仕事内容・ミッション
代表直下であるHRソリューション事業部の事業責任者候補として、10億規模の事業づくりを担っていただけるメンバーを募集しています。足元、まずは転職エージェントサービスからスタートし、その後事業拡大と合わせながら複数サービスもローンチしていきたいと考えております。
入社後は転職エージェントサービスプレイングをしていただき、立ち上がりを見ながら事業開発ミッションをお渡ししていく予定です。
転職エージェント事業のコンセプトとしては、初めての転職を志すターゲットに絞り徹底した伴走を強みに事業拡大をさせてきました。そのため社内の業務フローはAIネイティブで設計され、キャリアアドバイザーは本質的な業務と向き合うことができます。
多くのエージェントがスキルと求人のマッチングで完結する中、私たちはまったく異なるアプローチを仕掛けます。
「その人の人生において、本当に最善の意思決定は何か」 そこに答えが出るまで、平均10回の面談で徹底的に伴走する。それが、私たちのHRソリューション事業です。
コンサルティングファームからスタートアップまで、オールインダストリーで採用支援できるエージェントは市場でも希少。その事業を10億円規模に育てていく責任者候補を、今募集しています。
＜こんな方にご活躍いただけるポジションです＞
▼ 人材・エージェント業界出身の方へ
「売上は出ているが、求人票を流しているだけの仕事に疑問がある」「本当に候補者のためになっているか、自信が持てない」── そう感じているなら、私たちのやり方はあなたの直感と合うはずです。
▼ SaaS・無形商材の営業経験者の方へ
「人材業界に興味があるが、ルーティン作業に閉じた環境は嫌だ」「営業スキルを活かしながら、事業を創る側に回りたい」── 業界未経験でも、キャリアカウンセリングと経営視点は教えます。
【主な業務内容】
＜入社後＞ ─ まず現場を知る（CAおよびRA業務）
・キャリアアドバイザー：スカウト・キャリアカウンセリング・内定後フォローまで一連担当
・リクルーティングアドバイザー：クライアントの組織課題ヒアリング〜採用提案・決定までのディレクション
＜入社1年前後〜早期に移行＞ ─ 事業運営の中核へ
・事業戦略の立案・実行
・チームビルディング・メンバー育成
・KPI管理・事業数値の責任
・経営陣との事業設計
▼チーム体制
統括代表（30代）・事業部長（30代）・事業マネージャー（30代）・メンバー5名 計8名。
代表直下のポジションです。組織の立ち上がりフェーズに、創業メンバーに準じる形で関われます。
アピールポイント
＜本ポジションの面白さ＞
1. 他社では積めない経験
全業界・全フェーズの企業採用を支援できるエージェントは市場で極めて希少です。20代のうちに10億円事業の責任者として意思決定する経験は、大手組織では構造的に不可能です。
2.「売れる営業」で終わらない成長環境
大手人材出身のメンバーを中心とした研修体制で、セールス・マーケティング・事業運営のスキルを一貫して習得できます。「勝てる組織を創れる人材」を育てることにこだわっています。
3. 責任者への道が開いている
40名体制・10億円規模を目指す成長フェーズ。現職で「上が詰まっている」と感じているなら、ここでは最短ルートで事業を創る側に立てます。