IT特化×自社メディア集客・スカウト不要のキャリアコンサルタント

日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。 「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。 1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の集客インフラ 自社メディアの圧倒的優位性: 月間再生数100万回、登録者数・動画本数ともに国内最大級のITキャリア映像メディア『IT菩薩モローチャンネル』を自社運営しています。 集客コストの極小化: 4年間で600本以上の情報を発信し、広告に頼らずとも「未経験からベテラン層」までが自然と集まるエコシステムを構築。 信頼の先取り: 候補者は、面談の前にすでに「IT菩薩モロー」を通じた当社のファンになっています。これにより、既存のスカウト媒体に依存する他社では不可能な、高精度かつ高効率なマッチングが可能です。 2. 【HR × コンサルティング】ベイカレント創業のDNAを継承した「戦略的キャリア支援」 一流のコンサルティング能力: ベイカレント・コンサルティング等の創業・経営に携わったボードメンバーの知見を直接継承しています。 LTV（生涯価値）の最大化: 単なる「紹介して終わり」のスポット取引ではなく、ITコンサルタントと同等の専門性を持って、求職者の数年先を見据えたキャリアプランを設計します。 ハイエンドな市場評価: 私たちは、社員一人ひとりの能力をマーケット価格に対して＋50万〜150万円高い水準で還元できるよう、給与・評価制度を設計しています。 3. 【HR × GovTech】国家のデジタル基盤を「人」から支える 政財界トップとの連携: 元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元ベイカレント創業者、元警察庁サイバーセキュリティ幹部、元経産省幹部といった、日本のシステムを熟知した面々が顧問として参画しています。 公共領域のDX推進: 日本の競争力を引き上げる鍵は、官公庁や公共機関のデジタル化（DX）にあります。私たちはGovTech（政府×テクノロジー）の文脈で、IT人材の流動性を高め、社会基盤そのものをアップデートする新規事業を構想中です。 ■主な仕事内容（CA業務） IT業界に特化したHRコンサルタント（CA）として、エンジニアの市場価値の最大化と、最適なキャリア戦略の構築を担います。 ●戦略的キャリアコンサルティング 私たちは「悩みを聞くカウンセラー」ではなく、「戦略を立てるコンサルタント」です。独自システム（タレントOS）から導き出されるデータや最新の技術トレンドを駆使し、求職者の現状の課題に対して、論理的かつ実行可能なキャリア戦略を提案します。 ●データドリブンなマッチングとインサイト提供 単なる求人票の横流しは行いません。RA（リクルーティングアドバイザー）が企業経営層から直接引き出した「事業戦略」や「組織課題」などの非公開インサイトと、求職者のスキルデータを掛け合わせ、本人も気づいていない「期待値を超えるマッチング」を創出します。 ●選考プロセスのプロジェクトマネジメント 面接は「受けるもの」ではなく「受かるための戦略を練るもの」です。過去の膨大な選考データに基づいた面接対策や、企業側への年収・ポジション交渉など、内定獲得から承諾に至るまでのプロセスをプロジェクトマネージャーとして主導します。 ●データ分析に基づく高速PDCA（課題抽出） 毎月、上司と「個人のKPIデータ」に対してブレイクダウンした課題抽出を行います。自身の営業ファネルを数値で分析し、ボトルネックの特定と改善策の実行を繰り返すことで、論理的思考力と営業力を圧倒的なスピードで高めていきます。 ■圧倒的なスピードでプロフェッショナルへ（入社後のイネーブルメント環境） 当社では、受け身の「座学研修」は行いません。自走する意欲のある人材が、最速でトップパフォーマーになれる「イネーブルメント（立ち上げ）環境」を用意しています。 ・武器としてのデータ・ナレッジ提供： 創業から1億円以上を投資した内製システムには、膨大な企業情報や過去の成約ナレッジが格納されています。さらに副社長による社内勉強会のアーカイブ動画など、成長に必要な情報はすべてオープンにしています。これらを「自ら取りに行き、使いこなす」ことで早期の立ち上がりが可能です。 ・戦略の「壁打ち」による高速PDCA： 入社後2か月間は、上司との日次1on1を実施。これは「手取り足取り教える時間」ではなく、自ら立てた仮説や求職者へのアプローチ戦略に対する「壁打ち」の場です。高い専門性を持つマネジメント層の知見をフル活用し、最速でコンサルティング能力を研ぎ澄ませていただきます。 ■年次不問・圧倒的な裁量とキャリアパス 個人の成果次第で、早期に部下やチームを持つマネジメントラインへの昇格が可能です。

【必須条件】 ・正社員として就業経験1年以上 ・20～30代で活躍したい！HR業界でキャリアを築いていきたいという想いをお持ちの方

専門卒以上

【未経験から最速でプロフェッショナルへ駆け上がる環境】 1. 「The Model型」の体制で、高度なコンサルティングスキルを獲得 集客はマーケティング部門が担うため、入社3ヶ月目以降のスカウト業務は原則不要です。SaaSのフィールドセールスやカスタマーサクセスのように、「顧客の課題解決」に直結するコンサルティング業務のみに集中し、専門性を最速で磨くことができます。 2. 武器としての「データとナレッジ」の全公開 気合いやセンスではなく、再現性のあるスキルを身につけるための環境が整っています。独自システムに蓄積されたデータ、豊富な動画教材、ナレッジシェアの文化を活用し、自ら学び、考え、実行する力が鍛えられます。 3. 最短半年での昇格・圧倒的な裁量権 年功序列は一切ありません。入社半年での昇格や、2年目でのリーダー抜擢、さらには予算3,000万円規模の新規事業責任者へのアサインなど、成果とロジック次第で、事業家・マネジメント層へと最速で駆け上がれるフィールドがあります。 4. 業界トップクラスの還元率と昇給システム インセンティブ比率が高くボラティリティの大きい一般的な人材会社とは異なり、当社は「高いベース給」と「賞与（冬賞与250万円実績あり）」で還元します。さらに全社平均の年間昇給率は8〜10%と、圧倒的な成果には圧倒的な待遇で応えます。 5.契約企業の強さ 株式会社NTTドコモ 株式会社NTTデータ ソフトバンク株式会社 富士通株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社日立製作所 日本電気株式会社 アクセンチュア株式会社 株式会社ベイカレントコンサルティング 株式会社日本総合研究所 株式会社電通総研 株式会社大塚商会 株式会社サイバーエージェント 株式会社出前館 株式会社MIXI 株式会社SmartHR 株式会社マネーフォワード 株式会社PayPayカード 株式会社コーセー 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 株式会社SUBARU （一部掲載） 求人数は1万件以上

・年収：520万円～1,000万円（平均年収724万円） ・固定残業代（83,000円以上、45時間相当分）含む。超過分は別途支給。 ・昇給：年2回（3月,9月）※平均の年間昇給率10% ・賞与：3月、9月（冬賞与で250万円の支給実績あり） ・入社お祝い金：遠方在住者などに10～40万円支給する場合あり

５ヶ月分

【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 ※転勤なし／駅チカオフィス（JR渋谷駅徒歩7分） ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 【アクセス】 ・JR『渋谷』駅 西口より徒歩7分 ・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分 ・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅　北口より徒歩15分