店舗接客・運営から店舗経営まで目指す総合職（アミューズメント）

グループ事業の業績を支える店舗の営業を推進する仕事です。 各事業会社の店舗にて接客サービス・販売促進・企画・スタッフ教育、指導など総合的に従事します。 【募集職種・分野】 ■総合職 　入社から約５か月間は研修期間となります。 　研修では接客・人財育成・企画・マネジメント・商品管理など 　様々な事業の接客・サービス、経営を学びます。 　その後、適性と本人の希望を踏まえて本配属が決まります。 【仕事内容】 ■総合職 営業店舗における店舗運営全般 　・接客 　・人財育成 　・集客（イベント）企画 　・商品管理　など 上記を経験し、2～3年で店舗経営に参画できる人財を目指す。 多種多様な分野で知恵をしぼり「お客様が喜び笑顔になれる空間づくり」を追求する仕事です。

大学/大学院 卒業見込みの方(既卒3年まで)※25新卒

学歴不問

・入社3年後定着率90％以上 ・平均残業時間が月20時間以内 ・副業可 ・住宅補助あり ・いろいろな職種を経験できる 【新入社員研修】 入社後、3か月～半年間の手厚い研修制度があります（その時によって期間は多少前後する可能性があります） 【キャリアデザイン研修】 入社後も定期的に『やりたいことやありたい姿、目標』などを描く研修があります。 『やりたいことがあるからOK、ないのはNG』というわけではなく、 自分のキャリア（アップ）を考える機会を持つことが大事であると考えています。 【ビジネス基礎研修】 自分のキャリアプランに沿って、必要な知識やスキルを身に付ける仕組みとなっています。 学びたいことやインプットの速度は人それぞれですから、個人の想いや意欲を尊重します。 自己啓発支援の有無及び内容 業務上必要となる資格取得のための啓発、 またスキル・知識習得にかかる費用は会社が補助します。 （補助率は50％～100％） キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 【キャリア面談】 ・社内外問わず、相談窓口を多数設けています。 （社内にもキャリアコンサルタントが2名在籍しています） ・社内検定等の制度の有無及び内容 各事業会社によって研修や検定などがあります。

昇給 　年2回 　備考：4月、10月 賞与 　年2回 　備考：6月、12月 ※初年度の夏の賞与については寸志の支給、 　冬の賞与より満額支給となる。 ※賞与は会社の業績によって支給の有無が決まる。

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