PLCラダー設計・FAシステム構築の電気制御設計者

〈業務内容〉 電気制御設計者として、PLCラダースキルを駆使し各種装置のプログラム設計をお任せ致します。 ご経験に応じて、各種プロジェクトリーダーを担当いただくこともあります。 日立ブランドに縛られることなく、より良い製品のベンチマークを絶えず行い、お客様に快適なシステム提供をしています。 〈案件例〉 ・FAシステム（ロボットシステム／自動機及び専用機／搬送装置／溶接冶具／印字システム／制御盤等） ・ユーティリティ（空調、受変電設備等） ・産業用機器（モートル、インバータ、変圧器、空気圧縮機等） 〈仕事の流れ〉 自社のエンジニアリソース（本社の技術部隊）をご理解いただき、 幅広い顧客層へのヒヤリングの実施や顧客の課題の抽出を行っていただきたいと考えております。 その後、抽出した課題を基に、提案を纏め、お客様のシステム・設備導入を後押ししていただくことを期待しています。 ※当社内のエンジニア (技術職)とも連携をしながら、受注を目指して頂きます。

〈ハードスキル（スペック）〉 ・ラダースキルを有しており 　❶～❻の何れかが該当する方 　❶アナログユニットを使用したプログラムを構築したことがある 　❷INV-PLC間での速度・トルク制御を構築したことがある 　❸サーボを使用した制御を構築したことがある 　❹通信機器とのシリアル通信又はETN接続でのプログラムを構築したことがある 　❺工場全体のIot(ネットワーク）を構築したことがある 　❻ロボットとのＰＬＣのプログラムを構築したことがある　

高卒以上

あなたはどんな企業に入社したいですか？ 大手企業？ネームバリューのある企業？ 大切なのは今の大企業ではなく“10年後の大企業、"成長企業"に入社すること。 成長企業の条件とは何か。 それは社員の成長に投資を惜しまないこと。そして変化を恐れず現状を打破し続けられること。 変化を恐れず挑戦した人にだけ"遊びのように仕事を楽しめる自分"が待っている。 双葉電機が求めているのはそんな遊び（シゴト）人。 今の安住に、安定はない。安定は企業や他人に求めるのではなく、自分自身で掴むもの。 "現状維持"と"現状打破"あなたはどちらを選びますか？

※経験や能力により判断いたします ※固定残業代を含む ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与を含む金額です。 ■昇給：年1回（2022年6月実績） ■賞与：年2回（上期12月・下期3月） ＊＊記載金額は、選考を通じて上下する可能性があります。＊＊ ＜試用期間＞ 6ヶ月

九州オフィス 住所：福岡県北九州市小倉南区下城野1-7-3