株式会社増岡組101 ~ 300名
道路・橋梁工事の施工管理(官公庁案件9割)土木施工管理
土木施工管理 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
500〜800万円 【給与補足】
■昇給:年1回(1月)
■賞与:年2回(7月、12月)※直近実績5.0ヶ月分
■その他固定手当:施工管理職に支給する現場手当(現場所長、現場係員など役割に応じて支給)
■残業手当:固定残業手当/月40,000円~67,000円(固定残業時間20時間0分/月)を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定いたします。
【試用期間】
3ヶ月あり
※試用期間中の賞与はありません。
仕事内容・ミッション
土木工事に関する施工管理として、以下の各種管理業務をお任せいたします。
■各種管理業務:
・工程管理
・品質管理
・原価管理
・安全管理
■職務の特徴:
・受注比率は官公省庁(国、県、市)9割、民間1割です。
・手掛けるのは道路、橋梁が多いです。
・i-padにてSiteBox(写真・黒板・台帳・図面がどこからでも見えるデータストレージ)を活用し、i-padで写真撮影を行い業務工数負担の軽減を図っています。
◎弊社では「積算部」が別部門として独立しています。そのため、施工管理担当者は事前の積算業務などを抱え込む必要がなく、「実際に現場が始まるところからのスタート(着工〜竣工までの現場管理)」となります。
【現場の人数】
案件の規模にもよりますが、基本的に1現場あたり「2人〜3人」のチーム体制で担当します。
【圧倒的な働きやすさ】
独自のネットワークを構築しており、現場に入ってくる職人さんや業者さんは「毎回同じ(顔見知りの)業者さん」になることが基本です。
その為、施工管理の最大のストレスである「初めての職人さんとの関係構築」や「言うことを聞いてくれない」といった悩みが激減します。「気心の知れた専属に近い職人さんと、阿吽の呼吸で現場を進められる」点は、他社にはない圧倒的な強みです。
アピールポイント
⭐候補者に伝えたいPRポイント⭐
【創業110年以上の安定基盤と地域貢献】
■歴史と実績:明治21年創業以来、100年を超える歴史を持つ当社は、世界遺産の修繕や野球スタジアム、広島県内のバイパス道路など、数多くの大規模プロジェクトに携わってきました。地域社会の発展に貢献するやりがいを実感できます。
【働きやすい環境】
転勤はほぼなく、担当案件は広島エリアが中心のため、遠方への出張もほとんどありません。現場へは直行直帰が可能で、休日に業務対応が必要な場合は代休取得を促進しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、i-padを活用したSiteBOX(写真・黒板・台帳・図面データストレージ)の導入により、写真撮影などの業務工数負担を軽減し、効率的な現場管理を実現しています。
【施工管理に集中できる環境】
積算部門が別部門で独立しているため、現場が始まるところから業務をスタートできます。現場に入る業者さんや職人さんは「いつも付き合いのある顔見知り」であることが多く、初めての職人さんとゼロから関係構築するストレスや、言うことを聞いてくれないといったトラブルが少なく、阿吽の呼吸で現場を回せます。
【実力ある人がスピーディーに上がれる評価制度】
現在、外部コンサルタントを交え、現場の部長・課長クラスのリアルな声を反映した「実力ある人がスピーディーに上がれる評価制度」へと大改定を行っている真っ最中です。スピーディーに現場所長や幹部ポストへ昇格できる大きなチャンスがあります。
OJTを基本としながらも、外部研修への参加など、個々のスキルアップを支援する研修制度が整っています。経験豊富な先輩社員から直接指導を受けながら、着実に成長できる環境です。
給与について
【給与補足】
■昇給:年1回(1月)
■賞与:年2回(7月、12月)※直近実績5.0ヶ月分
■その他固定手当:施工管理職に支給する現場手当(現場所長、現場係員など役割に応じて支給)
■残業手当:固定残業手当/月40,000円~67,000円(固定残業時間20時間0分/月)を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。給与詳細は年齢・経験・能力等を踏まえて決定いたします。
【試用期間】
3ヶ月あり
※試用期間中の賞与はありません。