）

学歴不問

「エージェント」の枠を超え、事業と組織をリードする経営陣の一員へ。 BNGパートナーズは、日本最大級の社員クチコミプラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク社へのグループインにより、人材紹介業界の歴史を塗り替える「第2創業期」に突入しました。 私たちが目指すのは、単なるマッチングではありません。775万人のユーザーデータと2,000万件以上のクチコミという「客観的事実」を武器に、企業の経営課題を特定し、最適なリーダーを送り込むことで、日本の労働生産性を抜本的に高めることです。 本ポジションは、この巨大なアセットを活用し、既存事業の飛躍的成長、あるいは新規事業の立ち上げを牽引していただく「執行役員候補」の募集のため、自らレールを敷き、組織をデザインする覚悟を持った方を求めています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【当社の強み】 ▼「データ×プロフェッショナル」によるミスマッチのない幹部採用 経営幹部の採用ミスは、事業の存続に関わる致命的なリスクを伴います。 弊社のエグゼクティブ領域における専門性と、OpenWorkの「組織風土の可視化」を組み合わせることで、スキル面だけでなく「カルチャーマッチ」を重視した高精度なマッチングが可能になります。これにより、企業のミッションを体現できるリーダーの着任を確実なものにします。 ▼AIと2,000万件超のクチコミを活用した「キャリアアドバイス」のアップデート 人材紹介業界における「キャリア助言」をアップデートします。OpenWorkに蓄積された2,000万件超の「現場のリアルな声」をAIで解析し、弊社のプロフェッショナルな知見と融合させます。求職者は、単なる求人紹介を受けるだけでなく、『その企業でどのような志を持つ人が、どう活躍し、どのような壁にぶつかったか』という、深いインサイトに基づく助言を得られるようになり、より納得感の高いキャリア選択を支援します。 ▼あらゆるキャリアステージを支える体制の構築 OpenWorkが得意とする「成長意欲のある方・中堅層へのダイレクトリクルーティング」と、弊社が強みとする「経営幹部層のエグゼクティブサーチ」が統合。これにより、成長意欲のあるリーダーの育成から経営層の登用まで、個人のキャリア形成を一気通貫でサポートできる体制を構築します。法人顧客にとっても、あらゆる階層の採用ニーズをワンストップで解決できるパートナーへと進化します。

※1年目の前職年収保証、2年目は1年目の実績、及びご希望を元に決定＋業績連動のインセンティブ 【賞与・昇給・評価】 ■査定：年1回 ■賞与：年1回 ※業績連動

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