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株式会社AGRI CARE501 ~ 1000名

在宅医療の「橋渡し」を担うコンサルティング営業職(マネージャー候補)

フィールドセールス(法人向け) 正社員
342〜360万円 【給与補足】 ■月給:300,000円(基本給215,000円+諸手当85,000円) ※職務手当(75,000円)は月45時間分の時間外手当として支給。45時間を超える場合は別途支給いたします。 ■年間休日120日の場合:月給285,000円(基本給215,000円+諸手当70,000円) ※通常の給与から5%減となります。 ■昇給:年1回(4月、0~2.5% ※2024年度実績) ■賞与:年俸制のため賞与なし ■固定残業制度:あり 【試用期間】 ■入社後6か月間 ※労働条件に変更はありません。
この求人の特徴
最短半年でマネージャー昇格の実績あり
月平均残業20時間以下・土日休みが基本
飛び込みなし/テレアポ分業の法人営業
キャリアアドバイザーがこの求人を読み解きました

この求人のポイント

  • 全国37拠点・拡大フェーズで上が詰まりにくく、成長意欲のある方でも早期に昇格チャンスあり
  • マネージャー昇格後は拠点利益連動インセンティブで年収の大幅アップが狙える
  • 「スピード」と「じっくり」の2コースから本人の志向で成長ペースを選択できる

こんな人におすすめ

  • 医療・介護に関心があり、社会貢献と自身の成長を両立させたい方
  • ベンチャー環境で自ら仕組みを提案・改善するマインドを持てる方
  • 将来的に経営・マネジメントに挑戦したい方

応募前に知っておきたい点

  • 教育マニュアルは未整備な部分があり、受け身でなく自己主導で学ぶ姿勢が必要
  • メンバー期間は年俸制固定報酬のため、インセンティブはマネージャー昇格後から
  • シフト制で月1回程度の土曜電話当番が発生する場合がある

仕事内容・ミッション

【主な業務内容】 ■営業職(相談員)としての業務として様々なことを経験していただき、 その後、経営マネジメント業務にも携わっていただきます。 主な仕事は「人と医療をつなぐ」ことです。 地域の人々や医療・介護の関係者と連携し、在宅医療(自宅で受けられる医療)が必要な方にサービスを届けます。 【具体的な仕事の流れ】 ■地域の人とつながる(営業): 介護施設や病院、地域の集まりなどに顔を出して、 「どんな困りごとがあるか」「どんな医療が必要とされているか」を知り、サービスのご案内をします。 ■お問い合わせの対応(相談調整): 在宅医療の利用希望者からの電話や相談から、患者様の状況をヒアリング。 医師や看護師と連携し、「断らない医療」を提供します。 ■訪問して説明(契約): 患者様のご自宅や施設を訪問し、サービス内容の説明や契約手続きを行います。 ■医療スタートまでの準備(調整): 医師、看護師、ケアマネージャー、ご家族など、様々な関係者と連携し、 診察開始までの準備(日程調整や資料作成など)を進めます。 ■診療開始後のフォロー: 診療開始後も患者様の様子を定期的に確認し、 関係者と密に連絡を取りながら、安心して医療を受けられる環境を継続的に整えます。 【より具体的に・・・】 (アプローチ先) 病院(退院調整部門など)、地域のケアマネージャー、高齢者施設、障害者グループホームなど ※個人宅への飛び込み営業は一切ありません。 (商材) 病院から退院せざるを得ないが、自宅での療養に不安を抱える患者様に対する「自社の在宅医療サービス」の提案・コーディネート (営業スタイル) ◎テレアポ部隊との完全分業 専任のテレアポ部隊が獲得した新規アポイントへの訪問が約半分を占めます。 ◎エリアごとの深耕営業 担当エリアを任され、自分の裁量で地域の病院やケアマネージャーに足を運び、関係性を構築します。 ?1日の流れ例? 09:00〜 午前(外回り営業): 地域の病院や行政機関、新規オープンの施設などを訪問。情報提供やご挨拶、テレアポ部隊が取ってくれたアポへの訪問などを行う。 12:00〜 お昼休憩(たっぷり90分!): 休憩時間は90分。一度家に帰って家事をしたり、ゆっくりランチを楽しんだりと、自由にリフレッシュ可能。 13:30〜 午後①(担当者会議への参加): 退院予定の患者様に関する病院でのカンファレンス(担当者会議)に参加。病院でどのようなケアを受けていたかを引き継ぎ、在宅での受け入れ体制を調整・連携する。 16:00〜 午後②(事務作業・院内連携): クリニックに戻り、カルテの作成や事務作業。医師や看護師などの院内スタッフと、患者様の受け入れに関する情報共有や調整業務(司令塔としての役割)を行う。 18:00 退社: 残業は月平均20時間程度。自分でスケジュールをコントロールできるため、定時ぴったりで帰宅することも十分に可能 ⭐本人の希望で選べる2つのキャリアパス⭐ 当社では、個人の志向性に合わせて進み方を選べるコース制を導入しています! ? スピードコース(早期キャリアアップ志向) 「若いうちから早く稼ぎたい」「早く経営・マネジメントに携わりたい」という方はこちら! 最短入社半年〜1年で拠点のマネージャーを目指しながら実際に昇格し、インセンティブで年収を跳ね上げられます。 ? じっくりコース(着実な成長志向) 「医療業界は未経験なので、まずはしっかりと現場の知識を身につけたい」という方はこちら! 現場でのOJTやジョブローテーションを通じて、自分のペースで着実に実力をつけ、数年後のマネージャー昇格を目指すことができます。 ※じっくりコースの例 入社後、営業(6か月)→事務(6か月)→バックオフィス(6か月)と経験していき、2年目に最終的な所属部署を決定する

