仕事内容・ミッション
「もっと一人ひとりに向き合いたいのに、件数と数字に追われて雑になっていく」——CA経験者なら一度は感じるこのジレンマを、根性ではなく"仕組み"で解く。それがOVERDOORのブティック型キャリア支援です。
一人のCAが担当する求職者を【70名程度】に絞り、量ではなく深さで成果を出します。
扱うのは【全国の学生、IT・SaaS領域、ベンチャー～目がベンチャーを目指す学生】の方々。人生の意思決定に正面から関わる仕事です。
■ "うまくなれる仕組み"がある（私たちの一番の特徴）
各CAの個性を尊重しつつ、ナレッジを詰め込んだキャリア支援シート、案件ごとの丁寧なフィードバック、毎日の1on1で支援力を磨き続けます。センスや経験年数に頼らず、再現性のある型で伸びられる環境です。
■ 面談｜深く理解し、キャリアを共に設計する
希望・強み・価値観を丁寧にヒアリングし、その方に最適なキャリアを一緒に描き、実現への道筋を引きます。
■ 提案と選考対策｜ベストな自分を引き出す
適性と目標に合う企業を提案し、その方が最大限に力を発揮できるよう選考対策まで伴走します。
■ 内定後・入社後フォロー｜決めて終わりにしない
日程調整や面接後フィードバックでプロセスを円滑にし、入社後も安心して新しいスタートを切れるよう支援します。
■ 働き方・扱う案件
求人開拓／法人対応：RAとCAを分けず、求職者支援を軸に企業支援をおこなう
評価・インセンティブ：インセンティブは決定数に応じて粗利数パーセント～10％台となります。支援しつつ、稼ぐを実現させることが可能です。
マーケ思考力を高める：スカウト・集客は自身で行うことができます。「待っていれば面談ができる」ではないため、マーケティング思考力が必要となります。
直近の事例として社員が自分で開拓した送客サービスを開始するなど経営視点を持ちながら導入を決定する裁量権を発揮できます。
アピールポイント
当社の取り組みが取材を受けました。
熱狂ベンチャー 取材記事：https://nekkyo-navi.jp/interview/overdoor-yamada/
ベンチャーJP 取材記事：https://venture.jp/news/2026/03/23/20899/
◇仕事の魅力
信頼関係の構築
私たちは、ノルマや無理な目標を設定せず、求職者と長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。
キャリアを支援した方から新たな出会いが生まれるなど、やりがいと充実感を感じられる仕事です。
満足度の高い顧客体験
顧客体験を最優先し、徹底的に寄り添うスタイルを貫いています。
業界特化・職種特化はせず、個人個人の成長に合わせオーダーメイドの支援をしております。
求職者から寄せられる感謝の言葉は、
あなたの努力が本当に価値のあるものであったことを証明してくれます。
事業創造力
当社は前年から200％成長しております。来期も200％成長を目指しており、新規事業開発・事業グロースに向けた仕組み構築など「起業」「事業企画」「営業企画」「営業力」を磨くことが可能なポジションを提供できます。
リクルート出身者の代表と業務委託メンバーも大手在職中やベンチャー出身など様々なバックボーンが多く刺激の多い社内風土です。
プロフェッショナルな成長機会
求職者、企業とのやり取りを通じて、あなた自身の採用市場に対する知見やコミュニケーションスキルが
深化します。
ご興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。あなたの情熱を求職者や企業に届け、
共に「人の可能性が無限に広がる社会」を実現していきましょう。