社会インフラ×元請け直案件で要件定義から携わるバックエンドエンジニア

≪官公庁・電力・宇宙など、社会を支える大規模プロジェクトに“最上流”から参画≫ 数億円規模の大規模システム開発に、エンドクライアントへの企画・提案・要件定義から携われる環境です。 中央省庁や地方自治体、電力・ガス・交通・メディアなど、人々の生活や社会インフラを支えるシステムを数多く手掛けています。 単に「決められた仕様に沿って開発する」のではなく、エンドクライアントへのヒアリングを通じて課題を把握し、企画・提案・要件定義といった最上流から、設計・開発・リリース・保守まで一貫して携わることが可能です。 「技術を身につけるだけ」ではなく、大規模プロジェクトを動かす力、顧客の課題を解決する力、プロジェクトをマネジメントする力まで身につけられる環境です。 ◆仕事内容 公共・社会基盤分野の各領域（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における、システムエンジニアやプロジェクトリーダーをお任せします。 当社の案件はすべて元請け直のため、エンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、企画・提案・要件定義などの上流工程から参画することができます。 また、案件によっては、SALTOのメンバーがチームリーダーとして複数名のメンバーをまとめ、プロジェクトの立ち上げから進捗・品質管理、リリースまで一貫して担当しています。 【技術領域】 Java：50% C#：10.5% Python：7.9% C：7.9% その他：23% 【担当フェーズ】 要件定義：29.6% 基本設計：18.5% 詳細設計：16.7% 実装：16.7% その他：18.5% 要件定義・基本設計など、上流工程から参画している案件が多いことが特徴です。 ━━━━━━━━━━━━ 　　　開発案件事例 ━━━━━━━━━━━━ ◆事例1｜toC向け大規模物流システム ～エンドクライアントとの企画・要件定義から、プロジェクト全体をリード～ ＜体制＞ SALTO：5名（リーダー含む）／BP：5名／お客様先プロパー：2名 ＜フェーズ・技術領域＞ 企画・要件定義～リリース・保守／Java ＜概要＞ toC向け大規模物流システムを支える各種サブシステムの改善提案・開発を担当。 SALTO社員が約10名のチームをリードし、エンドクライアントとの企画・要件定義から参画。 見積、メンバーのアサイン、進捗・品質管理、ステークホルダー管理まで担い、プロジェクトの立ち上げからリリースまで一貫して対応しています。 ◆事例2｜国の宇宙開発（衛星関連）事業 ～社会的意義の大きな国家プロジェクトに、上流工程から参画～ ＜体制＞ SALTO：5名（リーダー含む） ＜フェーズ・技術領域＞ 基本設計～リリース・保守／Java、C、C++ ＜概要＞ 国の宇宙開発・衛星関連事業を支えるシステム開発を担当。 機密性の高い大規模プロジェクトにおいて、基本設計から製造、リリースまで一貫して対応しています。 ◆事例3｜電力会社向け電力使用量可視化・検針自動化システム ～人々の暮らしを支える電力インフラを、チームで支える～ ＜体制＞ SALTO：7名（リーダー含む）／BP：6名 ＜フェーズ・技術領域＞ 基本設計～性能試験・リリース・保守／Java ＜概要＞ 企業・家庭の電力使用量を受信し、料金計算等のシステムへ連携する中継機能（HES）の次世代向け開発を担当。 大型案件でありながら成長意欲のある方を中心にチームを構成。 SALTO側のリーダーはいずれも経験3年未満で、成長意欲のあるうちからチームを牽引する経験を積んでいます。 ◆事例4｜中央省庁向け組み込みシステム ～国の社会基盤を支えるシステムを、エンド企業と直接連携しながら開発～ ＜体制＞ SALTO：7名／エンド社員：2名／BP：5名　※2チーム ＜フェーズ・技術領域＞ 概要設計～テスト／C、C++ ＜概要＞ 大規模な中央省庁向けシステム開発において、エンド企業の担当者と直接コミュニケーションを取りながら、設計からリリースまで一貫して対応。 2年目・4年目の社員がそれぞれSALTOチームのリーダーを務めるなど、成長意欲のあるうちから上流工程やチームマネジメントに挑戦できる環境があります。 ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務 変更の範囲：適性や本人希望によって変更の可能性あり