募集背景

増員募集

応募時の必須条件

■2027年3月に高専、短大、専門、大学、大学院を卒業予定の方、または既卒者の方 (募集学部・募集学科:全学部・全学科)

求める学歴

専門卒以上

アピールポイント

⭐ここは知ってほしい!!当社のPRポイント⭐ 【社会貢献性の高い事業で、人々の暮らしに彩を】 当社は全国37拠点で在宅医療を展開し、約10,000名の患者様の心と命を救っています。 日本の高齢化社会において、病院だけでは支えきれない医療ニーズに応え、 「断らない医療」「暮らしに寄り添う医療」をミッションに事業を拡大しています。 患者様やご家族様の人生に彩を添え、地域・社会に貢献できる、やりがいのある仕事です。 【20代から経営・マネジメントに挑戦できる成長環境】 当社はまだ組織も仕組みも発展途上であり、 だからこそ成長意欲のある社員が事業づくりや組織づくりに挑戦できる環境があります。 『決められたマニュアル通りに動く』のではなく、『より良い仕組みを自ら提案して創り上げていく』エキサイティングな環境です! 実際に最短で入社半年でのマネージャー抜擢実績もあり、早い段階から経営や人材管理に携わることが可能です。 採用・人材育成、コスト管理、新規案件の獲得など1つのクリニックの経営・組織運営すべてをお任せるので、圧倒的な成長機会があります。 【青天井なインセンティブ×残業時間月平均20時間の圧倒的なメリハリ】 メンバーの時点では、年俸制であるもの、マネージャーに昇格後は拠点の利益率に応じたインセンティブが支給されます。 新卒から最短で半年でマネージャーに昇格している社員も在籍の為、20代で年収600〜700万円、将来は1,000万円超えも狙えます。 一方で、医療業界×ベンチャー企業ですと「残業多そう」「定期的な休みが取れなさそう」というイメージがあるかと思います。 しかし当社のこのポジションは残業が月平均20時間である事、基本的には土日休みである事が可能である事から ワークライフバランスも叶う職場です。 【最短半年でマネージャー!圧倒的な昇格スピードも叶う】 現在は全国37拠点ですが、「10年以内に50拠点」を目指す拡大フェーズです。今後数年で10名以上のマネージャーが必要であることからも上が詰まっていて昇進できない…というジレンマは一切ありません。若いうちからガンガン上を目指したい方に最適です。 ⭐学生の皆様からよく頂く質問⭐ ①シフト制と聞きましたが、土日は休めないのでしょうか? ➡シフト制ではあるが、この部署の社員の8割~9割は「月~金は勤務、土日は休み」が実態です。病院や行政の窓口が土日休みのため、平日の方が営業しやすいという背景もあります。また『平日に休みたい』という希望も通りやすく、融通が利く環境です。月に1回程度、土曜日に電話当番が回ってくることがありますが、基本的には希望通りの休みが取れるので安心してください。 ②夜勤や夜間対応で呼び出されることはありますか? ➡基本は日中勤務のみです。『夜間オンコール待機(希望制・別途手当あり)』制度があり、夜間に緊急診療が発生した際の医師のアシスタント業務に入ることができます。月に4回程度入ると約5万円の手当が出るため、あえて希望してガンガン稼いでいる社員もいます。 ③営業職なので、残業はかなり多いですか? ➡月の平均残業時間は20時間程度です。自分でスケジュールをコントロールできるため、定時の18時ぴったりに退社する社員も多くいます。メリハリをつけて働ける環境です。 ④研修や教育制度は整っていますか? ➡入社後3日間は社会人の基礎を学ぶオリエンテーション、その後2日間は職能研修(医療保険制度や事業の基礎など)を行います。その後は現場で先輩に同行するOJTとなり、早い人で1ヶ月、じっくりで3〜4ヶ月で独り立ちします。教育マニュアルは未完成なところもあるので、受け身で教えてもらうのを待つのではなく、自らPDCAを回しながら成長していくいくベンチャーマインドが必要です。

