20代専門の人材紹介会社でキャリアアドバイザー（営業未経験可・次期リーダー候補）

仕事内容 単なる「案件紹介」ではない。「人生の分岐点」を創る仕事。 20代の求職者と企業をつなぐキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。 【どこよりも寄り添う「伴走型」キャリア支援】 求人を紹介する前に、まずは「人生の目標探し」という根本的なキャリアコンサルティングからスタートします。 1人あたり10回以上の面談を重ね、求職者様の人生に徹底的に向き合います。 表面的な条件マッチングではなく、本質的な人生設計を行うため、入社後のミスマッチがなく、 Google口コミ評価は「4.7」と、多くの求職者様から高い評価をいただいています。 【未来を変える選択肢の提案】 少子高齢化が進む日本において、成長意欲のある活躍は急務です。 しかし、「経歴やスキルがないから選べる仕事がない」と可能性を閉ざしてしまう若者が後を絶ちません。 私たちは、そんな彼らと「成長意欲のある不足かつ今後も伸び続ける成長産業」をつなぎ、適材適所の選択肢を提供します。 徹底するのは、バリューである「お客様第一」。 求職者・企業・社会のすべてにとってプラスとなる「三方よし」の提案で、 若者の人生を後押し、日本の社会課題を解決する仕事でもあります。 ＜具体的な業務フロー＞ ・オンライン面談・ヒアリング： キャリアの棚卸しと転職希望のヒアリング。 ・求人案件のご紹介： 企業の課題と個人の強みが重なる案件の提案。 ・選考サポート： 通過率を高める面接対策と、次回につなげるフィードバック。 ・内定・入社フォロー： 円満退社へのアドバイスや入社準備の伴走。 ＜得られるスキル・キャリア＞ モノを売るのではなく、「意思決定」を支援する仕事です。 AIには代替できない、人の人生を動かす「交渉力」が身につき、 ツナグバで磨いたご経験は、今後どの業界でも通用する「圧倒的な市場価値」となります。

【必須条件】 ▼必須要件（未経験歓迎・ポテンシャル重視） ・自責思考： 課題を他責にせず、自分ごととして解決に向けて動ける方 ・やり抜く力（GRIT）： 困難な状況でも逃げずに、最後までやり遂げた経験がある方 ・素直さ： フィードバックを柔軟に受け入れ、成長や改善に繋げられる方 ・基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ▼営業経験： 業界・年数問わず（または数字目標を追ったご経験）

高卒以上

募集の背景 あなたの「想い」を、社会を変える力へ。 「個人の数字」を追う仕事から、人と産業を「つなぐ」仕事へ。 あなたが現場で培ってきた「成果へのこだわり」や「対人スキル」 その経験を、もっと手触り感のある『社会課題の解決』に活かしてみませんか？ 現在、多くの20代が「将来が見えない」とキャリアに迷っています。 一方で、日本のインフラ産業は深刻な人手不足です。 この2つをつなぎ、若者に「生きる力」を、産業に「未来」を提供する。 それが私たちのミッション『可能性をつなぐ』です。 設立5期目で売上13億。次は100億を目指す急成長フェーズには、ポストもチャンスも無限にあります。 キャリアの上限が決まった環境ではなく、組織と共に成長し続ける「コアメンバー」として、新しい挑戦を始めませんか。 ■ ツナグバ独自の強み 異業種からの転職でも、半年後にはプロフェッショナルになり 圧倒的な成果を出せる環境があります。 1. 半年で成果を出せる「再現性ある」教育制度 「見て覚えろ」という古い文化はありません。 インプットとアウトプットの両面から、業界未経験から最短でプロになれる実践的なカリキュラムがあります。 【インプット】 人材業界の基礎から、営業の型、CA業務、紹介企業の詳細までを体系的にレクチャー。 各面談フェーズごとの「トークスクリプト」も完備しており、迷わずスタートできます。 【アウトプット】 先輩の面談同席やロープレはもちろん、 自身の商談録画をリーダーと一緒に振り返る「録画視聴会」や「勉強会」も毎週実施。 チェックリストに基づき、確実なスキルアップをサポートします。 これらを体系化した独自の教育制度「ツナグバマップ」があるからこそ、 未経験でも迷わず、半年でトップラインの成果を出せる環境です。 2. 13億→100億フェーズゆえの「早期キャリアアップ」 会社は今、売上100億を目指す急拡大期にあります。 組織が大きくなるスピードに比例して、「マネジメント層（リーダー・事業責任者）」のポストが圧倒的に不足しています。 実際、入社半年でリーダー、1年で事業責任者へ抜擢されたメンバーもいます。 「上が詰まっていて昇格できない」ストレスとは無縁。 会社の成長が、そのままダイレクトに自身のキャリアアップにつながります。 3. 高い目標と、それに見合う「インセンティブ制度」 私たちは「実力主義」の会社です。 掲げる目標は、他社の人材会社の1.5〜2倍という高い水準です。 なぜなら、売上100億円を目指す会社の成長スピードに合わせるためだけでなく、 「どこの業界でも通用するトップセールスの実績とスキル」を身につけてほしい会社の想いがあるからです。 高い目標だからこそ、「業界最高水準の還元」として成果は月次インセンティブで還元されます。 月に20万円以上を獲得しているメンバーも珍しくありません。 「楽に稼げる」とは言いませんが、 「圧倒的に成長し、正当に評価されたい」という方には、理想的な環境をお約束します。 ■ ツナグバに興味持って頂いた方へ 個人の「プレイヤー」から、組織の「エンジン」へ。 ツナグバには背中を預けられる仲間と、あなたの力を最大化する仕組みがあります。 「もっと正当に評価されたい」 「もっと手触り感のある仕事がしたい」 その原動力を、日本の若者とインフラ産業の未来を変えることにぶつけてください。 ツナグバは現在、既にその先を見据えています。 まずは売上100億円企業へ。 そして2028年には営業利益30億円を目指し、物流・建設・ITなど成長意欲のある方が必要とされるあらゆる産業へ事業を拡大します。 さらにその先の2035年には、営業利益300億円を掲げ、HR TechやVCファンド組成、グローバル展開など、持続可能な未来を創るリーディングカンパニーへと進化を続けます。 ただの「人材会社」で終わるつもりはありません。 あなたの「想い」と「培ってきたスキル」が、この壮大な未来を創る推進力になります。 私たちと一緒に、この壮大な未来を切り拓く「仲間」になりませんか？ ぜひ一度、お話ししましょう。

■ 評価・昇格基準 「成果（定量）」×「人間力（定性）」の両輪評価。 私たちは、単に数字を作れるだけの人材を評価しません。 なぜなら、メンバーを持つマネジメント職には、自分だけでなく「メンバーの成長」にコミットする視座が必要だからです。 ◎定量の評価（インセンティブ） 個人の売上成果は、「月次インセンティブ」としてダイレクトに還元する実力主義です。 ◎昇格の評価（バリュー体現）： リーダーやマネージャーへの昇格には、「ツナグバのバリュー（誠実・感謝・挑戦など）」を体現できているかを重視します。 「求職者に対して誠実か？」 「社内のメンバーに感謝を持って接しているか？」 こうした日々の振る舞い（定性面）も厳正に評価します。 だからこそ、ツナグバには「素直でいいやつ」かつ「熱量の高いメンバー」が集まり、急成長を続けられているのです。 あなた自身も、ビジネスパーソンとしてだけでなく、「人間力」を育てられる環境です。

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