株式会社メディアハウスホールディングス301 ~ 500名
大手企業向け採用×Web広告ソリューションのフィールドセールス（大阪）
フィールドセールス（法人向け） 年間休日120日↑土日祝休み 正社員
400〜620万円 ＜固定残業代制＞
基本給：170,000円〜230,000円
固定残業代：71,300円〜110,000円
みなし固定残業時間：40時間
みなし固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
＜待遇条件＞
※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
一律職務給 56,000円～119,000円(固定給に含む)
■賞与：年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改訂：年1回
※会社の業績や評価により変動あり
通勤手当：交通費規定内支給
在宅勤務手当：日割り支給
退職金制度：同社規定による
試用期間：有り (6ヶ月)
※採用職級により、試用期間中はフレックス制対象外（定時制9：30～18：30）
【各インセンティブ制度】
当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。
①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。
・月間達成インセンティブ（上限1万円）
・クオーター達成インセンティブ（上限3万円）
・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。
②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。
・月間MVP（1万円／各部1名）
・クオーターMVP（3万円／各部1名）
●社長賞（年間表彰）
・新人賞（5万円）
・最優秀プレイヤー賞（10万円）
・最優秀マネージャー賞（20万円） など
③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。
・採用貢献手当（30万円）
└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。
・資格取得支援手当（1万円）
└会社が認める資格を取得した際に支給されます。
仕事内容・ミッション
大手企業の未来を「人」で創る。複雑な採用課題に、最適なソリューションで伴走する採用ソリューション営業です。
「求人広告（枠売り）だけでなく、Web広告や採用HPも提案したい」「中小企業担当から、大手企業の経営層と対峙できる環境へ移りたい」
採用難の時代において、全国の大手企業を「人」で支援する、社会貢献性の高い仕事です。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。
■具体的な仕事内容
大手企業のお客様に対し、採用に関するあらゆる課題を解決するための最適なソリューションを企画・提案します。
◎既存顧客との深い関係構築が中心！入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。
◎新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが 、メインは既存顧客への深耕営業です。この新規アプローチは、既存顧客との取引深耕と並行し、戦略的に（例えば、RPO提案の確度が高い業界へ）アプローチするためのものです。あなたのヒアリング力と提案力を、既存・新規の両面で発揮いただくことを期待します。
◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！
Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。現職で「扱える商材が限定的で、もどかしさを感じている」 という方も、当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。
■入社後のサポート体制
◎業界経験者のための「早期活躍」サポート体制
└あなたの豊富な業界経験を、弊社の「大手企業向けソリューション」営業として早期に発揮いただくためのサポート体制です。
・実践的な研修プログラム：業界知識（基礎）の復習はもちろん、座学研修で「大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法」や、「RPO提案のノウハウ」なども体系的に習得できます。
・戦略的な同行とフィードバック： 商談には経験豊富なマネージャーや先輩が「戦略パートナー」として同席。商談後のフィードバックを通じて、早期に高い裁量を持って大手顧客の複雑な課題に挑戦できるよう支援します。
給与について
＜固定残業代制＞
基本給：170,000円〜230,000円
固定残業代：71,300円〜110,000円
みなし固定残業時間：40時間
みなし固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
＜待遇条件＞
※みなし固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
一律職務給 56,000円～119,000円(固定給に含む)
■賞与：年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改訂：年1回
※会社の業績や評価により変動あり
通勤手当：交通費規定内支給
在宅勤務手当：日割り支給
退職金制度：同社規定による
試用期間：有り (6ヶ月)
※採用職級により、試用期間中はフレックス制対象外（定時制9：30～18：30）
【各インセンティブ制度】
当社では、日々の成果やチームへの貢献を「月間」「クオーター（四半期）」「年間」と細かく評価し、インセンティブとして還元しています。
①成果・目標達成インセンティブ 日々の成果がダイレクトに評価される制度です。
・月間達成インセンティブ（上限1万円）
・クオーター達成インセンティブ（上限3万円）
・通期パーフェクト達成（上限5万円）→1年間の目標をすべて達成した個人に支給されます。
②MVP・表彰制度（社長賞など） 目標達成だけでなく、顕著な活躍をした社員を称える文化があります。
・月間MVP（1万円／各部1名）
・クオーターMVP（3万円／各部1名）
●社長賞（年間表彰）
・新人賞（5万円）
・最優秀プレイヤー賞（10万円）
・最優秀マネージャー賞（20万円） など
③スキルアップ・貢献手当 社員の成長や会社への貢献もサポートします。
・採用貢献手当（30万円）
└知人・友人を紹介し、入社が決定した場合に支給されます。
・資格取得支援手当（1万円）
└会社が認める資格を取得した際に支給されます。