ケーブルTV商材の訪問営業（個人宅への加入促進）フィールドセールス

【仕事内容】 ・アポイントに対し、平均で20％が成約につながります。6～10件の成約で目標達成率100％ ※契約したプランや活動部署により目標件数が前後する場合があります。 ・「インターネット(Wi-Fi環境)をケーブルTVに変更しませんか？」の提案です。 その際に付随サービスの一緒に提案します。 ・研修スキームが2～3か月ありますので、営業未経験でも安心して始められる環境です。 (※成長スピードに応じて短縮あり) ・ケーブルTVのエリアは一社独占のため、競合(他社ケーブルテレビ)とバッティングすることがなく、 存分に魅力訴求ができます。

〇経験・資格〇 ・不問 ┗在籍している従業員の8割以上が未経験・無資格から始めています。

高卒以上

【アピールポイント】 ・大手企業の研修を受講できます。→未経験からプロ営業マンへ ・未経験からトップ営業マンを多数輩出→取引継続は企業からの信頼の証 ・業務遂行→自身の行動管理や目標管理、業務遂行能力が身に着く ・実績が給与に反映→実力次第で年収アップが可能 〇キャリアビジョンモデル〇 ①まずは配属先の現場で2～3年業務 ②現場で稼働を続け、スキルと経験を磨いてその職種のスペシャリストを目指す。 ③現場での経験を活かして「人材コーディネーター」として後輩の育成ポジションへキャリアチェンジ。 ※他事業の人材コーディネーターとして、主任、係長へキャリアアップした実績もございます。 (現場での経験を他事業に活かして責任者候補へ) ④事業責任者へキャリアアップ

給与：月給制 ・月給(基本給 ＋出向手当 ＋業務手当)＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当(月額3万円迄) ※基本給175,000円含む ※入社～現場配属前：206,000円の日割り ・昇給：あり ・賞与：あり ・試用期間：6か月間 ・インセンティブ獲得の平均金額は約8万円/月 ・賞与支給の平均金額は約16万円【夏/冬合計すると平均金額は約40万円】 ・月給(出向手当込み)は3年従事すると...28万円/月(関東)まで昇給可能 ※実績次第で月給も賞与も上げることが可能なポジションです。 〇給与補足〇 ①【東京】 ・配属0か月目～：221,500円 （基本給 175,000円＋出向手当 43,000円＋業務手当 3,500円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円） ・配属7か月目〜：月給 235,000 円 （基本給 175,000円＋出向手当 43,000円＋業務手当 17,000円）＋業績インセンティブ＋時間外労働⼿当＋通勤手当（上限30,000 円） ②【神奈川・埼玉・千葉・茨城（土浦）・群馬（高崎）】 ・配属0か月目～：219,000円 （基本給 175,000円＋出向手当 40,500円＋業務手当 3,500円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円） ・配属7か月目〜：月給 235,000 円 （基本給 175,000円＋出向手当 40,500円＋業務手当 19,500円）＋業績インセンティブ＋時間外労働⼿当＋通勤手当（上限30,000 円） ※都道府県によって出向手当、業務手当の内訳金額が異なります。 ③【大阪】 ・配属0か月目～：月給 210,000円 （基本給 175,000円＋出向手当 35,000円＋業務手当 0円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円） ・配属7か月目〜：月給 222,000 円 （基本給 175,000円＋出向手当 35,000円＋業務手当 12,000円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円） ④【兵庫・京都】 ・配属0か月目～：月給 207,000円 （基本給 175,000円＋出向手当 25,000円＋業務手当 7,000円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円） ・配属7か月目〜：月給 222,000 円 （基本給 175,000円＋出向手当 25,000円＋業務手当 22,000円）＋業績インセンティブ＋時間外労働手当＋通勤手当（上限30,000円） ※都道府県によって出向手当、業務手当の内訳金額が異なります。

■関東■ ・東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城（土浦）・群馬（高崎） ■関西■ ・大阪・兵庫・京都（京都市） ・就業場所変更の範囲（将来的な可能性含む）：基本的になし