採用ブランディング企業の営業仕組み化をリードする営業推進・営業企画職

大手企業の採用ブランディングを支援する当社にて、営業組織の成果最大化を目的とした営業推進（営業企画）業務を担当いただきます。 本ポジションは、2026年4月に新設された営業推進部門の立ち上げメンバーとしての募集となっており、 営業組織を「属人的なスタイル」から脱却させ、「仕組みで継続的に成果が出る状態」を創り上げることがミッションです。 顧客接点の創出から提案に至るまでの一連のプロセスを、あなたの視点で再設計・改善し、組織全体の生産性向上をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ご自身の強み（営業・資料作成・クリエイティブ等）を活かしながら、以下のような業務に携わっていただきます。 ・営業資料の企画・作成（業界・課題・顧客特性に応じた提案ストーリー設計） ・顧客向け情報提供施策の企画・運用（メール施策の設計、効果検証・改善） ・新規アポイント創出の仕組み構築（架電施策設計、外部委託先ディレクション、リスト設計） ・営業サイトの立ち上げ・運用（コンテンツ設計、導線改善、数値分析） ・自社コンテンツの企画・推進（例：ランキングコンテンツの企画運営） ★最優先でお任せしたいこと 入社後はまず、「営業資料の改善・高度化」からお任せする予定です。 AIツールも活用していますが、最終的なアウトプットの質は課題理解・構成力・判断力に依存するため、自ら思考し改善を重ねる力が求められます。 ここでの成功体験を足掛かりに、徐々に業務幅を広げていってください。

▍必須条件　※①～④は全て必須となります。 ①社会人経験2年以上 ②目的から逆算して業務設計・実行した経験 ③アウトプットの質に責任を持ち、検証・改善まで行った経験 ④以下いずれかの経験（2年以上） 　- 営業職 　- 営業推進・企画経験

専門卒以上

?ワークス・ジャパンで働く魅力? ?①日本を代表する大手企業の「採用ブランディング」を牽引 年間1,000社以上の取引実績を持ち、名だたる大手企業の採用課題を解決しています。 「日本BtoB広告賞」を連続受賞するほどの圧倒的なクリエイティブ力と企画力があり、 質の高いアウトプットを生み出し続ける組織だからこそ、あなたが手掛ける「営業の仕組み化・高度化」が、業界トップクラスの顧客に対する提供価値の最大化に直結します。 日本経済を支える大手企業の採用活動に、間接的かつ大きなインパクトを与えることができるポジションです。 ▼日本BtoB広告賞の主な受賞歴 ・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様） ・2023年 ウェブサイト“キャリア採用の部”金賞（森ビル様） ・2021年 ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（住友林業様） ・2020年 ウェブサイト“新卒採用の部”銀賞（丸紅様）他 ※（）内はクライアント名です ?②年齢・社歴不問のフェアな評価制度！最短【半年】での昇格実績も！ 「目的から逆算し、いかにプロセスを回して成果を出したか」を正当に評価するカルチャーです。 過去には24歳で入社し、2年弱でグループリーダーへ昇格した社員や、最短半年で昇格した実績もあります。 今回は新設部門の立ち上げメンバーとしての参画となるため、ご自身の活躍次第で、早期に組織のコアポジションへとステップアップできる圧倒的なチャンスが広がっています。 （※女性管理職比率も約40%と、多様なバックグラウンドを持つメンバーが実力でキャリアを切り拓いています） ?③プロとして長く高いパフォーマンスを発揮できる就業基盤 質の高い仕事をするためには、オンオフのメリハリが不可欠だと考えています。 有給取得日数は年間平均14日（取得率86%）、産休・育休取得率は100%を誇り、ライフステージの変化にも柔軟に対応可能です。 ▼社員を支える充実のサポート制度 ・子育て支援手当：18歳以下のお子様を扶養する社員へ毎月10,000円～最大25,000円を支給！ ・その他：育児休業テレワーク制度など、社員が安心して業務に集中できる環境を整えています。

金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月）※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回 ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

２ヶ月分

＜東京＞ 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅　徒歩2分