給与について

【給与補足】 ■月給:300,000円(基本給215,000円+諸手当85,000円) ※職務手当(75,000円)は月45時間分の時間外手当として支給。45時間を超える場合は別途支給いたします。 ■年間休日120日の場合:月給285,000円(基本給215,000円+諸手当70,000円) ※通常の給与から5%減となります。 ■昇給:年1回(4月、0~2.5% ※2024年度実績) ■賞与:年俸制のため賞与なし ■固定残業制度:あり 【試用期間】 ■入社後6か月間 ※労働条件に変更はありません。

休日・休暇/勤務時間

休日
シフト制
年間休日
107日
勤務時間
08:30〜18:00

休暇制度

有給休暇産休・育休慶弔休暇介護休暇特別休暇

福利厚生・諸手当

交通費支給住宅手当健康診断役職手当社会保険完備社宅・寮資格取得制度資格手当退職金制度

勤務地

全国
【住所】 ■東京都 あだち:足立区鹿浜3丁目29番11号 えどがわ:江戸川区松本1丁目11番3号 すぎなみ:杉並区久我山2丁目16番21号 せたがや:世田谷区瀬田5丁目3番7号 にしとうきょう:西東京市緑町3丁目6番33号 まちだ:町田市成瀬が丘1丁目3番2号 ■神奈川県 あつぎ:厚木市飯山5547番地 かわさき:川崎市高津区溝口2丁目14番6号 ひらつか:平塚市平塚4丁目32番12号 ふじさわ:藤沢市長後706番地 よこすか:横須賀市小矢部2丁目19番10号 よこはま:横浜市港北区篠原町1099番地8201号 ■千葉県 かとり:香取市香取字宝殿下1219番地8 なりた:成田市宗吾3丁目724番地49 のだ:野田市三ツ堀819番地 やちよ:八千代市大和田新田59番地68 ■埼玉県 あさか:朝霞市膝折町4丁目17番44号 かすかべ:春日部市大衾496番地422 かわごえ:川越市砂新田2丁目3番2号 ■茨城県 いばらき:東茨城郡茨城町大戸1852番地1 かすみがうら:かすみがうら市上稲吉38番地1、2 つくば:つくば市若森字谷津1267番地2 つくばみらい:つくばみらい市伊奈東37番地1、2 ひたち:日立市旭町3丁目4番2号トキワビル3階南側 ■栃木県 うつのみや:宇都宮市岩原町大原660番地5 とちぎ:栃木市平柳町1丁目14番7号 もおか:真岡市久下田1521番地5 しおや:塩谷群塩谷町玉生570-1 ■新潟県 いといがわ:糸魚川市本町12番31号 じょうえつ:上越市三和区宮崎新田131番地1 ながおか:長岡市新組町2211番地15 にいがた:新潟市秋葉区新津本町1丁目2番30号 ■愛知県 きよす:清須市西枇杷島町古城2丁目24番8号 なごや:名古屋市守山区川東山2515番地 みよし:みよし市三好町上254番地 ■静岡県 ぬまづ:沼津市下香貫山宮前3078番地5