ランスタッド株式会社1001 ~ 5000名
ゼロトラスト・セキュリティアーキテクト(SASE/M365/AWS)受託部門採用
PM・PL(Web・オープン系) 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
1000〜1200万円 【給与補足】
※給与はご経験・スキルを考慮の上決定します。
■賞与:年2回(2月・8月/個人・会社業績に連動して支給されます。)
※基本的に支給されるものとなります。
【試用期間】
6か月(同待遇)
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました
この求人のポイント
- ZscalerやCato CloudなどSASEと、M365・AWSセキュリティスタックを統合するグランドデザインを担える
- グローバル本社から投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして組織成長に直接関与できる
- フラットな外資系環境で自身の経験に基づくプロセスを導入できる高い裁量がある
こんな人におすすめ
- SASE/SSE・EDR・エンタープライズネットワークのいずれかで実務設計経験を持つエンジニア
- 技術実装にとどまらず組織の標準化・仕組みづくりにも関心があるPM志向の人
- 「派遣から受託へ」の事業転換フェーズに創業期感覚で関わりたい人
応募前に知っておきたい点
- 勤務地はクライアントプロジェクトに準ずるため、アサイン状況により勤務場所が変動する可能性がある
- リモート率54%(2024年実績)で完全在宅保証ではなく、クライアント先常駐が発生するケースがある
- 業種区分は人材派遣会社であり、受託部門とはいえ社内外の事業転換期特有の制度整備途上のリスクがある
仕事内容・ミッション
従来型の境界防御から脱却した「次世代ゼロトラスト・アーキテクチャ」のグランドデザインおよび実装を担っていただきます。
特定の製品に縛られることなく、ZscalerやCato CloudといったSASEソリューションと、Microsoft 365 / AWSのセキュリティスタックを統合し、インフラ全体の「安全な通信」と「高度な検知・応答」を実現することがミッションです。
【具体的なプロジェクト内容】
SASE(Cato Cloud / Zscaler)によるネットワーク刷新
・MPLSからSD-WANへの移行、QoS設計、およびZTNA(ZPA/SDP)による脱VPNの実現。
・SWG/CASBを用いたSaaS利用のガバナンス強化、およびSSL復号化による高度な脅威検知設計。
Microsoft 365 セキュリティエコシステムの構築
・MDE (Defender for Endpoint) を主軸としたEDR/XDR環境の構築と、Intune連携による条件付きアクセスの最適化。
・Microsoft Sentinel (SIEM/SOAR) を活用したログ集約およびインシデントレスポンスの自動化推進。
AWSクラウドネイティブ・セキュリティの拡張
・GuardDuty/Security Hubによるマルチアカウントのガードレール構築。
・WAF/Shieldによる境界保護、およびKMS/Secrets Managerを用いたデータ保護戦略の策定。
運用設計およびDX推進
・セキュリティ運用の自動化(SOAR)や、IaCを用いたセキュリティ設定のコード管理化の推進。
応募時の必須条件
以下のいずれか知見または経験
SASE/SSEの設計構築経験
・Zscaler(ZIA/ZPA)またはCato Cloudのいずれかを用いた、実務レベルの設計・構築経験。
エンドポイント/認証基盤の知識
・Microsoft Defender for Endpoint (MDE) 等のEDR製品の導入・運用経験。
・Azure AD(Microsoft Entra ID)等のIDPを用いた条件付きアクセスの設計経験。
エンタープライズ・ネットワークの基礎知識
・ルーティング、プロキシ、VPN、DNS等のプロトコルレベルでの深い理解。
アピールポイント
【本ポジションの魅力】
\「技術派遣のランスタッド」から「ソリューションのランスタッド」へ/
お任せしたいのは、単なるプロジェクトの完遂ではありません。
私たちが持つ1,000件超の顧客基盤に対し、これまでの派遣モデルを脱却し、
高い付加価値を提供する「受託デリバリーモデル」を確立していただくことがミッションです。
プロジェクトの推進と並行し、組織としてのサービスレベル向上や、
仕組み化(標準化)にも深く関与していただきます。
■「第二の創業期」の創生:
グローバル本社から多額投資を受けた戦略部門のコアメンバーとして、組織の成長にダイレクトに関与できます。
■「派遣」から「受託」へのシフトチェンジをけん引:
「人を送る」ビジネスから「価値を提供する(受託)」ビジネスへの転換を、
PMの視点から設計・実行できる貴重なタイミングです。
■圧倒的な裁量と自由度:
ヨーロッパ発祥の当社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、
ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。
【働き方の制度】
■リモートワーク制度
クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。
社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。
在宅率(1日以上)54% ※2024年実績
※特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。
【能力開発・評価制度】
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、
成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。
給与について
【給与補足】
※給与はご経験・スキルを考慮の上決定します。
■賞与:年2回(2月・8月/個人・会社業績に連動して支給されます。)
※基本的に支給されるものとなります。
【試用期間】
6か月(同待遇)
休日・休暇/勤務時間
- 休日
- 土日祝休み
- 年間休日
- 121日
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
休暇制度
特別休暇慶弔休暇産休・育休有給休暇介護休暇年末年始休暇
福利厚生・諸手当
健康診断社会保険完備資格取得制度退職金制度
勤務地
東京 プロジェクトに準ずる
【勤務先】
東京都内(23区内中心)のお客さま先