メンバー育成・チーム運営に携わるシステムエンジニア（マネージャー候補）

将来的にチームを牽引するマネージャー候補として活躍いただけるエンジニアを募集しています。 JNソフトが目指しているのは、単に管理を行うマネージャーではありません。 メンバーの成長を支援しチームの力を引き出しながら、お客様への価値提供を最大化できるリーダーを育てたいと考えています。 本ポジションでは、システム開発に携わりながら、メンバー育成やチーム運営にも段階的にチャレンジしていただきます。 プロジェクトの成功だけでなく、メンバーが成長できる環境づくりやチーム課題の解決にも携わり、組織づくりの中核として活躍いただくポジションです。 また、能力や経験に応じて、評価制度の改善や組織運営にも携わることができます。 マネジメントだけでなく、「どのような組織をつくるか」という視点を持ちながら、チームづくりに主体的に関わっていただける環境です。 ■入社後のステップ ①プロジェクト参画 まずは既存プロジェクトに参画し、当社の開発スタイルやチーム文化を理解していただきます。 ②サブマネージャーとしてマネジメントを実践 1on1、進捗管理、メンバーサポートなどを先輩マネージャーのフォローを受けながら実践します。 ③マネージャーとしてチームを牽引 評価・育成・運営に裁量を持ち、技術とマネジメントの両軸でチームを率います。 ※入社2年目でマネージャーに昇格したメンバーもいます。年齢・在籍年数は一切関係ありません。 【プロジェクト例】 ・某行政の給付金申請管理システム開発プロジェクト。 ・介護施設リビング見守りAIシステムの新規構築。映像からの行動解析、顔認証、音声からの言語解析といった先端技術領域の研究開発です。 （開発言語例：JAVA.PHP,.net.Python,Asteria等） ※全社員でAI活用を推進中※ 当社では、AIを日常的に活用する文化が根付いています。 エンジニアはもちろん、営業やバックオフィスもAI活用やIT知識の習得に取り組み、全社員がAIパスポートの取得に挑戦中です。 AIを活用して業務改善や生産性向上に取り組みながら、お客様への価値提供を追求しています。 ■言語／フレームワーク Java .NET PHP Python C++,C# HTML/CSS JavaScript jQuery Spring FW Laravel Node.js" ■サーバ／ネットワーク環境 Windows Linux Exchange AWS・Azure Hyper-V,VMware

【応募条件】 ・開発実務経験5年以上（言語不問） ・要件定義、設計、開発、テスト、保守運用など、一連のシステム開発プロセスにおける経験 ・メンバーマネジメント経験、または今後マネジメントキャリアを目指したい方

学歴不問

【採用背景】 事業成長の為。 ご経験・適性・キャリアパスのご希望に応じて、PJT管理などに特化したスペシャリストか組織マネジメント含んだマネジメントキャリアを選択いただけます。 【雰囲気】 各自で勉強会を実施したり自ら覚えたスキルを周りに伝えることで 技術の共有と自らにスキル定着に努めようとする雰囲気があります。

月給：357,000円～500,000円 年収：500万円 〜 700万円 （内訳）基本給：272,000円～380,900円、固定残業代：85,000円～119,100円を含む/月 ※固定残業時間 超過分は別途支給 賞与：年2回（7月、12月_前年度支給実績あり※業績による 1回の平均額は、給与1月分 昇給：年1回(4月) 試用期間：6ヶ月あり

２ヶ月分

107-0062 東京都港区南青山五丁目11番9号 レキシントン青山3階

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