・システム開発の実務経験1年以上 ・実装（製造・コーディング）～テストまでの実務経験 ・フレームワークを使用した開発経験 　└ 例：Spring Boot、Laravel、Ruby on Rails、React、Vue.js、.NET など ・バージョン管理ツールの使用経験 　└ 例：Git、GitHub、GitLab、SVNなど ・Linuxの使用経験 ※一人称で自走できるレベルの経験までは必須としていません。 ※テストのみ、運用・保守のみの経験は対象外となります。

学歴不問

━━━━━━━━━━━━━━━━ ?こんな転職理由ですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ❶【脱・年功序列層】へ 「実力があるのに、ポストが空くのを待たされている」方 ■ 課長待ちの5年は不要。SALTOなら来年リーダーです。 ■ 年功序列一切なし。入社1年目でリーダー、2年目でマネージャー昇格の実績あり。 「平均昇給率8.1%」×「100%プライム直請け」 あなたの実力を、年齢や社歴に関係なく「ポスト」と「報酬」で即座に評価します。 ❷【キャッチアップ層】へ 「未経験スタートの遅れを一気に取り戻したい」方 ■ 「周回遅れ」は1年で取り戻せる。圧倒的な昇給率8.1%。 ■ スタートの遅れを気にする必要はありません。 過去の経歴ではなく「今の成果」を評価するガラス張りの制度があります。 普通の会社なら5年かかる年収アップを1年で実現する、「爆速成長（爆ポテ）」環境へ飛び込みませんか？ ❸【ビジネス志向層】へ 「コードを書くだけの作業から卒業したい」方 ■ 「技術オタク」に勝てなくても、「顧客を動かすPM」にはなれる。 ■ 社会インフラを支える100%元請け案件で、「要件定義」や「マネジメント」へキャリアシフト。 　 言われた通りに作る下請け構造から抜け出し、「ビジネスを動かすエンジニア」としての市場価値を手に入れてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ?他社求人との差別化ポイント　 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ≪営業×技術が一体となって「案件をつくる」――自らキャリアを切り拓けるエンジニア組織≫ 「上流工程に挑戦したい」 「リーダーになりたい」 「技術だけでなく、顧客への提案や課題解決にも携わりたい」 そう考えていても、「案件がないから経験できない」「商流が深く、顧客と話す機会がない」「営業が案件を取ってきてくれない」という理由で、なかなかキャリアを前に進められないエンジニアも少なくありません。 SALTOでは、そうした環境を変えるため、営業部と技術部が一体となって顧客へのアプローチや案件拡大に取り組む独自のスタイルを構築しています。 エンジニア自身が営業とともに「どんな案件をつくるか」「どのような価値を提供するか」を考え、顧客への提案から案件拡大、上流工程へのシフト、チームリーダーへの挑戦まで、自らキャリアをつくっていける環境です。 ◆営業と技術が「案件を取ってくる・任せる」ではなく、一緒に案件をつくる SALTOでは、営業部だけが案件を開拓し、技術部が依頼された案件を受け取るという分業型の組織ではありません。 技術部も課長職以上が予算を持ち、営業とともに顧客の課題やニーズを把握し、「どのような価値を提供できるか」「どの案件を拡大していくか」を企画・検討します。 営業・顧客・技術チームの三者で定期的にコミュニケーションを取りながら、課題の把握、提案、案件化、プロジェクトの拡大までを一体となって推進。 そのため、エンジニアが「もっと上流を経験したい」「チームを大きくしたい」と考えた際に、案件が増えるのを待つだけではなく、自ら営業と連携して機会をつくることができます。 ◆「案件がないからキャリアアップできない」が起こりにくい SES・SI業界では、 「商流が深く、エンドクライアントと話せない」 「営業が案件を取ってこないため、上流工程を経験できない」 「リーダーをやりたいが、任せてもらえる案件がない」 といった理由で、希望するキャリアに進めないケースがあります。 SALTOでは、元請け直100％の案件基盤に加え、営業と技術が一緒になって案件の拡大や新たな提案を行うため、こうした機会を会社任せにする必要がありません。 実際に、顧客との関係を深めることで案件を拡大したり、担当するフェーズを上流へ広げたり、チームメンバーを増やしてリーダーを担ったりと、一つの案件を起点に自身のキャリアを広げていくことが可能です。 「今の案件ではここまでしかできない」ではなく、「この案件をどう成長させれば、自分たちも成長できるか」まで考えられることがSALTOの大きな特徴です。 ◆長期案件だからこそ、案件そのものを成長させられる 短期アサインやスポット型の案件ではなく、1年以上の長期プロジェクトが中心。 要件定義、設計、開発、保守、改善提案まで継続的に携わることで、技術力だけでなく、顧客との関係構築、課題発見、提案、プロジェクトマネジメントまで経験できます。 さらに、同じ顧客・プロジェクトと長く関わるからこそ、「言われたものを作る」だけではなく、「もっとこうした方が良い」という改善提案から新たな案件につなげることも可能です。 ◆元請け企業との直100％。商流を理由にキャリアを諦めない SALTOの案件はすべて元請け企業との直接契約。 元請け企業と一緒にエンドクライアントと直接コミュニケーションを取りながら、構想・企画・提案・要件定義といった上流工程からプロジェクトに参画できます。 「上流に行きたいのに商流が深くて行けない」 そんなキャリア上の制約をできる限りなくし、エンジニア自身が顧客と向き合いながら、担当フェーズや役割を広げていける環境を整えています。 ◆実力主義 × 高い昇給率 年功序列ではなく、成果と成長度合いを評価。 年2回の査定を実施し、昇給率は年平均8.97％（20代は12.44％）。半期で20,000円以上昇給した社員は約60％、入社半年で年収50万円以上アップした実績もあります。 「新しいことに挑戦した」「案件を拡大した」「チームをリードした」など、自身の成長や成果をキャリア・待遇につなげられる環境です。 ◆上場企業の安定基盤 × 成長企業としての挑戦環境 2026年6月、株式会社Orchestra Holdingsグループにジョイン。 これまで培ってきたスピード感のある事業成長を維持しながら、グループの経営基盤や事業シナジーを活かしたさらなる事業拡大を目指しています。 今後はマーケティング、DX推進、コンサルティング、ゲーム開発など、グループ内での新たなキャリアの選択肢も広がっていく予定です。

■本ポジションにおける想定給与 月額：30万円～ ※ご経験やスキルに応じて最終決定いたします。 ■その他詳細 ・昇給年2回※昇給率は年平均8.97％！ ・賞与あり（年1回） ・諸手当：資格手当、役職手当、物価高手当など ・固定残業代30時間含む（超過分全額支給） ■当社で定めている下限給与 月額：253,000円 ＜内訳＞ 基本給：204,930円 固定残業代：48,070円（30時間分）

東京本社 / 顧客先（都内近郊）｜転勤ナシ 本社：東京都新宿区新宿2-8-6　KDX新宿286ビル7階 大阪事務所 / 顧客先（大阪市内近郊）｜転勤ナシ 大阪事務所：大阪府大阪市西区京町堀1-8-33 京町堀スクエア 9F

東京本社 / 顧客先（都内近郊）｜転勤ナシ 本社：東京都新宿区新宿2-8-6　KDX新宿286ビル7階 大阪事務所 / 顧客先（大阪市内近郊）｜転勤ナシ 大阪事務所：大阪府大阪市西区京町堀1-8-33 京町堀スクエア 9F